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基层党建工作者考核办法【精编4篇】【学习指导】这篇学习资料“基层党建工作者考核办法【精编4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。基层党建工作者考核办法【第一篇】为夯实执政基础,深入实施固本强基工程,全面落实基层党建工作责任制,着力提升全州基层组织建设整体水平,切实体现重视基层、加强基层、服务基层的指导思想,结合我州实际,制定本办法。一、考核对象自治州各县市党委。二、考核内容按照领导核心作用明显、基层组织坚强有力、经济社会健康发展、工作积极勇于创新四大部分内容,根据工作量大小及难易程度,制定,实行百分制考核,以得分多少排序。三、考核程序在州委基层组织建设领导小组统一领导下,州委基层办牵头,组建考核小组,对申报县市进行考核。(一)自查自评。按照的具体内容,各县市党委对本年度基层组织建设情况逐一进行自查自评,自评成绩在90分以上者,次年1月向州委提出书面申请,进行申报考核。(二)统一考核。州委基层组织建设领导小组根据各县市党委申报意见,组成考核领导小组进行统一考核验收。四、考核验收方法1、听取县市委汇报。2、听取抽查单位情况汇报。3、查阅县市委、所抽查单位创建工作资料。4、召开座谈会,了解创建活动有关情况。5、召开测评大会,对县市党政班子、党政主要领导进行满意度测评。6、实地入户走访,听取各方面反映,了解县市委的有关情况和工作绩效。7、每个县市随机抽查20%的乡镇,每个乡镇随机抽查20%的村,同时每个县市抽查1个县市直部门、1个乡镇站所、1所学校,了解创建情况。8、从有关部门采集、核实数据及其他情况。9、根据,逐项打分,评定考核情况。10、将考核总体情况向县市党委反馈。五、表彰奖励考核领导小组按照考核总成绩80-90分、91-95分、96分以上三个等次,报请州委基层组织建设领导小组批准后,分别对县市党委进行物质和精神奖励,作为县市党委书记实绩考核的重要内容和后备干部的重要依据。基层党建工作者考核办法【第二篇】为抓好李官镇基层党建工作任务落实,根据2019年度李官镇党委2号文考核办法有关要求,为做好2019年度李官镇基层党建考核工作,特制定本办法。一、基本原则1.坚持底线思维和创新思维。一手夯实基础,一手创新突破,在加强基层党建基础性、规范性工作考核的基础上,注重对基层党建引领基层治理、融合业务提升、推动经济社区发展的考核。2.坚持分类差异化考核。根据社区村、镇直机关部门、“两新”组织不同特点,从工作基础、优势特色出发,分别明确不同考核任务,体现区分度。3.坚持定性考核和定量考核相结合。对基础性工作,平时考核工作积极性、工作效率和工作质量,直接确定相应分数;对于创新性工作,先评议确定等次,再换算分数。二、考核对象各社区村、镇直机关部门、“两新”组织党组织。三、考核指标(一)共性指标:①党建责任制②党内集中教育活动③支部标准化规范化建设④落实党内基本制度⑤提高新发展党员质量⑥“灯塔—党建在线”信息上传1.党建责任制①党组织书记认真履行第一责任人职责,负责本支部党建全面工作;支部组织委员或党务工作者要做好具体党务工作,遇到重大问题和事项,及时向支部书记请示汇报。②按照镇党委安排部署,严格落实基层党组织书记抓基层党建述职评议考核机制,实事求是开展基层党组织评星定级工作,根据镇党委要求和群众需要,不断优化服务职能,提高工作质量。2.党内集中教育活动持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。党内集中性教育总体谋划和工作部署符合上级要求,突出自身特色,推进措施有力,支部班子发挥表率作用,工作成效明显。3.支部标准化规范化建设围绕落实《支部工作条例(试行)》,深入推进过硬支部建设,与基层党组织评星定级工作相结合,培育先进典型,形成争星进位的良好格局,各支部对照支部评星定级工作评定标准及赋分表,据实申报支部星级,镇党委对支部各项工作开展情况进行核查,确定支部星级。健全落实党员量化积分制度,各支部要重点围绕是否按月及时积分、积分是否有对应明细、积分是否千篇1律缺乏区分度等突出问题,严格落实党员积分管理,确保严、实、好,坚决避免走形式、走过场。4.落实党内基本制度各支部要落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、按时交纳党费等基本制度落实,配合做好党员组织关系转接,严格按照规定实事求是申报需党员关爱基金帮扶的困难党员。5.强化党员日常管理,提高发展党员质量各支部建立入党积极分子、预备党员、流动党员、年老体弱党员工作台账,对党员转入转出、去世等情况及时上报,并在灯塔党建系统中更新维护。建立入党积极分子志愿服务积分管理制度,突出政治标准严格发展党员,落实发展党员计划。将破解三年以上不发展党员村问题列入“红线工程”,对于本年度仍未化解三年不发展党员问题的社区村,所有村干部的绩效报酬一律在原基础上减半处理。严格落实发展党员“五项制度”和“四全程”制度,坚决防止“弄虚作假”“带病入党”“近亲繁殖”等发展党员违规违纪问题。6.“灯塔—党建在线”信息上传各支部“灯塔—党建在线”平台上传通知公告、组织生活、“三务”公开每个项目至少10条,党员每月至少学习10学时。镇组织办将每月进行通报,对上传不及时的或是数量不够、质量不高的支部从严从重扣分。(二)个性化指标:①“两新”组织党建②社区村党建③机关党建1.“两新”组织党建①“两新”组织党组织班子健全,按期换届。②严格落实“三会一课”、主题党日等制度,有活动、有记录。主题党日活动紧扣生产经营和职工需求,引领发展,解决难题。③“两新”组织党费收缴足额、及时公开,每个企业党组织党建工作经费不少于3000元,管理使用规范。④规模以上企业党组织活动场所不低于90平方米,其他企业和社会组织不低于30平方米,年内全部达标。⑤加强“两新”党建示范点建设,搞好总结宣传,积极争创市级“党旗飘扬”工程示范点。2.社区村党建①村“两委”班子健全。村党组织、村委会各不少于3职(特别小的村除外),村班子缺职原则上不得超过3个月。按照镇党委培训计划,全部轮训村社区“两委”成员,村级各类配套组织健全,村务监督委员会依法推选产生。②村级管理规范。村社区干部一人一档,村社区重大事务决策报批、“四议两公开”“民情日”等制度健全、落实到位,村级事务运行规范。③发展壮大集体经济。各社区村根据实际情况,制定切实可行的发展目标,精准落实增收措施,全面破解村集体收入5万元以下的问题。对于村集体收入低于5万元的村(自然村),所有村干部的绩效报酬一律在原基础上减半处理。④软弱涣散班子整治。已纳入软弱涣散整治的社区村,要主动配合镇镇党委做好整改任务落实,年底前全部完成整治转化任务。⑤从严管理村干部。