微观经济学第七章分配理论

2019/9/251第七章分配理论分配：——是指劳动、资本、土地和企业家才能的所有者提供生产要素后得到的收入及其在总收入中所占的份额。分配理论即生产要素的价格决定问题。2019/9/252第一节生产要素的需求与供给一、生产要素的需求（一）生产要素需求的特点：第一，生产要素的需求是派生的需求。派生需求（deriveddemand）——是指消费者对产品的需求而引起的对生产这种产品的生产要素的需求。第二，生产要素的需求是一种联合的需求。联合需求（jointdemand）——是指生产某种产品需要多种生产要素相互配合、综合作用。2019/9/253特殊的需求：引致需求在产品市场上，消费者对产品的需求是直接需求；在要素市场上，厂商购买生产要素并不能直接得到效用，而只能增加生产的能力，并由此来生产和销售满足消费者欲望的产品以获得利润，即厂商对要素的需求是派生的（deriveddemand)，间接的，要受到它们所生产的消费品的需求的影响，是引致需求2019/9/254firmhousehold产品市场要素市场销售购买2019/9/255从前，有一个地主非常贪婪，对待雇工非常刻薄。张三去给地主打长工，地主说：“我们有言在先。如果你辞职不干，我不但不给你工钱，还要割掉你的鼻子。如果我辞退你，你就割掉我的鼻子。”张三答应了。一天，地主对张三说：“今天，你把我的100亩地从头到尾耕一遍。”张三拿起锄头，从地的这一端到另一端锄了一条线，就坐下休息了。地主见了大怒，说：“这就是你耕的地吗？”张三说：“我照你的吩咐从头到尾耕了一次。瞧，那条线不就是吗？”地主很生气，但又不敢辞退他。又有一天，地主和地主婆要去岳父家，让张三提前几天去通知，准备好酒菜和床铺。张三赶到地主的岳父家，说：“我家老爷和太太马上就到。他们得了一种怪病，医生说只能吃生虫的面，睡在地上。”地主夫妇到了，岳父用生虫的面招待他们，还让他们睡在地上。事后，地主知道是张三捣的鬼，决定赶走张三。他对张三说：“只要你愿意自动离开，不割我的鼻子，我给你100块大洋。”张三答应了，他拿了这笔钱，开起了小店，过着不愁吃喝的生活。2019/9/256从故事《地主和长工》中，我们可以形象地认识到生产要素的两大特点：1)张三和地主相互仇恨，都想割掉对方的鼻子，置对方于死地。既然如此，他们为什么非要走到一起来，彼此离不开对方呢？原因很简单，这是由于生产要素的需求是联合的需求。张三拥有劳动，地主拥有土地，但仅凭劳动或土地都生产不出粮食。只有当劳动和土地结合在一起，才能创造出物质财富。2)生产要素的需求是派生的需求。尽管地主非常仇恨雇工，但他还是离不开雇工，因为他并非对雇工本人感兴趣只是对雇工提供的劳动感兴趣，只有劳动才能使他的土地生产出粮食。2019/9/257（二）生产要素的需求曲线1、边际生产力（MP）：——也称边际生产率，是指在其他条件不变的情况下，增加一单位某种生产要素投入所增加的产量，或所带来的收益。若以实物来表示，称为边际物质产品。MPP=△Q/△L（边际物质产品与价格相乘，即为边际产品价值。记作：VMP，VMP=PMPP）若以收益来表示，称为边际收益产品。MRP=△TR/△L=MR•MPP2019/9/258在完全竞争条件下，商品价格和边际收益相等，故此时边际产品价值等于边际收益产品。即VMP=MRP生产要素QMPPVMP=P*MPPTR=P*QMRP=MR*MPP15550505021510100150100322770220704275502705053144031040注：产品价格=10美元2019/9/259生产要素边际生产力递减规律：——在其他条件不变的情况下，随着一种生产要素的增加，其边际收益是递减的。因此，生产要素边际收益曲线是一条向右下方倾斜的曲线.2019/9/25102、边际要素成本——是指增加使用一个单位的生产要素时所增加的成本。记作：MFC。