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干部教育培训总结(4篇)本文题目为“干部教育培训总结(4篇)”,旨在为需要的读者提供参考和借鉴,希望能对您有所帮助。处理文件可以帮助我们更好地理解工作的内容和细节。当我们遇到写作瓶颈时,我们可以查找一些高质量的范文,这些范文可以教会我们如何使文章层次更加清晰。干部教育培训总结【第一篇】抓措施促实效扎实推进大规模干部培训工作近年来,我区干部教育培训工作突出能力建设,以提高干部综合素质为目标,积极开展大规模干部培训,通过注重培训阵地建设、注重创新培训模式、注重完善培训管理等环节,进一步拓宽了干部培训渠道,扩大了干部培训范围,加强了干部培训管理,提高了干部培训实际效果。一、注重培训阵地建设,不断强化干部培训保障,区委党校撤销划并给市委党校后,区管干部的培训工作委托市委党校进行。由于市委党校每年安排的培训班次有限,所以干部培训还大程度上存在“吃不饱”现象。针对这一情况,我区建立了区干部教育培训中心,挂靠在区委组织部,并专门配备了6名专职管理和技术人员。作为全区干部教育培训的主阵地,区委相当重视培训阵地的软硬件建设。在硬件设施建设上,专门划拨中心地段的一家宾馆场地作为干部培训基地,并按照现代化教育设施要求,投入了相当的资金,配备了多功能报告厅、各类阶梯教室、会议室等,建筑面积达7800平方米,并增添了多媒体投影仪,建立了现代远程教育终端站点。在师资力量安排上,坚持“请进来、走出去”原则,在巩固与大学、大学等院校传统合作的基础上,加强与大学、大学、大学、大学、大学等重点高校的合作,聘请一些资深专家、教授以及有丰富实践经验的党政领导干部、企业家作为兼职教师,拓宽干部教育培训师资来源。在授课方式采用上,针对不同课程特点,灵活采取适宜的授课方式,如对于理论性、知识性强的课程,采用专题化的教学手段进行授课,而对于适用性、操作性强的课题,就采用如情景模拟、案例教学、启发式教学等手段进行教学,增强干部教育培训的针对性和实效性。在培训功能拓展上,区干部教育培训中心挂区党员服务中心、区远程教育中心的牌子,通过增加载体、整合资源,充分利用远程教育中心的多媒体设施对广大党员干部开展远程在线教育,拓展教学空间,实现教育资源共享,丰富培训的服务功能。在培训经费保障上,区委每年划拨万元作为培训专项经费,保证经批准的主体班次和其他班次培训的顺利开展。对于培训中心的.硬件设施建设,能给予比较充足的资金保障,对一些临时增加的培训班,实行专项申请的办法给予解决。二、注重培训模式创新,不断提高干部培训实效一是灵活采用培训方式。根据培训课程的特点,灵活采取形式多样的培训方式,走出单纯的理论培训模式,对部分主体班次,采取了1+”培训方式,“1”即每次培训都安排一定课时的理论业务学习,“х”即在理论业务培训的基础上,通过开展军训、现场教育、参观考察、农村(企业)体验生活、专题调研等活动,增强培训的针对性和实效性。如在大学举办的构建社会主义和谐社会能力培训和在大学举办的公共管理培训中,除了安排科学发展观、循环经济、收入分配与社会公平、危机管理、领导科学与艺术、依法行政、电子政务、政治文明、公共政策等理论学习外,还专门安排到中关村、浦东新区等地的高新企业、社区参观学习,撰写调研报告,以增加感性认识。为提高培训效果,在培训中同时采取“四个结合”,即实行集中授课与课下自学相结合,小组讨论与集中交流相结合,动口与动手相结合,校内培训与校外培训相结合。通过安排课堂调教,组织参观学习,深入基层、经济建设第一线调研、体验,分组讨论,组织演讲比赛,大会交流以及开展丰富多彩的文体活动等,提高他们的处理具体事务和解决实际困难能力,增强责任意识和公仆意识。二是精心设置培训内容。根据不同阶段形势和任务的需要,及时安排了“三个代表”重要思想、党的十六届三中、四中、五中全会精神、科学发展观、和谐社会构建、社会主义新农村建设等重大理论的专题辅导,增加培训内容的时代性。同时,综合考虑培训的普遍要求和干部的具体需求,结合干群关心的热点、难点和焦点问题,精心选择了20多项培训课程,积极开展菜单式培训,培训内容涉及执政能力建设、科技与创新、新农村建设、城市管理、宏观经济形势分析、财政金融、领导科学,公共管理等,由干部根据自己的意愿和实际需要选课,聘请国内重点高校的著名专家教授授课,提高干部培训的主动性和需求的针对性。