党员组织生活会相互批评意见（精选5篇）

党员组织生活会相互批评意见（精选5篇）【学习指导】这篇学习资料“党员组织生活会相互批评意见（精选5篇）”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。党员组织生活会相互批评意见【第一篇】一、针对支部书记同志提出的批评意见1、**同志：1工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。2、**同志：1对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。3、**同志：：1作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。4、**同志1开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。5、**同志1对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。二、针对同志提出的批评意见1、**同志：1安排工作不够科学，财会工作要多担当。2、**同志：1提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；3、**同志：1加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。4、**同志：1加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。5、**同志：1工作事业心、责任心要加强。三、针对纪检员提出的批评意见1、**同志：1工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。2对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。2、**同志：1在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。3、**同志：1信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。4、**同志：1自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。5、**同志：1思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。四、针对某某同志提出的批评意见1、**同志：1工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。2、**同志：1在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。3、**同志：1有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。4、**同志：1对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。5、**同志：1有时还存在畏难情绪。五、针对同志提出的批评意见1、**同志：1上班没用心，集体主要荣誉感要加强2、**同志：1对新知识、新理论的学习热情不高。3、**同志：1工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。4、**同志：1工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。5、**同志：1业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。六、针对提出的批评意见1、**同志：1加强宣传思想工作，2019年宣传任务争取完成。2、**同志：1希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。3、**同志：1增加和业务人员的交流。4、**同志：1对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少5、批评意见1缺乏创新意识。党员组织生活会相互批评意见【第二篇】1、推动XX建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。2、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。3、作风不够务实，对分管的XX板块长远发展谋划不到位，对XX业的发展指导不够，要引导，督促分管部门善于提出发展目标，业务需求，工作措施，，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。4、改革创新意识不强，在推进党建与XX业务发展的有机结合上创新不足，招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。5、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。6、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。7、xx同志存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。8、对XX发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约XX发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法，改变被动局面有差距。9、xx同志在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与*发展结合得不够紧密。10、工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。11、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来，上级达标评比资料多，街道也开展了一些创新项目的研究和实践，可是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。12、沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他领导同志分享交流少。比如今年发生的XX事件属重大维稳事件，他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程结果，没有与其他领导及时通报情景，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。13、xx同志没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，真正联系自我的思想和工作实际写体会心得不多。14、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，并且还以往分管民政社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体此刻具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。15、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情景了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情景是否都了解？是否都清楚？16、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。17、有脱离实际现象。在创立六型社区标准化社区等工作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区具体情景，靠基层干部凭经验去做，对工作结果的把控不严。18、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节俭意识，出现浪费现象。比如食堂勤俭节俭宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费现象。19、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，经过这次活动来锻炼和培养干部，可是你却说我动用太多的人来一齐上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台20、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，可是没有给予足够指导，没有构成切实可行的办法举措。党员组织生活会相互批评意见【第三篇】1.**同志在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。2.**同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。3.**同志存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。4.**同志在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与*发展结合得不够紧密。5.**同志有时候存在理想信念缺失现象，满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，放松了对学习的要求。6.**同志在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。7.**同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。8.**同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的域，对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。9.**同志忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。10.**同志没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。11.**同志大局意识不强，存在一定的本位主义思想，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。12.**同志不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，表率作用不强。13.**同志开会布臵多，真抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”。14.**同志纪律观念淡薄，一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。15.**同志抓党风廉政主体责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，对分管领域的党风廉政建设过问较少。16.**同志只注重制度建立，不注重制度执行，有时对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格惩罚，仅仅口头批评了事。17.**同志学习停留在形式上，未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方，会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善。18.**同志联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。党员组织生活会相互批评意见【第四篇】一、***同志对**的学习还缺乏全面系统的学习，对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准。二、***同志是政治理论学科班出身，但有时满足于已有的理论知识和工作水平,对**的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，在发挥宣讲宣传方面的作用还不够充分。三、***同志作为分管人事、理论研究部门的党员领导干部，尽管勤于政治理论学习，但从**中找立场、找观点、找方法做得不够，对新时代如何有效提高党建工作质量、全面深入****改革等重大理论和实践课题，还缺乏深刻认识和系统研究。四、***同志在在做实**上还有差距，没有很好地把**与****实际工作紧密结合起来。五、**同志平时能够坚持学习**，注重学习总书记的重要讲话精神，研读《******治国理政》，政治思想上、行动上坚决同党中央保持一致。但是对**的丰富内涵和精神实质理解的还不够透彻，不够深入。六、***同志作为一名党员领导干部，没能真正做到先学一步、学深一层，用新思想研究和解决当前问题结合不够紧密，还没有充分认识到理论知识对实践的指导作用。七、**同志在学习**上联系新形势新任务、联系个人岗位职责、联系个人思想实际等方面思考还不够，措施还不多。八、***同志的先锋模范作用发挥得不够充分，尤其是在以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面做得还不够好。九、***同志在坚定不移贯彻党的基本路线方面还有偏差现象，存在落实党建工作主体责任不到位现象，有时对个别同志不当言……党员组织生活会相互批评意见【第五篇】根据公司学党史、理解思想、实事、开设新局专题组织生活会的要求，本人深入学习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认