在完全竞争的生产要素市场，任何个人无法影响生产要素的价格，因此，个别厂商面临的生产要素的供给曲线是一条水平线。此时的边际要素成本就是该生产要素的价格。（MFC=W）这样，厂商确定生产要素使用量的利润最大化原则为生产要素的边际收益等于边际成本。即：MRP=MFC2019/9/25113、生产要素的需求曲线：——实际上就是该生产要素MRP曲线的一部分，是一条负斜率曲线。OQpMFCMRP（D）2019/9/2512二、生产要素的供给由前所述，完全竞争条件下，个别厂商面临的生产要素供给曲线是一条水平线。对于整个市场而言，生产要素的供给与一般产品的供给曲线一样，也是一条向右上方倾斜的曲线。但是由于不同生产要素各具特点，因而他们的供给曲线有时并非正斜率曲线。（特例）2019/9/2513对生产要素供给的一般概述对要素的供给研究也看作是：从要素所有者（居民户）的最大化行为出发，分析其对要素的供给量如何随要素价格的变化而变化为了达到最大效用，要素拥有者按“要素供给”和“保留自用”两个部分之间进行分配，其原则为：要素供给的MU=保留自用的MU2019/9/2514三、生产要素市场的均衡pp00qq0MFCMRPpp0Q0Q0ESD2019/9/2515例题：某厂商以劳动作为唯一的可变要素，其生产函数为Q=-0.01L3+1.25L2+52L，已知产品市场与生产要素市场都是完全竞争的，且产品价格为2元，工资率为4元。试问：（1）厂商使用的劳动量是多少？（2）如果固定成本为10000元，厂商的利润是多少？2019/9/2516工资理论利息理论地租理论利润理论2019/9/2517对于劳动市场，我们可以思考：2002年，一般的大学毕业生赚的钱比高中毕业生高82%，为什么他们之间的收入有这么大的差距？如果工资增加，人们将工作更长时间吗?——深圳出现了“少挣钱，多休闲”的时尚一族。为什么妇女平均收入只是男人的75%？最低工资的增加对那些近来只得到最低工资的人有帮助吗？小张和小李在技工学校分别学习计算机和农业机械专业，两人学习都很努力，成绩优秀，可是毕业后收入水平却有不小差别。小张成为一名计算机维护员，小李在一家农机厂工作，工资只有小张的一半。2019/9/2518第二节工资理论一、完全竞争市场上工资的决定（一）劳动的需求——取决于劳动的边际生产力。厂商在购买劳动力时要使劳动的边际成本（即工资）等于劳动的边际收益。因为劳动的边际收益递减，所以劳动的需求曲线呈向右下方倾斜，表明劳动的需求量与价格（工资）成反向变动。2019/9/2519一位研究管理的专家曾到海尔调查，一位负责人告诉他，“很多国外的留学生想到海尔工作，一见面就提出工资待遇、住房标准，对此海尔的回答是：请证明你能给公司带来的利润能够超过公司支付给你的工资。只有在一个能够准确反映员工贡献的企业中，员工的积极性才能够被充分调动起来，而也只有这样的企业才能够在市场竞争中生存和发展。”——海尔这位负责人关于“员工的报酬应当与他的贡献相对应”的评论，涉及到经济学关于企业劳动需求决定的一个基本原理：企业依据劳动的边际生产力确定工资。2019/9/2520（二）劳动的供给：——“向后弯曲的供给曲线”在较低工资水平上，劳动供给量随工资的上升而增加，但在较高工资水平上，劳动供给量可能会随工资上升而减少2019/9/2521原因：1、替代效应：W↑→L↑2、收入效应：W↑→L↓OL（小时）W（元/小时）2019/9/2522劳动的替代效应指的是，工资率越高，对牺牲闲暇的补偿越大，劳动者就愈愿意用多劳动来代替多休闲。换言之，工资率上升时，不劳动（闲暇）所蒙受的损失要大，即闲暇的机会成本增大，因此，劳动者会以多劳动来代替闲暇。劳动的收入效应指的是，当工资水平提高时，减少劳动时间可能不会减少劳动者的收入水平。其收入水平已经达到这样的高度，以至于闲暇增加带给他们的满足要大于收入增加带给他们的满足。因而劳动者不愿意增加工作时间。