公司党建融合安全生产见实效经验材料、司法局行政纠纷化解经验交流材料2篇

公司党建融合安全生产见实效经验材料、司法局行政纠纷化解经验交流材料2篇司法局行政纠纷化解经验交流材料供借鉴一、抓住一个关键，激活争议化解“倍增器”。压紧压实党政主要负责人推进法治建设第一责任人职责，制定出台《行政机关负责人参与行政争议化解实施方案》，高位推动行政机关负责人出庭应诉，统筹协调行政机关负责人全面参与行政纠纷和解、调解工作，让行政机关负责人成为纠纷化解的关键力量，提振了行政争议当事人对纠纷化解的信心，推动了行政争议多元化解机制构建。目前，**县已连续40个月实现行政机关负责人出庭应诉和参与纠纷化解率100%，其中“一把手”出庭占比43.68%。二、整合两大平台，开启争议化解“双通道”。以惠民、多元、智慧、全方位为目标，积极搭建调解平台。一是创新性将行政机关负责人调解室与“一站式”矛盾纠纷调解中心一体建设，依托中心人民调解、公证、法律援助、仲裁、律师、行业党代表工作室等优势资源积极打造聊城首个县域品牌化规范化标准化行政纠纷调解平台，配强由社会律师、公职律师、业务骨干等组成的专业和解员队伍，实现了行政纠纷便民集约高效化解，该经验做法先后被《法治日报》等媒体报道。二是积极搭建智慧调解平台，着力构筑“网络异地同步调解”“专家实时在线调解”新模式。在县乡两级调解中心、律师事务所均安装了远程可视化智慧系统，与“天网”工程、“智慧调解”APP等联网，让群众足不出户享受全方位调解服务。20xx年以来，线上线下调解平台受理行政纠纷226件，调解撤诉71件，调解成功率31.4%。三、聚焦三个环节，打造争议化解“全链条”。始终坚持“预防挺在化解前、化解挺在诉讼前”原则。一是诉前源头预防行政争议。推进公职律师、法律顾问全过程参与行政决策、行政执法合法性审查，筑牢依法行政的“防火墙”；邀请法官、专家、优秀调解员开展培训，编印《行政争议实质性化解指导性案例》，增强行政机关调解能力，防止了一大批行政纠纷演化为诉讼案件。二是诉中积极处理行政争议。建立行政应诉备案制度，起诉后第一时间组织相关部门进行案件会商，争取庭前化解；建立行政机关主要负责人首案必出庭制度，不断增强行政机关出庭应诉质效；连续三年组织全县行政机关开展观摩庭审暨案例研讨活动，促进行政机关提高了依法行政能力。三是诉后跟进化解行政争议。建立法院裁判文书、行政复议决定书履行回访制度，履行情况纳入法治考核；用好行政复议建议书、行政执法监督函、败诉案例通报，实现“纠正一案、规范一类”；与法学会、法院、检察院定期联合召开行政争议多元化解沙龙论坛，交流探讨败诉典型案例，攻克了一批新涌现的行政争议中的热点、重点、难点问题。四、建立四项机制，织密争议化解“监护网”。一是建立行政争议风险预警机制。建立行政裁决、调解、信访、行政复议、行政诉讼信息互通共享群，及时预判、会诊行政诉讼风险，主动将调解关口前移，做到应调尽调、能调优调，推动行政争议就地化解。近三年来，全县累计化解非诉纠纷154件。二是建立行政机关负责人全程参与行政调解、非诉执行、行政裁决、行政复议、行政应诉案件办理机制。不断完善全流程协调机制，由法院、司法局委派或者行政机关委托，每案必发《行政机关负责人参与行政争议调解通知书》，充分发挥行政机关负责人关键性主导作用和各自专业优势，推动行政争议快速实质性化解。三是建立行政争议“府院联动，纠纷联处”机制。与法院、检察院联合制定出台《关于共同推进行政争议实质性化解的实施办法（试行）》，建立多部门行政审判与行政应诉联席会议制度，推进行政争议多元联动化解。四是建立纠纷多元化解考核监督机制。将行政机关主要负责人出庭应诉、行政机关败诉纳入全县法治工作考核细则，月通报、季讲评、年考核，倒逼行政机关依法行政。2022年1-9月份，全县一审行政应诉案件87件，同比去年下降了56.72%，其中调解撤诉32件，调解率同比上升了31.2%，全县行政诉讼受案量连续两年大幅下降。可供参考公司党建融合安全生产见实效经验材料供借鉴一、加强党务学习提升基本素质打铁先需本身硬，各党支部定期深入开展党的十九大精神、《习近平谈治国理政》及其他党务知识、时事政治的学习，不断提高思想政治觉悟。