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民主生活会区委常委批评意见(通用4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“民主生活会区委常委批评意见(通用4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!民主生活会区委常委批评意见篇【第一篇】一、思想理论武装的问题1.理论素养还存在差距。XX同志平时参加集体学习比较自觉,但长期分管工程技术领域的工作,对于党的创新理论钻研学习不够,尤其在理性认知、哲学思维、眼光站位上还需要提升。2.政治敏锐还存在差距。感到XX同志对本职业务工作关注较多,从领导班子的全局上看问题、作决策、搞筹划的能力还不够强,今年XX领域发生的XXX等问题,充分说明了着眼政治大局领导推动工作的意识还需要强化。3.统筹谋划还存在差距。XX同志分管领域工作头绪多、任务重,一年来也完成了许多大事难事,但也有干部群众反映工作统筹不够科学,节奏把控还不够到位,效率不高的现象还一定程度存在。4.贯彻执行还存在差距。XX同志勤奋敬业,肩上担子很重,抓工作还需要注意贯彻落实的质量标准,去年年度的XX生产指标被XX党委通报批评,对你本人的影响也比较大,对XX地区也有一些影响,教训比较深刻。5.眼光视野还存在差距。我们都感到XX同志是“老黄牛”式的干部,但在社会变革深入推进的当下,知识结构创新升级迫在眉睫,靠以往的老经验老眼光已明显落后,还需要加强学习,提升思维,更好的领导各项工作。6.底线思维还存在差距。去年发生了X起网络舆论炒作问题,引起社会上一些负面效应,XX同志作为分管这一领域的领导同志,在引导社会舆论上还做得不够,采取的措施还不够快速精准,对不良影响的弥补还不够及时。二、强化组织功能的问题7.沟通交流不够深入。XX同志是XX领域的专家型领导干部,但在平时班子共事过程中,与大家沟通交流不够,喜欢关起门来干工作,建议加强与其他同志的情况互通,增进团结协作,更好地强化班子的团结力凝聚力。8.提醒帮助不够经常。XX同志作为班子里的老同志,任职经历丰富,但平时对其他同志的帮助还不够,开展传帮带不多,建议XX同志发挥自身经验和经历优势,工作中多提醒多帮助,让大家得到共同进步提高。9.自我批评不够深刻。当前从严治党态势下,批评与自我批评的要求非常高,从听取下级班子的意见建议中,了解到XX同志虚心听取意见还做得不够,尤其对于干部群众的批评声还存在抵触情绪,这不利于增进党群干群的感情联系。10.参与决策不够主动。集体领导需要发扬大家共同的智慧,XX同志作为分管XX领域领导同志,客观上讲工作特殊、保密性强,但在参与党的集体领导的政治生活当中,应当摒弃业务思维,从组织原则和组织要求上参与到议事决策中来,尽最大努力贡献个人的智慧,提出个人的见解。11.建议献策不够全面。XX同志长期从事XX工作,对XXX很精通,但在议事决策中有时不够全面,从本业务本行业考虑问题从,从党委大局出发提出意见建议还比较欠缺。12.坚持原则不够有力。XX同志具有很好的群众口碑,个人品德修养也比较好,但斗争精神、原则意识、交锋思想也是你的短板,平时提希望多、说表扬的话多,对出了问题的人和事,还不善于拿出组织的威信威力大胆纠治,使一些小问题变成大问题。13.党建工作不够有效。XX同志作为分管党建工作的常委,对新时代下如何加强党的领导和党的建设工作研究不够,尤其对当前一些基层党组织功能弱化、企业党建工作缺位、党员管理教育问题,解决措施不够具体,需要引起高度关注并加以解决。三、积极担当作为的问题14.狠抓落实的韧劲不足。XX同志思路新颖、思维活跃,工作中提出了许多有见地、有质量的观点,但通过一年来的情况看,你还没有把好的思路变成工作招法,满足于筹划部署,却没有尽全力去推动落实,使很多工作成了一纸空文,容易造成党委威信弱化,需要努力克服纠治。15.开拓创新的胆识不足。XX同志为人踏实勤奋,是大家公认的“实干家”,对你提出的意见是,不能一味地四平八稳、求稳怕变,而要紧紧跟上时代形势的发展变化,打破思维习惯、固定模式,从解决问题入手去推动创新转变,实现XX领域更高质量的发展。16.攻坚克难的状态不足。XX同志有时对解决困难缺乏魄力,还存在等靠依赖的思想,去年扶贫攻坚任务中,你挂钩的XXX确实困难矛盾是最大的,但你也有撒手不管的想法,认为已经无能为力,但最后党委出面依然能够协调解决,也说明你自己身上存在不够艰苦细致的问题。17.心无旁婺的定力不足。XX同志客观上讲一直在XX领域干工作,长期坚持下来十分不易,但平时或多或少给一些年轻同志灌输不够积极的言论和想法,也表达过想换岗位换部门的意见,对本职工作不安心不尽心的问题也时有表露,正能量的积蓄还不够。18.敢于担当的勇气不足。XX同志作为分管XXX工作的常委同志,平时压力大、风险高,但去年XX事故问题的处理中,及时到现场、到一线的工作做得不到位,对相关的情况若明若暗,受到上级的通报批评,教训十分深刻。19.沉到一线的精神不足。XX同志善于钻研思考,你最突出的问题就是不够接地气,去年一年到基层检查调研的次数很少,一些工作满足于签字批示,而不是沉到末端抓落实,对基层群众的情况不够了解,一些工作打通不到最末端。四、改进工作指导的问题20.开会讲话还不够实。XX同志在会议、讲话、文件起草等问题上,大家都感到还不够实在,会议时间过长,讲话发言比较散,不够简洁精炼,也容易引起“四风”问题的反弹回潮,建议作出根本性的改变,提高工作运转质效。21.检查指导还不够实。XX同志下基层检查调研中,存在跑面比较多,到一个点位上解决具体问题的力度不够,基层的同志为了迎合,有时也做表面文章,搞形式主义,这要引起高度警醒,切切实实把工作抓到位、落到底。22.解决问题还不够实。XX同志抓工作的针对性不够强,问题根源就出在对问题的把握和对情况的熟悉程度不够,找不准靶心,发力点不精准,去年治理环境污染问题中,仅仅是对二级排放点作了整治,但并没有追根溯源去解决,导致又一次出现超标排污问题,需要认真整改。