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1/612023年银行客户经理劳动合同【参考8篇】随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是网友分享的“2023年银行客户经理劳动合同【参考8篇】”,希望对您有所帮助!银行客户经理劳动合同【第一篇】甲方:________________________乙方:________________________甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》,经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款:1.责任乙方在任职期间,应遵守国家的各项法规,按公司的规章制度,尽忠职守,不做出有损公司形象和利益的事情,并致力发展公司下达的任务、指标。2.劳动合同期限本合同期限为______月,自______年______月______日至______年______月______日。3.工作范围职责乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______(省/市)对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。4.每月回款目标、考核任务2/61(1)试用期为三个月,经考核合格可提前结束试用期,签正式合同。(2)在所属区域老客户负责调整、管理、提升(试用期满所要做的事),在原基础上理顺客户网络,增加分销,提升终端销售,并提升销量、管理及服务。(3)全年该省/城市____________区域完成回款指标______万元。(公司标准:______万元以下无提成,______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算)5.目标工资、业绩奖励及补助(1)甲方以______元/月人民币作为底薪,并参照公司考核标准。(2)出差标准:食宿按______元/天,每月按______天出差标准计算(因每月须回公司开会)(3)长途交通:交通工具意火车、公交或专线汽车为准,凭有效票据,公司予以报销。6.福利、休假、重大贡献奖(1)其他福利按公司规定办理,其他业务费用参照公司有关规定执行。(2)在合约期内,乙方因表现突出,给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者,激发酌情予以奖励。7.作假处理乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性,如有作假行为,第一次警告并罚款______元,第二次公司将严重警告并罚款______元,第三次公司将作辞退处理,公司3/61同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。8.解聘/辞职(1)乙方在试用期,甲方视乙方工作市场实际操作水准,工作表现合理评估,达不到要求,甲方有权解聘,乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续(样板、手册、各项制度册等)(2)若乙方提出辞职,应提前一个月通知甲方做好市场交接工作,否则,若乙方违反上述规定,甲方有权依法追究乙方的法律责任。(3)若乙方在任职期间,违反公司操作政策,过失造成公司经济损失,或者出现违约行为,造成公司损失,甲方依法追究乙方的法律责任。(4)除非甲方总经理及委托人授权,乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物,发生上述行为,由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。(5)本公司业务经理经发现证实有兼职行为的,必须无条件接受本公司的辞退,并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用,(根据其严重程度,公司决定是否追究法律责任。9.人身安全保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购买人身安全保险,出现任何人身安全与甲方无关。10.试用期满另签合同。11.其他双方约定的事项_____________________________________________________4/61_12.本合同经甲、乙双方签字后生效,具有法律效力,双方均应严格履行,任何一方有义务向第三方保密。13.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。14.附:乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责,若无视为自动放弃。甲方(盖章)________________乙方(签名)__________________________年______月______日银行客户经理劳动合同【第二篇】根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限劳动合同期限:自年月日至法定退休日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事工作。乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求,按照完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件(一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。(二)甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的,应与工会和乙方协商后方可延长工作时间,并按国家规定精神,由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。(三)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全5/61卫生及有关规章制度的教育培训,并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(四)乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥。四、劳动报酬(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况,并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准,由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定,依法、足额、按约发放到位。(二)甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金,基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。(三)甲方根据国家的有关规定和企业状况,由乙方所在分公司、项目部向乙方提供有关津贴和补助。五、社会保险和福利(一)甲、乙双方签订合同后,甲方围绕保龄不少于20xx年原则,采取倒推方法,确定缴费基数,按照一级建造师月退休工资为3000元、二级建造师月退休工资为2500元、其他人员月退休工资为20xx元的标准,为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。(二)根据建筑行业的具体条件和特殊性,甲方为乙方在总公司设立档案工资元;据此由乙方为其投保基础保险元,甲方承包元,乙方承担元;另根据乙方个人特殊性,甲方另为6/61其投保元,甲方承担元,乙方承担元。(三)甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费,乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。(四)乙方参加社会保险后,依法享受国家规定的社会保险和福利待遇,不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。六、劳动纪律(一)乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的《考核方案》等各项规章制度。(二)甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为给予惩处直至辞退。七、劳动合同的解除(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同:1、甲方经营情况发生变化,企业满员,确需裁员的。2、乙方患病或非工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的。3、乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同:1、经国家有关部门确定,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。7/612、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害乙方合法利益的。3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)一般情况下任何一方解除劳动合同,必须提前六个月通知对方,解除合同的程序按企业有关规定办理。(四)乙方在合同期内,由于甲、乙双方工作的特殊性,除非有合法、特殊情由一般应工作满20xx年或合同期满;如有正当理由,不愿在本企业工作时,可以提出辞职。但必须提前六个月书面通知甲方,经甲方批准生效。生效后乙方应退还甲方为其超额投保部分金额;乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年限内,其所有权和使用权归甲方所有;如未经甲方同意擅自离职,乙方应赔偿甲方所有相关费用,并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门,依照本合同追回因乙方原因给甲方造成的所有经济损失。(五)根据行业特点规定员工工作年龄,原则上男性满55周岁,女性满50周岁,甲方不再与其签订劳动合同;但乙方身体素质好,工作经验丰富,有一定工作能力,其表现优秀,具有奉献精神,甲方可以考虑续签。八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民政府劳动和社会保障部门申请仲裁,对仲裁不服的,可向高邮市人民法院提出诉讼。九、本合同未尽事宜,按国家的有关规定通过双方协商解决。十、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后8/61生效。十一、协议中所称“分公司、项目部”皆为经济上独立核算,行政上相对独立的经济实体,对外、对内独立承担相关责任。甲方(盖章)法定代表人(签名)或委托代理人(签名)年月年月乙方(签名)日日银行客户经理劳动合同【第三篇】甲乙方:签订日期:月根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方石嘴山市德瑞食府法定代表人(主要负责人)徐正玉注册地址石嘴山市大武口区青山南路305号经营地址石嘴山市大武口区青山南路305号联系电话0952-5811818第二条乙方性别9/61户籍类型(非农业、农业)身份证号码家庭住址邮政编码户籍所在地联系电话二、劳动合同期限第三条本合同期限经甲乙双方协商一致,确定本合同期限为:固定期限:即从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。三、工作岗位和工作地点第四条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方担任石嘴山市德瑞食府总经理岗位工作。第五条乙方的工作区域或工作地点为石嘴山市德瑞食府。第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。四.权利义务第七条(一)甲方由董事会行使下列职权:1、公司的经营方针和投资计划;2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理10/61制度;5、监督乙方的工作(二)乙方:1、对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度;3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;7、应于每月5日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;9、公司章程和董事会授予的其他职权。五、工作纪律和保密要求第八条工作纪律和保密要求1、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各11/61项规章制度;2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动;3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬;4、乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。5、乙方离开聘用单位一年内,不得非法使用甲方的秘密资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任六、工作时间和休息休假第九条甲、乙双方同意乙方的工作时间为不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。第十条在合同期内,甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。七、劳动报酬第十一条(一)报酬的计算1、乙方受聘期间的报酬构成为:月薪+提成+年终红利;2、乙方在合同期内的月薪为:人民币8,000.00元;3、提成办法:当乙方完成下列目标任务时:(1)营业额净额达到90.00万元;(2)综合毛利率不低于50.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