三是合理安排培训重点。按照“重要干部重点培训,优秀干部加强培训,年轻干部经常培训,紧缺人才抓紧培训”的工作要求,坚持党政干部、企业经营管理干部、专业技术干部三支队伍一起抓,明确各层次干部的培训重点。区管干部培训,坚持把执政能力建设和先进性建设作为培训重点,着力加强运用所学理论研究解决发展中重大问题的能力。科及科以下干部,以提高理论水平、政策水平和服务水平为培训重点,突出实用技能和管理素质教育,先后开设了社交与礼仪、电子政务、依法行政、心理调适等专题讲座,着力提高履行岗位职责的能力。企业经营管理人员培训,坚持面向市场,开展按需培训,按照建设经济强区对培养现代化企业家的实际需求,先后举办了经济理论知识、工商管理等专题培训,着力提高战略开拓能力和现代化经营管理水平。专业技术人员培训,以专业培训为主要载体,着力提高他们自主创新能力和科技成果转化水平。四是积极拓宽培训渠道。坚持“请进来与走出去”相结合,采取与国内著名高校合作办学,聘请高校著名的教授、专家授课。近年来,相继与大学、大学、大学、大学、大学、大学、大学、大学等重点高校联合举办了正局职领导干部构建社会主义和谐社会能力研修班、公共管理高级研修班、城市建设与管理研修班、公共卫生管理知识培训班、经济管理知识研修班等,提高了干部教育培训的层次和实效。同时,为培养干部世界眼光,战略思维,通过与境外高等学府、培训机构合作举办如正局职领导干部科技与创新赴港培训班等,拓宽干部视野,学习国外、境外管理新理念。三、注重规范培训管理,不断保持干部培训机制长效一是建立干部教育培训电子档案。按照干部管理权限,建立完善了区管干部教育培训档案,对区管干部的培训,进行实时登记归档,并由专人负责,对每一位区管干部的参训起止时间、地点和学习情况等分别填写《干部教育培训登记表》,录入电脑管理,归入电子档案,有效地掌握了干部教育培训的动态情况,为干部选拔使用提供了依据。同时,也要求各街道、镇、区级机关分级建立干部培训档案,并将干部培训内容、课时数、出勤等情况报区委组织部备案。二是建立干部培训电子管理系统。针对干部教育培训工作存在的诸多问题,结合多年来干部教育培训经验,采用多种现代科技手段,逐步建立了干部教育培训工作监督管理机制。开发了干部教育培训电子签到系统,通过对每一次培训实行电子签到,严格考勤,确保有较高的参训率,同时也鞭策了干部参加培训的自觉性和积极性,进一步保证了干部教育培训工作的有效开展。三是建立干部培训学分考核制度。为加大干部接受教育的自觉性,规范干部培训约束机制,,建立了干部培训学分考核制度,按照不同层次干部的培训要求,确定定量考核标准。定量考核以干部参加培训的学时数计算,规定区管干部五年内应参加累计不少于2个月,共8周,240学时的培训;科及科以下干部五年内应参加累计不少于1个月,共4周,120学时的培训。同时,明确规定干部培训记录将作为今后干部年度考核和职务升降的重要依据,有效地调动了广大党员干部加强理论学习的主动性和积极性。四是建立干部培训告知制度。为进一步加强干部培训工作,实行干部培训动态管理,建立了区管领导干部参加培训情况告知制度。告知制度采取一年一告的办法,由区委组织部在每年年初,将领导干部历年参加培训情况,以书面形式告知领导干部所在单位党委(党组)及领导干部本人。告知制度的实行加强了对干部教育培训工作的管理,有利于大规模干部教育培训工作的顺利完成。干部教育培训总结【第二篇】为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神,培养造就高素质干部队伍,根据县委县政府及县委组织部有关文件精神,取得了显著成效,从年初开始,我局积极组织开展党员干部职工教育培训,队伍的政治素质、业务水平得到进一步提高,有力促进了各项事业顺利开展。一、领导重视,措施得力一年来,我局十分重视干部的教育培训工作,始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓,做到措施有力,工作到位。一是制定详细的教育培训计划。