村干部配合村居干部经济责任审计,严格落实《兰山区从严管理村干部若干规定(试行)》,村干部如实报备个人事项,遵规守纪,维持村干部队伍的纯洁性。⑥村级组织阵地。新建村级党组织办公场所不低于500平方米,村级活动场所管理使用和牌匾、版面设置规范,做到功能齐全、配置完善、发挥作用。⑦结合支部星级评定和党员积分管理,加强村级党组织书记队伍建设,落实乡村振兴“双百培育工程”,培育先进典型,建立村级后备人才库。⑧加强矛盾化解。重视基层组织信访源头治理和苗头性问题化解,调查核实迅速,处理坚决果断,化解矛盾有力,小事不出网格,大事不出村庄,难事不出社区。3.机关党建①党组织设置规范,及时调整理顺党组织设置,按期换届。②党组织班子健全,分工合理,配齐配强党务工作者。③落实党内制度,严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度,会议记录规范完整。④严格党员管理,每月足额交纳党费,落实党员积分管理制度,发挥机关党员先锋模范作用。⑤创新机关党建活动方式,锻炼机关干部队伍,有成效。四、考核方式1.日常记实考核。采取平时掌握、日常检查通报、单项工作评价等方式,对工作质量和工作效率进行日常记实和跟踪评价。2.定期检查考核。在季度、半年、年终等几个关键时间节点,对几项重点工作专项督导检查,覆盖所有基层党组织,3.述职评议考核。采取会议述职评议的形式,各基层党组织书记会议现场述职,镇“两委”扩大会成员进行现场评议打分。五、积分办法基层党建考核实行120分制考核,原则上按照日常记实考核、定期检查考核、述职评议考核分别占40%、40%、20%的比例记分。六、结果运用各基层党组织的党建考核成绩将作为镇党委二号文千分制考核的重要组成部分,对基层党建考核前10名授予“基层党建工作先进单位”称号,对后5名由镇党委进行约谈。基层党建工作者考核办法【第三篇】为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位,促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展,起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用,制定如下考核办法。一、考核内容(一)组织生活制度贯彻执行情况(30分)1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求,召开支部党员大会并做好会议记录(5分);2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求,召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求,召开党小组会议并做好会议记录(5分);4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);5.是否按照制度的要求召开组织生活会(5分);6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)1.支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容,是否采取灵活方式,予以保证学习效果,达到学习的目的(5分);2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(分);3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外,个人自学每月至少要有1篇以上读书摘记、学习心得或笔记(分);4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流,相互学习,互相借鉴,以达到共同提高的目的(分);5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(分)。(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员),按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(分);2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况,接受广大党员的监督(分)。(四)发展党员工作的开展情况(10分)1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5分);2.是否对要求入*的积极分子进行培养教育(2、5分);3.预备党员的接收,是否按照党章规定的程序进行办理(2、5分);4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5分)。(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)1.执行**的决定、命令情况(10分);2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)1.特色活动(5分);2.创新性活动(5分)。二、考核方式1.**采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况,督促各党支部更好地完成各项党务工作,实现对各基层党支部的阶段性评价。2.每季度的最后一周为考核周,考核结果在全街进行通报、公示。三、考核评定1.考核内容的分值共计100分,考核结果分五个等级,分别为:90以上分为“优秀”,80以上为“良好”,70以上为“一般”,60分以上为“差”,60分以下为“较差”。2.每季度考评结果未达到“良好”支部,支部书记要向**作出书面检查,深入查找问题,拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”,将取消该支部年终基层先进支部评定资格,取消支部书记年终先进个人评定资格。3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部,将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。4.考核结果存档,将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。基层党建工作者考核办法【第四篇】近日,中共中央组织部印发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,并发出通知,要求各地各级组织人事部门认
本文标题:基层党建工作者考核办法【精编4篇】
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