劳动用工合同规范要求（精选8篇）

1/32劳动用工合同规范要求（精选8篇）在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是网友分享的“劳动用工合同规范要求（精选8篇）”，希望对您有所帮助！劳动用工合同规范要求【第一篇】用人单位:劳动者：用人单位名称：(以下称“甲方”)住所：通讯地址：邮政编码:法定代表人或主要负责人：(以下称“乙方”)身份证号码：家庭住址邮政编码:户籍所在地：邮政编码:联系方式：(固定电话)(移动电话)(劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处)根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行办法》，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同：一、合同期限：甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自2/32年月日起至年月日止。二、工作单位及工作内容(一)甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。四、劳动报酬(一)甲方每月按工资标准支付乙方包干工资。(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的办法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。乙方个人缴纳部分由乙方承担。六、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。3/32(二)乙方有下列情况之一的，甲方可解除和终止劳动合同：(1)不能坚持正常工作的;(2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;(3)严重违反用工单位管理制度的;(4)有违法行为的。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：(签字盖章)签订日期：鉴证机构盖章：鉴证编号：劳动用工合同规范要求【第二篇】甲方：____________乙方：____________出生年月：___年__月__日性别：______文化程度：______居民身份证号码：________________联系电话：________________家庭住址：________________乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有4/32权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期__年__月__日有效日期至__年__月__日终止，其中试用期___天。二、工作内容及工作时间第二条乙方同意根据甲方工作需要，在____部门担任____岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第五条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。第六条在国家法定节假日期间，甲方按照国家规定安排乙方休假或者调休。三、劳动报酬5/32第七条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，次月15日发放。第八条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：(一)基本工资2030元/月(二)职务工资元/月(三)午餐补贴元/月(四)交通补贴费元/月(五)五险(按照深圳市社会保险缴费比例缴纳)第九条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：(一)根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的;(二)根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的;(三)根据甲方规章制度调整乙方岗位的;(四)乙方被派遣到甲方入股或参股到位的;(五)甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。四、保险福利待遇第十条甲乙双方协商同意，正式聘用工作后按国家和深圳市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________五、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵6/32守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、处罚与奖励第十四条乙方在劳动工作中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情第十五条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十六条甲方可以随时口头或书面提出乙方工作失误的处罚决定。第十七条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第十八条乙方在劳动合同期间内，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合7/32同相关内容。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第二十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。第二十五条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前7天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或8/32给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十九条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。第三十条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：其他未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效益。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动用工合同规范要求【第三篇】甲方(招聘方)：___________乙方(受聘方)：___________身份证号：__________________双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建9/32立劳动关系,并共同遵守履行。一、合同期限(一)从____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限为____年____个月;(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责：_________________________________________________________;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_____日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。(五)每月保留1000元，合同到期后一次性付清。四、劳动条件(一)工作时间1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求10/32灵活安排;2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。五、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(四)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，11/32没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。七、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;(二)双方同意以下列方式承担违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元;2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：______________________________________________。(三)违约行为是因不可抗力造成的违约方可以减轻或免除违约责任：八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本协议未尽事宜，双方可协商解决。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(委托代理人):年月日年月日12/32劳动用工合同规范要求【第四篇】临时用工合同(二)根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年____