企业管理提升的好句子806句【精选4篇】

1/40企业管理提升的好句子806句【精选4篇】无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写比较优质的范文吗？这里我分享的“企业管理提升的好句子806句【精选4篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。企业管理提升的好句子806句【第一篇】1.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一2.欲速则不达，企业应着眼于长期的战略目标，只有循序渐进地向长期目标迈进，才能取得成功。成功的管理者都善于规划长期发展战略目标，并且拟订好优先顺序和一个详细的发展规划。3.细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求4.一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。5.管理金点子1．冷静思考，判断时机；急功近利一般都是对事物进行错误的判断造成的，盲目的相信事物的表面现象，被假象所迷惑，从而出现急功近利的做法。只有冷静思考，才能把握事物的真实面目，从而做出正确的判断，看准时机，一举成功。当然，把握时机只是事物发展的外因，要实现成功2/40还是要实现内外结合。6.质量——企业亘古不变的制胜之道。7.管理金点子4．设立危机管理团队；企业要预先设立危机管理团队，包括首席危机官、危机管理团队成员等，做好明确的分工。8.没有计划的人，永远被有计划的人计划着9.管理金点子2．以兴趣作为员工工作的动力；工作应该是有趣的、充实的、让人激动的，这些都存在于人获得尊重的前提下。乐趣意味着挑战，也意味着成长、自由与成就。作为管理者，如果你尊重员工，他们自然会尊重你，甚至会以极大的责任心来回报你。10.你思考，我动脑，产量提升难不倒。11.管理金点子1．集中注意力；这是管理者尊重员工最起码的表现。当管理者没有全神贯注地听员工说话时，管理者已经在无意间冒犯了员工，使员工觉得丧失了尊严。尊重员工具体表现在：全神贯注听员工讲话、不打岔也不敷衍应答等。12.把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏13.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比14.用做人的准则做事，用做事的结果看人15.我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公3/40司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。16.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利17.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明18.实行tpm管理，实现零故障、零不良、零缺陷、零事故19.成功创业一定要有杀手锏项目确定看好自身特点。营项目的选择是每个创业者都要首先考虑的问题，但是对于小本创业者，由于资金的限制很多项目是无法尝试的，只能从可以选择的若干个方面来找求适合自己的发展方向。于小型投资者，他们更合适那些具有低投入、较高回报、低风险等特点的项目。20.管理金点子5．制定首席危机官制度；为了更好地应对危机事件，企业可以制定首席危机官制度，一般除首席危机官本人外，还要有三个危机小组紧急应对小组、危机处理小组以及营运持续执行督导小组。21.检查走马观花、事故遍地开花。22.今天种下努力，明天收获成绩。23.维护消费者合法权益、保障和促进民生改善。24.学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象25.只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位4/40这样的干部，就能激活这个企业）。26.管得少，就是管得好——通用电器公司总裁杰克•韦尔奇27.筑质量长城，兴中华经济。28.想要人际关系好：说对方想听的，听对方想说的29.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。30.成长与嘲笑儿时ta结巴，你嘲笑ta，现在人家是很棒的讲师；ta吃素，你嘲笑ta这辈子太冤，现在人家身体各项指标都正常；10几年前ta舍弃看电视、陪家人的时间艰苦创业，节衣缩食投资学习，你嘲笑ta不会享受，现在人家时间自由财务自由嘲笑过的人今天都活的很滋润，还笑吗？花时间成长自己是正道。31.开口吃个爽，莫把安全忘。32.管理者谨小慎微，固然可以免去一些做错事的可能，但会因此而变得优柔寡断，这样可能会失去许多成功的机遇。优秀的管理者总是善于把握机会，而蹩脚的管理者则总是优柔寡断，错失良机。另外，如果管理者做出某一决策，事后发现错了，就要立即纠正，即使付出一定的代价也要改正错误。33.总裁创业语录管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使整个乐器融合为一幕精彩的音乐表演。34.以人为本，和谐共赢35.作为上级，千万不能让下级找到检查工作的规律36.制造须靠低成本，竞争依赖高品质5/4037.同心协力，提高品质。38.空谈误事，实干兴邦。39.现如今，大多数企业都讲求人性化管理，而善于发挥奖赏这一管理手段已经成为人性化管理的一部分，因此很多的企业管理者都希望自己能够很好地掌握这一手段。可是，这一手段不是很好掌握的，因为管理者很难把握一个度的问题：奖励过低，员工并不认可，奖励了也是白奖励；奖励过高，员工会产生骄傲情绪、不服管的情绪，反而会给接下来的管理工作带来一定的困难。40.实施科教兴国战略，建设创新型现代化企业。41.你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得•杜拉克42.人人提案创新，成本自然降低43.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士44.iso9000不是口号，是实际的付出，行动的配合。45.精益求精，铸造品质的典范。46.管理金点子1．摆正心态；即便现如今人才供大于求，但招聘到需要的人才并非只靠高额的薪资就能实现。因此，管理者应当先摆正自己的心态，别指望一下子找来许多高手，让企业发生翻天覆地的变化。47.古人云：以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失。不管你是否在走向管理者的道路上，还是已经站在了管6/40理者的岗位上，希望都能够为你带来切实有效的指导和借鉴作用。48.精益就是学*、学*、再学*。精益就是创造、创造、再创造。49.加强现场工序管理，严谨过程因素控制50.总裁创业语录那些影响初创企业发展的各种要素人、战略、市场、竞争环境等等都达到一定条件才有可能创业成功。