检视形式主义官僚主义问题范例最新4篇

检视形式主义官僚主义问题范例最新4篇【学习指导】这篇学习资料“检视形式主义官僚主义问题范例最新4篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。检视形式主义官僚主义问题【第一篇】接集团《关于报送形式主义、官僚主义集中整治查摆问题整改方案的通知》后，公司党支部及领导班子高度重视，精心安排，将开展集中整治工作与生产经营工作共同部署，并通过谈心谈话、民主生活会等方式，认真查摆存在的形式主义、官僚主义等问题，现将查摆的问题、整改措施、完成时限及责任部门等情况汇报如下：一、存在的问题（一）在贯彻中央和省委决策部署方面存在的问题学习的深度不够，虽然领导班子在一定程度上很注重学习，利用三会一课将两学一做常态化开展，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是客观上由于工作繁忙，存在“急用现学”的现象，导致理论知识缺乏系统性，对一些理论文章和政策文件也没有沉下心来仔细研读；另外，对于体育装备制造业如何与国家政策有利结合缺乏深层次思考，对于运用集体智慧参与企业决策的研讨也比较少，理论联系实际还不够深入，容易出现学用脱节的现象。比如，公司对目前市场把控能力还不够，对销售渠道开拓还需要进一步加强。（二）在作风建设方面的问题一是狠抓落实的劲头略显不足。工作中存在传达精神、文件多，深入检查抓落实少的现象。比如，质量是企业的生存之本，但是在质量管理方面，对质量所提要求过于按图索骥，对于出现的问题只能被动地见招拆招，缺少系统性超前性考虑。二是与基层联系不够紧密，工作作风不够扎实，存在平时下达任务多，指导工作少，对基层员工的关心鼓励还有所欠缺的现象。日常工作中只注意了具体工作，深入生产一线职工了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，对基层实际困难掌握不多，有时影响了工作针对性。二、整改措施（一）不断加强加深理论学习一是公司领导班子要不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等理论知识的学习和实践，着力提高政治能力、综合素质能力和辩证思维能力，使思想和工作水平适应新任务、新形势的需要。完成时限：全年责任部门：领导班子二是党支部要切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。积极按照要求认真开展好“三会一课”，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，常态化开展好“两学一做”，做好学习计划，增强公司政治理论学习的系统性与可持续性。同时，积极组织开展好“主题党日”等各项活动，将理论知识与实践活动相结合，在实践中领悟理论知识。另外，完善个人自学和集体学习相结合的制度，对党员自学做好监督工作，促进党员自学的积极性。完成时限：全年责任部门：党支部（二）切实提高推动工作落实的本领一是公司领导班子在面对公司生产经营中存在的新情况、新问题时，通过学习市场经济知识、现代管理知识和现代科技知识，掌握科学发展的要求和现代经济的规律，积极带头解放思想，不断提高开拓进取冲锋陷阵的本领。坚持按市场规律办事，用市场经济的观念和手段来解决发展中遇到的困难和问题，创造性地开展经营工作。同时还要带着职工干，把上级精神传达到工作一线去，把上情下情结合好。面对目前产品质量存在的客观问题，在把握生产经营实际的基础上对症下药、推动工作，切实改善产品质量问题。完成时限：全年责任部门：公司领导班子二是党支部在生产经营中把好方向关的同时要进一步增强改革意识，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，善于从政治、全局的高度认识事物。在科学理论的指导下，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。完成时限：全年责任部门：党支部（三）增强有效沟通，不断提升执行力坚持狠抓落实与健全落实机制相结合，把抓落实作为改进工作作风的突破口。同时，以内控建设为契机，加快推进公司建章立制工作，建立健全抓落实的工作机制。通过完善公司绩效提成方案，从而推动公司全民大营销的落实；通过完善岗位职责，并在公司内部提倡各部门将职责范围内的工作认真贯彻落实好，将职责交叉部分的工作及时做好沟通协调，从而有效提升执行力，杜绝推诿扯皮现象的发生。完善干部选拔任用制度，形成科学合理的干部评价体系，科学、正确地考核干部，从而形成正确的用人导向，使求真务实的干部得到重用，从而在根本上转变工作作风。完成时限：2019年5月底责任部门：公司领导班子、行政人力资源中心、资产财务中心、市场运营中心、质量安全中心、市场运营中心（四）增强民主意识和民主作风坚持谋全局、抓重点，严格落实民主集中制，对于企业战略规划、体制机制改革、薪酬分配政策调整等事关公司改革发展稳定、涉及员工切身利益的重大决策事项，严格按照“三重一大”程序，切实把好方向关、政治关。同时，慎重做好公司发展过程中的重大决策，在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，集思广益，博采众长，为科学决策提供正确的依据，提高公司运行效率和市场竞争力。完成时限：全年责任部门：党支部、公司领导班子（五）加强廉洁建设，营造风清气正的工作氛围始终在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，强化党章意识，带头严格遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，营造“干净”的良好氛围，巡视整改中发现的问题也已经积极整改完毕。坚持从严教育管理监督体现在日常，充分运用好执纪监督“四种形态”特别是第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，通过组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作的开展，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围，为公司的和谐发展提供坚强的组织保证。完成时限：全年责任部门：党支部工作作风是党的作风建设的重要组成部分，党员干部工作作风的好坏，直接关系到党的形象和事业的成败，也关系到公司的发展与否。因此，2019年，运动科技公司将继续大力倡导真抓实干、务求实效的工作作风，切实摒弃形式主义、官僚主义的存在。检视形式主义官僚主义问题【第二篇】1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。检视形式主义官僚主义问题【第三篇】根据安排，本人主动对焦党员标准，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：(一)理想信念方面一是党性锤炼不过硬。作为一名干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与行政管理工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治理论知识学得少，特别是对十九大以来提出的发展新常态、结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。（二）纪律规矩方面一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。二是规矩意识还有待提升。能够严格治生活时，主观能动性不足，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。二是理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，