23.改进方法还不够实。XX同志对于抓工作如何提高科学性有效性还缺乏理性深入的思考,去年在分管领域提出了X个“大会战”“大攻关”活动,声势很大,人力物力财力耗费很大,但成效却不十分明显,这种高投入低产出的模式需要根本性解决。24.建设思路还不够实。XX同志抓建设很有一套,但去年在全X推行的XX活动中,最后不仅没有达到预期的目的,还受到不少群众的批评声,也暴露出事前的调研论证、征求意见不够充分,凭主观臆断作决策的问题。25.联系群众还不够实。XX同志尽管分管工作与基层群众的关系不大,但工作对象也涉及到不少的一线专家、技术员,大家反映你对这个群体现实困难的关心不够多,对于反映的问题不够重视,要深入剖析抓好整改。五、强化作风表率的问题26.自我要求还没有严到底。XX同志平时应酬较多,生活圈、交往圈的面比较广,需要提醒你的是,应酬交往要尽量压减,充分汲取一些领导同志被围猎、被拉下马的教训,时刻保持警惕,不得放松对自己的要求。27.思想整肃还没有严到底。XX同志去年过双重组织生活的次数没有达到标准,在党支部的汇报发言谈工作问题多、谈思想问题少,对自己的批评不够深刻,应结合马上展开的XXX教育活动,在党支部、党小组再作一次思想剖析。28.纪律执行还没有严到底。XX同志对有时对自己放松要求,特别需要提醒的是,你有几次在工作时间处理个人事务,甚至出现迟到早退问题,这些问题也有干部群众反映,希望引起重视。29.程序规定还没有严到底。XX同志分管工作,都是非常大项的采购、建设、审批,你有时在签字把关,落实制度程序上图方便、走捷径,很容易出现制度漏洞,务必纠正这一问题,防止出现大的后果。30.家人管理还没有严到底。XX同志的爱人、小孩都在经商,要加强对家人的监管,培养良好的家风,平时多过问多监督,确保不出现任何问题。民主生活会区委常委批评意见篇【第二篇】1.学习好抓“快餐”,以报刊、杂志、新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。2.理论学习的前瞻性不强,看到什么学什么,没有固定的学习计划,学习缺乏针对性、实效性,学习成果履行职责结合不够。3.接受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。4.进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。5.在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。6.作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。7.缺乏全局观念。作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力。8.好单打独斗,抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强,方式方法不多,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒。9.履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责,作为党组书记,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。10.抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。11.政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够,在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题。12.履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。13.对工作没有主动谋划的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自己分管的、等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。14.抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措。15.抓干部管理工作不严格。比如,很多制度建立了,但是碍于情面,没有严格执行,制度纪律永远约束的是老实人,对不遵守纪律的干部没有任何惩戒,造成干部心里不服气。16.自身要求不严格。谈话不注意场合,不注意领导形象,在一定场合时,如开会研究工作时,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。17.工作存在主观武断,官僚主义的问题。在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取群众的意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。18.存在工作上主观主义。凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,存在一厢情愿的情况。19.抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态,解决社区干部的思想问题。20.全局意识不足。在研究X全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是一味的认同。21.学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。22.学习的积极性有待增强。思想上不够重视,集体学习时被动参
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