驰而不息，久久为功，各党支部接轨实际，各具特色，把加强党务学习、提升基本素质、创新党建工作作为日常工作来抓，成为党建融合安全生产工作开展的有力支撑。不忘初心，牢记使命。钻探队支部书记刘广宇在党日活动中，组织支部党员和入党积极分子，到介休市初心公园找寻足迹。对《XX省介休县组织史资料》和《介休县城和平解放资料》进行学习，缅怀党史、重温党词，汲取老一辈思想智慧，蓄积精神动力。掘进党支部“全心全意为员工服务”标语上墙，提醒党员在任何时候，都要把“让员工有尊严”作为初心本念。在支部开设“读书一角”，让员工时刻“充电”，更好地学习掘进技术，为工作助力。深刻领会集团精神，深入中华传统文化学习，党群文化部组织开展“笑迎家人拥抱家人”学习启动会，通过创新形式，引导公司任职人员、党员及员工队伍通过思想教育和文化熏陶，将传统文化的精髓和工作融合，与公司风清气正、和谐向上的文化软实力结合，增强员工学习意识、担当意识和奉献精神。二、筑牢组织基础创建“六好”支部7月中旬，根据集团公司引导及文件精神，XX党总支制定《党建工作与安全生产深度融合实施细则》，细则明确，以创建“六好”党支部为推手，促使党建工作与安全生产深度融合。各党支部根据文件要求，开展“安全公开承诺”，创建“党员先锋岗”和“党员安全责任区”等一系列工作。形成党员模范带头、凝聚员工力量、推动安全生产的坚强战斗堡垒。狠抓党建工作促进安全发展。人的不稳定因素是企业最大的安全隐患，尤其是今年，公司处于托管合作的初期，员工情绪波动大，思想极其不稳定，在这种状态下，也极易出现这样那样的问题，也是最容易发生安全事故的时期。因此，在公司党总支的正确指引下，各党支部纷纷下基层、深交流、想绝招、出点子，俯下身子全力抓员工思想教育工作。通过努力，公司全年轻伤事故起数同比下降近50%。党建融合工作不仅体现在安全生产方面，还紧紧围绕集团公司“三优四提”“增收节支”开展工作。党员xx是机修队液压组组长，液压组主要负责液压支柱、锚杆机、掘进机等大型设备的维修保养工作。日常工作中，xx时刻谨记自己党员身份，以身作则，凭借他爱学习、勤钻研的精神，熟练掌握了各类设备器具的维修技术，并培养了一批又一批高徒，尤其是他被评选为党员先锋岗以来，不惧风吹日晒，总是冲锋在维修一线，在工作中积极鼓励员工修旧利废、倡导员工增强降本增效意识、创新工作思路，形成了党员带头、员工积极参与创新创效、增收节支的良好氛围。在近期xx市第七届“五小”竞赛活动评选中，xx班组成员xx的创新项目——锚杆机试验台，荣获二等奖。为强化责任闭合，促进安全生产，开展安全隐患“双向反馈监督考核”，各支部建立双向反馈监督考核制度，并在所辖队组设立“当日重点工作公布栏”与“重点问题反馈栏”。对隐患整改落实情况及时填写，并向安检部反馈。形成了人人抓安全，事事讲安全的氛围，有效促进了公司安全发展、健康发展。自7月份以来，党群文化部每月按时组织相关部门进行党建融合安全生产及“六好”党支部考核工作，对照标准，逐项考核，考核结果张榜公示，并纳入所涉部门的薪酬考核中，有效促进了各党支部工作，使支部党建工作从被动到主动，从落后到创新，发生了质的转变。三、凝练安全文化理念，建设党建阵地根基根据公司特色，结合枣矿、XX优势，凝练编印了《安全文化理念手册》。促使安全理念、文化理念深入人心，进一步推动区队、班组安全文化建设。各支部逐步建立并完善阵地建设。11月底，公司设立党建活动室，对公司党建工作进行提档升级。党建活动室融合了展览、学习、议事等多种功能。党建活动室的成功设立，为广大党员开展组织生活和学习交流提供了场所，成为了宣传党建工作的新阵地，展示党员风采的新窗口，开展党员教育的新平台。推进了公司党建工作再上一个新台阶。党建工作是企业的根和魂。20xx年，公司大力推进党建工作，在稳定安全生产、节支减本和增收创效中得以体现。20xx年，XX煤业公司将继续发挥好党建工作的导向作用、核心作用和凝聚作用，形成助力公司安全生产、健康发展的强大合力。可供参考