临时工合同【汇编4篇】

参考资料，少熬夜！临时工合同【汇编4篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢？以下是网友精心分享的临时工合同【汇编4篇】，仅供参考，希望您喜欢下载。临时工合同【第一篇】甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。三、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律。1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经参考资料，少熬夜！济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一的.，乙方可以随时通知甲方解除合同：1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日临时工合同【第二篇】甲方：乙方：身份证号码：电话号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限自年月日时起至年月日时止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作。乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、临时工待遇1、甲方为乙方购买意外伤害保险，如乙方在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付，保险理赔款打入甲方账户。2、工作报酬：（1）计件制：甲方支付乙方工资为____元/件，甲方按照参考资料，少熬夜！乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金的形式支付给乙方。（2）计时制：甲方支付乙方工资为____元/天，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金/转账的形式支付给乙方。五、工作纪律1.乙方服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护甲方财产，保管好甲方提供的工具，发生丢失/损坏照价赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出厂。六、其他1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案，并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。违反程序导致的责任由用人单位自行承担。2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。七、协议变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的'，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前3天通知甲方。八、乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部承担。九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害，由乙方承担全部责任。十、本合同一式三份，甲方用人单位、人力资源组各一份，乙方一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日临时工合同【第三篇】甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：xx市县(区)乡(镇)参考资料，少熬夜！村(街)现住址：属于：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的.工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施?自治区、直辖市政府确参考资料，少熬夜！定的具体办法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。临时工合同【第四篇】甲方：_______________（雇主）注册号：_______________联系方式：_______________乙方：_______________（雇员）身份证号：_______________联系方式：_______________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_______（部门）担任临时岗位工作。合同期限为_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。二、乙方工作内容：___________________________________________________________________________三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日_______元。三、（三）其它：__________________________________________________________四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_____天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗参考资料，少熬夜！位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的.；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规定应征入伍的；4、法律、法规规定的其它情况。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。参考资料，少熬夜！3、人格受到甲方负责人侮辱的。4、甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、补充条款：_________________________________________________________________________本合同经双方签字后生效，本合同一式___份，甲、乙双方各执___份。具有同等效力。甲方（盖章）__________________乙方（签名）_