失败很简单，众多的影响因素中有一项没有做好就有可能失败，大到企业的战略发展方向小到一份不完整的商业计划书。51.和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来52.奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。53.创业慧语创业首要敌人是自己在创业阶段，不要去竖立什么假想敌，更不要去幻想打败谁或者成为谁。住，所有初创公司的第一大敌人是创始人的能力，第二大敌人是创始人的品质，第三大敌人则是创始人的运气。要战胜这三点，连乔布斯都无法击败你。54.能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩•皮阿特55.总裁管理语录管理决策中的时机控制，是领导艺术的重要体现。机有不以人的意志为转移的客现实在性，管理者也有对其进行有效控制的现实可能性。机立断、抓住时机是决策成功的重要条件，尤其在外部条件变化剧烈的情况下，对决策时机的把握与否，往往决定着整个管理活动的成败与否。此，7/40管理者要学会提高决断能力，就一定要学会把握决策时机的领导艺术。56.其实管理好员工讲起来也可以说非常简单。如果对方是一个品德好的人，他可以做到的事，尽量让他有一个机会去发挥他的能力。57.尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；58.产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。59.总裁管理语录作为企业的管理者，要牢牢地掌握住公司事务的最终决定权，这是公司稳定运行的保证。果一个公司没有强有力的领导，那么公司就会陷入瘫痪，人员组织就会分散瓦解，这样的公司必然不会久存。理者只有拥有最终的决定权，才能在公司树立自己的威信，才能对公司实现有效的管理。终决定权可以让管理者充分发挥自己的聪明才智，还可以加强对公司人员的约束。理者作为公司的代表，拥有强有力的决定权可以凝聚人心，可以增强公司员工对他的信任。60.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森61.质量安全高于生命，主体责任重于泰山。62.质检好比守门员，把关职能记周全。63.幸福是棵树，安全是沃土。64.企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助65.不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助8/4066.成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手——管理专家彼特•史坦普67.为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿68.除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助69.授权并信任才是有效的授权之道。柯维70.质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。企业管理提升的好句子806句【第二篇】1.心系新奥，贡献你我，全力以赴，力争创新。2.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫•朱兰博士3.成就团队辉煌，助我人生成长！4.没有缺点的人是不存在的，现在越来越多的管理者总是期望下属不犯错，在他心里将下属塑造出理想的完美形象，如果下属犯错或是在工作上出现失误，那么他给员工自定的那个完美形象则会粉碎无疑，因此，他就会非常失望和生气。5.质量前进一步，管理花十分发奋。6.坚持一盘底二核对三发料四减数的仓库管理原则。7.品质管理标准化，iso成功靠大家！8.总裁创业语录别把创业写在脸上，让圈里人感受到你充沛的创业激情，而圈外人也不会因此产生不适，能够很好的处理同家人、爱人与朋友的关系，不要因为你创业了，也强迫9/40他们被动的与你一起创业，如果你很好的摆平了这些关系，你将有很大机会拥有创业者们梦寐以求的二十分钟内进入甜蜜梦乡的能力。9.激励手段不断创新，激励作用具有时效性。10.提高服务意识，明确服务对象，优化服务体系，营造服务文化11.用心呵护，塑造金牌品质！12.诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益13.你思考，我动脑，产量提升难不到。14.把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔•盖茨15.总裁管理语录带头遵守制度是管理者树立威信的一个好办法。为公司的管理者，应该更遵守制度，不可凌驾于制度之上，管理者在公司有榜样的作用，下属会效仿他们，这样有利于企业的制度发挥应有的作用。16.我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林17.顾客满意是我们永远不变的宗旨。18.上级：行动上自动降级；下级：想法上自动升级19.严格工艺纪律，确保工程优质!20.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆21.管理金点子3．处理果断；因为负面情绪具有传染性，10/40所以管理者要及时采取措施，尽量做到公正严明地处理，防止负面影响进一步扩大。22.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑23.马云曾经说过：创业者每天要面对的不是荣耀和成功，而是痛苦、磨难和艰辛。做任何事情仅有一腔热血不行，事前一定要先去分析一下可行性。自己的实力、背景、条件是否允许，人、财、物各方面是否到位，有没有可行的战略。创业需要有意志力的人，要目标远大且坚定的人.24.刚上任的主管，尤其是一位升职快速的主管，难免会有些自命不凡。这样的管理者常妄发言论或任意否决，平日好管闲事，走起路来神气十足，俨然一副得意扬扬的样子。他们喜欢数落他人，借以抬高自己的身价。这导致员工们尽管表面不敢吭声，但心中却着实怨言满腹。25.人是为希望活着的，有愿景才有希望；人是为意义活着的，有使命才有意义26.无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔27.制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼ceo杨元庆28.多吃蔬菜，多吃瓜果，健康身体人人有。29.懒于求知的人越来越没有生存空间30.管理金点子3．随时做好调整目标的准备；管理者要随时跟进目标，了解目标的实现情况，然后根据实际情况，随时做好目标的调整工作，以便顺利达成最终目标。11/4031.当危机来临的时候，有人只看到了危机，而有人却抓住了危机中的机会。作为一名管理者，如果你知