组织生活会谈话最新8篇

组织生活会谈话最新8篇【学习指导】这篇学习资料“组织生活会谈话最新8篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。组织生活会谈话【第一篇】谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX张XX谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。张同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证；提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节；要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化积极意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。组织生活会谈话【第二篇】谈心人XX职务XX谈心对象XX职务XX1.班子的问题:形式主义方面:①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。谈官僚主义方面:①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。主享乐主义方面:①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。奢靡之风方面:对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。2.对方帮助自己找的问题:①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。3.帮助对方找的问题:①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见:①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。5.改进措施:①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。组织生活会谈话【第三篇】1.你是如何发挥党员在群众中的模范带头作用的？2.在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？3.你认为合格党员的基本标准是什么？4.你是如何将做一名合格党员和日常后勤服务工作相结合的？5.对党支部，个人有何意见和建议？6.你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？7.你准备采取哪些措施更正这些问题？8.你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？9.谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面的情况？10.根据上级要求和开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识？11.谈谈你对“两学一做”的学习心得吧？12.对照《党章》要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？13.您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何？14.对照省委，市委关于“四风”突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在“四风”方面存在哪些突出问题？15.您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用，完成党组织交给的任务等情况的总体如何？16.您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设有哪些意见和建议？17.两学一做学习教育的概念是什么？自开展两学一做以来，你从两学一做学习教育中认识到了什么？18.在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止的现象？是否存在推诿扯皮，推卸责任的现象？20.你觉得要成为一名优秀党员，应具备的基本素质有哪些？21.你觉得如何成为一名合格的村干部（党员）？你觉得作为一名党员（国家公职人员）如何才能做到，对党绝对忠诚？22.对于本村的建设，你作为一名村干部党员），你可以做什么？怎么做？23.谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？24.理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在新疆的党员，应当树立怎样的理想信念？25.怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？26.在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？27.请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。28.根据“两个责任”和“一岗双责要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的？29.请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题？30.请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题或苗头性问题？31.你先谈一下对你单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？32.你谈一下科室和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改解决？33你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下“3＋1”的情况？34.作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？35.作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足？36.谈一下你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见（表态）？37.谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，你本人有何意愿？38.作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？39.谈一谈你对公司基层管理的意见和建议：公司管理和生产运营中有哪些突出问题？40.对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议？41.简单谈一谈你对学校薪酬考核体系和激励机制的想法？42.公司去年／近期生产经营总体情况？43.公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？44.你认为公司（政府、学校）班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？45.您认为公司（政府、学校）对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况？46.请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足？47.公司目前有没有制定干部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？48.公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？49.你作为后备干部在哪些方面较为突出有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？50.作为后备干部怎样让群众支持你的工作？51.作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？52.作为后备干部如何保证严守工作纪律？53.你为什么想当村干部？54.作为后备干部怎样在本村的社会稳定长治久安中发挥积极作用？55.作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端宗教思想的危害？56.作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？57.作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？58.作为后备干部在整治“三非”活动中，如何履行承诺书？59.作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？60.