2019/9/2523这两种效应同时存在，哪种效应更大则要看工资水平的高低：在工资水平较低时，替代效应较强，工资的上升会诱使劳动者增加工作时数；在工资水平较高时，收入效应较强，这时工资上升允许劳动者减少工作时间而不影响其生活消费水平。因此，供给曲线成为一条向后弯曲的曲线。2019/9/2524特写：深圳的时尚一族深圳市为数不少的白领对赚钱的观念发生了巨大变化，很多白领宁愿放弃高薪的职位来换取更多的休息时间从而达到一种“可持续发展”，而不是像以往拼命工作，发疯赚钱。李玲是该市一家著名电脑公司的职员，她负责公司的销售，几年下来，凭借聪明和努力，她每个月的薪水在1万元以上，今年春天，公司的销售经理升职了，总经理提出由她来做销售公司的经理。谁知却被她婉言谢绝了。其理由是，一旦出任这个职位，势必要花费更多的精力和时间，这样自己的生活质量就会下降，如果不能好好休息的话，工作质量也会下降。她对记者说：“如果当经理，我每月薪水增加3000多元，可是我却会失去更多的东西，我宁愿不要这3000多元，而维持一种生活质量。”2019/9/2525（三）劳动市场的均衡——工资的决定OL（小时）W（元/小时）L1L0W1W0E0E12019/9/2526工资率的差异——《马和驴子》功不唐捐马和驴子拉着一辆满载货物的大车。上坡时，主人狠狠地抽了马一鞭子，高声吆喝：“用劲拉！”马不理解，说：“我和驴子一道拉车，为什么只打我一个！”主人说：“车主要靠你拉，驴只是你的助手。”回到家里，主人给马送来很多好吃的食物，却只给驴送来一把干草。驴感到很委屈，说：“我和马一道拉车，为什么只给马吃好吃的？”主人说，“你拉车时没有花多少力气，有什么可抱怨的？”驴子无话可说了。2019/9/2527工资差别的原因补偿性工资差别–工作的不愉快、神经紧张、承担风险等劳动质量不同–人力资本的差别特殊租金–声誉租金歧视不完全的劳动流动性信息不完全2019/9/2528不同职业的工资差别：在不同职业中，工资水平差别很大。大多数职业运动员都比医生赚得多，医生又比大学教授赚得多，而大学教授又比门卫赚得多。如果某种职业中工人的供给小于对工人的需求，那么这种职业的工资将较高。原因有：具有该职业所需技能的人很少；昂贵的培养成本；不合意的工作特点；失败的风险。2019/9/2529特写：炼钢工人、煤矿工人为什么炼钢工人比其他制造业工人挣钱多呢？对劳动市场的研究已经表明，越是危险性的工作，工资也就越高。让我们将一种非常安全的制造业工作的工资与钢铁厂的工资进行比较。每年，万分之一的炼钢工人死在工作岗位上。为了补偿所从事工作的高风险，炼钢工人接受3.7%地工资津贴。如果一个工人从一种安全工作转到钢铁厂中一种其他方面都相同的工作，他的年收入将增加700美元。如果这个工人转到一个更具危险性的工作岗位上，他的收入会增加更多，例如煤矿采掘、伐木2019/9/2530性别歧视造成的工资差别：为什么妇女平均而言挣钱比男人少呢？在美国，一般的妇女挣的钱大约是一般男子的75%，英国是71%，，德国是74%，日本更是只有51%。一部分性别差别可以用不同性别所具有的技能和生产率的差别来解释。平均而言，许多职业中的妇女受过的教育较少，工作经验较少，所以她们的生产率较低，工资也较低。工资差别的另一个原因是职业歧视。妇女被拒绝进入许多职业，这使她们流入少数由女性主宰的行业，诸如教书、护理和文秘工作。在这些女性主宰的职业中工人供给量很大的情况下，工资就较低。2019/9/2531二、不完全竞争市场存在垄断的可能：1、劳动者对劳动的垄断（供给的垄断）独占某些生产要素工会的作用2、厂商对劳动购买的垄断（需求的垄断）2019/9/25321996年，芝加哥白袜队职棒球员贝尔的年薪为1千万美元，NBA巨星洛杉矶湖人队的奥尼尔，年薪更高达1400万美元。他们并不是特例，美国职业运动员的年薪在百万美元以上者，比比皆是。为什么这些运动员会有如此高的薪水呢？理由很简单