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党组领导班子对照检查材料【通用8篇】【学习指导】这篇学习资料“党组领导班子对照检查材料【通用8篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。党组领导班子对照检查材料【第一篇】深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全面贯彻落实党中央决策部署,围绕;强化创新理论武装,树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央、省、市委决策部署落实到实处;,以;三查三问;为检查对照内容,认真审视自身的思想、工作、生活和作风实际,深入进行分析剖析,把自己摆进去进行对照检查。一、对照检查1、思想政治方面:本人政治立场坚定,能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真研读《习近平谈治国理政》和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》。能够牢固树立;四个意识;,坚定;四个自信;,把准政治方向,站稳政治立场,保持政治定力,严守政治纪律、政治规矩,不忘初心、对党忠诚,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。但也存在以下不足,主要是:①、学习的多,研究的少。有时总觉得中央的决策部署太深奥,理论性太强,一时难以理解。有时又觉得自己时间较少,难以研究的太深。②、自己主动学习不够,大部分是跟着大家一起学,包括党委中心组学习、支部学习等等,没有制定学习计划,安排学习时间固定的去学。③、自己学习的多,组织与带领大家学习的少。作为党委成员,应该带头学习,和大家一起研究,深入的去学。在支部工作中带领与引导党员认真学习与领会各项学习内容。2、精神状态方面:本人能够坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,能够敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作。但有时也存在不想为、不敢为现象。主要表现在:①、在安全检查方面,有时认为该单位一直不错,有一点小错指出来就可以了,不一定要重罚。②、在费用把关方面,有的人出格一点,觉得此人关系广,得罪他等于得罪领导,不敢严格要求。3、工作作风方面:本人能够贯彻执行中央八项规定及省、市规定,清正廉洁、规范用权,不搞形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干。但在实际工作中,也存在不规范的思想与行为,主要有以下几点:①、总认为自己年令偏大,工作缺乏激情。有时认为自己快要退休了,踏踏实实干几年就可以了,没有必要跟年青人比激情,比冲劲。②、有多栽花少栽刺思想,怕得罪人,有时会不坚持原则。有时会认为别人也都这样,况且得罪的人有可能报复自己,没有必要。③、缺乏学习的热情,认为自己知识够用,有自我满足思想。④、工作方法创新不够,比较单一,效率低。把别人问题指出来后,不考虑别人的感受,不考虑别人理解不理解。⑤、下基层较少,指导基层工作不够,党员带头作用不鲜明。⑥、与人沟通不够,不主动与人沟通。有时觉得自己的性格就这样,不愿意去改变自己去适应别人。二、产生问题的原因1、理论学习的深入性不够党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧,对待社会上消极错误的事件还存在;事不关已高高挂起;的想法,没能及时主动地进行抵制和斗争。2、能力素质还有待进一步提升个人在学习和工作中提高素质积极性不够,在主观能动性上的工作思路不够明朗,对工作的创新发展没有主动作为。3、纪律规矩有所松懈主观上认为只要能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏,不越红线,就是合格的共产党员了,没有严格按照;四讲四有;的标准要求自己,有时有松懈现象。三、改进措施1、加强学习,自觉践行党纪党规加强学习,学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年在会上的重要讲话,学习《中国共产党纪律处分条例》。坚持读原著、学原文、悟原理,联系实际学、带着问题学、及时跟进学。使其成为自己干事、做人的行动指南,做到在学习中固本培元、坚定正想信念、增强政治定力、坚决维护党规党纪严肃性的要求。2、严守党的规矩,坚持原则始终保持清醒坚定的政治立场,模范遵守党章党纪党要求,在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则,在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明,在关键时刻和风险挑战中经得起考验。日常工作中严格执行廉洁自律准则,遵守中央八项规定精神,自觉抵制;四风;问题,牢固树立;四个意识;,做到;四个服从;,切实树立起规矩意识。3、改进工作作风,提高工作作风。要不断坚持把强化群众观点、践行群众路线、增强宗旨意识作为立党为公、执政为民的总要求,落实到各项工作之—。要多深入基层,了解一线,努力解决实际问题,把职工群众的所思、所求、所想,当成自己的首要任务,切实抓紧、抓实,抓出成效,以实际行动践行党的群众路线。四、专项内容报告(一)党员领导干部对本人重大事项报告、配偶子女从业情况及巡视、反馈、组织约谈等问题作出检查或说明党员领导干部对本人重大事项报告、配偶子女从业情况都已按规定上报。去年以来,本人未受到上级组织或领导的约谈或函询。(二)对公司领导班子上年度民主生活会所提意见,以及;讲、严、立;警示教育整改落实情况作出检查或说明。自去年底公司领导班子年度专题民主生活会召开之后,本人就对会前与会中征求到的涉及本人需要整改方面的问题进行梳理归纳,并制定了整改方案和具体措施,截至目前,涉及到的问题已基本整改完毕。党组领导班子对照检查材料【第二篇】根据某某市委组织部《关于认真开好党员领导干部民主生活会的通知》文件精神,局党组对照主题,认真学习文件,广泛征求意见,深入交心谈心,全面梳理整改落实和意见征集情况,深刻剖析主观原因,实事求是制定整改措施。现对照检查如下:一、学习贯彻党的十九大精神总体情况我局党组结合实际情况,迅速行动,多措并举,组织动员学习党的十九大精神。一是同步收看现场学。提前下发通知,组织集中收听收看十九大开幕会、新一届政治局常委记者见面会、十九大报告专家解读等;借助就地资源、会议系统、互联网进行同步收听收看;利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机,组织单位跟进收听收看,确保大家了解掌握大会盛况及精神。二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天,专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施;会上,原文学习传达了党的十九大报告,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解解读,现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟情况,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。三是深入一线宣讲学。X月X日至X日,利用年终XX之机,派出由X名班子成员带队的工作组,在XX的同时搞好十九大精神宣讲,深入扶贫点XX村解读党的十九大精神。四是结合实践融入学。及时用大会精神统一思想步调,凝聚上下共识,推动单位建设全面发展、全面过硬。二、存在的突出问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有时不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时;照本宣科;,对一些理论文章和政策文件只是;泛泛而读;,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。(三)对党忠诚老实方面存在的问题一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有;怨言;。(四)履职尽责方面存在的问题一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪,;涉深水、破坚冰、啃硬骨头;的勇气有所欠缺。比如,虽然2017年局班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人,一定程度上增强了基层一线人员力量,但随着业务量的增加和工作标准的提高,全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出,干部加班较多,反映比较强烈,局班子对此情况很了解,但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然局班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。(五)纠正;四风;方面存在的问题一是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、消极守摊子,无所作为,得过且过。四是奢靡之风方面,办公住房虽然是租用,但也存在超标的现象。(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题一是;一岗双责;落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政;一岗双责;责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的;笼子;扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三、存在问题的原因分析一是思想不够解放,创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。二是工作思路不清,协调配合不够。班子成员之间还存有本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子之
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