年初,针对我局的实际情况,以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务,全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新,制订了《泾阳县市场和质量监督管理局2020年干部教育培训计划》,对干部培训的任务、目标、内容、时限等作了详细的规定,保证了教育培训计划的全面实施。二是领导干部带头学,干部自觉学。根据县委组织部要求,完成6次专题理论学习规定动作外,还积极组织开展了“大讨论、大整顿、大优化”及“亮星展旗强堡垒1234党建工程”教育活动。我们重点学习了党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等党规党纪和“三项机制”文件,学习省委娄书记《坚定发展信心实现追赶超越》、市委岳书记《追赶超越关键在“干”》有关理论文章,学习县十六次党代会、县委XX届二次全会等。并结合实际,组织干部职工学习《行政许可法》、《行政处罚法》、《产品质量法》、《食品安全法》、《特种设备安全法》、《消费者权益保护法》等业务知识。在局领导的带动下,全局干部提高了学习的自觉性,变要我学为我要学,不仅努力学习政治理论,而且还结合工作实际,认真学习各种业务知识,全局上下形成了浓厚的学习氛围。通过理论和业务学习,广大干部理想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力显著提升。三是建立健全管理机制,使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先建立了干部教育培训的管理机构,成立了由范卫东局长任干部教育培训工作领导小组组长、分管领导任副组长的领导机构,为干部教育培训工作提供了组织保证。第二,严格执行学习登记和考勤制度。要求全局干部每季度集中学习与平时自学相结合的学习方式,并建立学习登记簿,对学习的内容和人员进行登记。第三,明确工作任务,把干部培训工作纳入每年工作目标责任制,纳入干部年终考核内容。二、区分层次,突出重点在干部的教育培训中,我们注意针对不同类型干部的特点,安排不同的学习内容,提出不同的要求,做到层次分明,重点突出。一是区分层次,抓好各类干部的教育培训。局领导干部主要是抓好党委理论学习制度的落实,同时积极参加上级机关举办培训班的培训工作。一年来,局党委多次组织理论集中学习,选送局领导干部参加上级机关举办的各种培训班,如范卫东局长参加了全市系统在浙江杭州举办的质量管理培训,李小宁、张锋多次参加省局组织的食品药品安全监管业务培训,对于其他干部,主要是采取集中培训与自学相结合,或举办专题讲座等方法进行,以此强化教育培训的效果,强化政治理论教育,提高理论素养。二是突出重点,保证培训质量。首先,重点抓好领导及中等干部,努力造就一支高素质的干部队伍。强化理论学习和业务培训。聘请县法制、县党校、省行政学院等专家、学者专题讲座3场次,组织广大干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大以来习近平同志一系列重要讲话精神,教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气,把握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点,自觉遵守政治纪律,提高政治鉴别力和政治敏锐性。三、改进方法,注重实效在教育培训中,我们注意及时总结经验,积极探索培训途径,不断改进培训方法,结合工作实际有针对性地安排培训内容,在注重培训实效上下功夫。一是坚持集中培训与自学相结合,采取多种途径,灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时,注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识,在全局形成良好的学习氛围。二是结合工作实际,有针对性地安排培训内容。根据县委组织部要求,结合“大讨论、大整顿、大优化”及“亮星展旗强堡垒”教育
本文标题:干部教育培训总结(4篇)
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