2023年员工合同下载【汇集4篇】

1/102023年员工合同下载【汇集4篇】在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友分享的“2023年员工合同下载【汇集4篇】”，希望对您有所帮助！员工合同下载【第一篇】因生产，工作需要，＿＿＿＿单位（以下简称乙方），借调甲方＿＿＿＿同志（以下简称丙方）去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同。本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止借调合同。丙方仍返回甲方工作。１．丙方应服从乙方分配的＿＿＿＿工作。２．丙方必须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务。３．……１．乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。２．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。３．其它必要的生产工作条件。１．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇。２．丙方在借调期间的医疗保险费用，由乙方按国家规定的标准支付。３．借调期间甲方保留丙方的职工身份，并连续计算工龄。４．借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予2/10以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。５．借调期间，由甲方为丙方提供住房条件。６．借调期间，乙方应按月（按年度）和甲方支付×××借调职工管理费，作为丙方的保险基金。１．＿＿＿＿２．＿＿＿＿１．＿＿＿＿２．＿＿＿＿本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行。八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方（签章）＿＿＿＿乙方（签章）＿＿＿＿丙方（签章）＿＿＿＿员工合同下载【第二篇】1．甲方：_________（借用单位）2．乙方：_________（借出单位）3．丙方：_________（被借用人员）甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：1．甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本协议借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2．借用期间，甲方负责丙方的工作安排、考核、支付相应薪酬，甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。3．借用期间，甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任，并承担因此发生的所有费用。4．借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。5．乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。6．借用期间，丙方3/10享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。7．借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。8．甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的20％计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。1．协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的.，违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。2．其中，协议期未满而提出提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于_________个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。1．本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签署后，报产业人事主管部门见证并备案后生效。2．协议如有其他约定，可制定附件并在本条后注明与本协议同时有效。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_______代表人（签字）：________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_____________签订地点：_____________丙方（签字）：__________________年____月____日签订地点：_____________员工合同下载【第三篇】4/10签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定5/10缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)乙方有义务向甲方提供真实的'个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，6/10乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：____________法人或委托代理人签字或盖章：______________乙方(签字)：____________签订日期：________________员工合同下载【第四篇】住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关7/10系。第一条本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。第二条乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为________________________________________。第三条甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过______小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。第四条实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第六条乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。第七条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、8/10同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。第八条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。第十条甲方的权利与义务1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方在试用期不能胜任岗位要求；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续2个月（季度、年）考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。6、甲方需遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。9/107、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。8、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形。第十一条乙方的权利和义务1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作