劳动合同协议书精选4篇

劳动合同协议书精选4篇在这个飞速发展的时代，合同成了一个非常关键的事项。签署合同的目的是为了达到想要的结果或达到所需的状态。我们将为您揭示“劳动合同协议书精选4篇”中很少被人所知的事实。请继续参考下载，希望大家会喜欢本文！劳动合同协议书【第一篇】酒店员工劳动合同协议书一、协议双方甲方：_________（以下简称“酒店”）地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________乙方：_________（以下简称“员工”）身份证号码：_________联系电话：_________二、合同条款1.合同期限本合同签订的日期为_________，合同期限自_________起至_________止，共计_________年。2.工作内容1）员工应按照酒店的要求，认真履行所分配岗位的职责，保证服务质量。2）员工应遵守酒店的各项规章制度，服从领导的决策和安排。3）员工应认真参加所组织的培训和考核。3.工作时间及休息1）员工的工作时间为每日8小时，周工作时间不得超过40小时。2）酒店会根据员工的工作需要，适当调整员工的工作时间。3）员工每周享受2天的休息时间，具体休息日由酒店安排。4.工资和福利待遇1）酒店按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，员工表现优秀的，酒店会给予适当的奖励。2）员工享有法定的社保和福利待遇。3）员工享受职业病、工伤及其他保险待遇。4）员工可以按照国家规定的法定节假日休息。5.合同解除1）员工如有不良行为或违反规章制度的行为，酒店有权解除本合同。2）员工自愿辞职的，应在提前一个月向酒店提交书面辞职申请，并办理相关手续。6.其他条款1）员工应保管好自己的工作证件和随身物品，不得将其借给他人。2）员工应关注和积极参与酒店的各项安全和卫生管理，不得将工作中遇到的问题隐瞒。3）本合同未尽事宜，由酒店和员工协商解决。三、甲、乙双方签字甲方（盖章）：_________乙方：_________签署日期：_________签署地址：_________以上为酒店员工劳动合同协议书范文，希望帮助到有需要的人士。劳动合同协议书【第二篇】本合同为期限劳动合同，合同期年月日至年月日止，其中试用期个月。甲方安排乙方执行工时制度。a、执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。b、执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。c、执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行工资制度。乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元。双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育保险等)。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。劳动合同协议书【第三篇】酒店员工劳动合同协议书一、雇用双方雇主：_____________，住所：_____________，法定代表人：_____________，联系电话：_____________。雇员：_____________，住所：_____________，身份证号：_____________，联系电话：_____________。二、合同有效期限本合同自_____________年_____________月_____________日起生效，至_____________年_____________月_____________日止。如果任何一方希望续签合同，必须在合同期满30天前与对方协商。三、工作内容1、雇员应当遵守酒店工作规章制度，遵守国家法律法规及酒店有关规定，认真听从酒店领导和上级安排。2、雇员应当勤奋工作，主动协助酒店处理工作中出现的事件和矛盾，彰显酒店团队的整体形象。3、雇员应当尊重酒店客人，根据当天的工作计划，做好酒店客房的清洁以及活动区域的布置等工作，确保客人的入住体验。4、雇员在工作中必须严格注意自身言行，尤其在客人面前，不得进行任何与工作内容无关的私人话题。5、雇员必须定期参加酒店对员工的培训和考试，提高自身职业技能和业务水平。四、工作时间1、雇员的工作时间为每周八小时，每天不超过八小时，除非是特殊情况，否则不得超过规定的工作时间。2、雇员的具体工作时间根据酒店具体情况而定，但必须保证雇员每次上班都有充足的休息时间，不得让雇员操劳过度。五、工资待遇1、雇员的工资以月薪为基本计量单位，按月结算。2、雇员的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等福利，根据完成工作任务和出色表现给予适当奖励。3、雇员应当依法纳税，自行承担税费等相关费用。六、社会保险雇主将按照国家有关规定为雇员办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。七、违约责任如雇员违反本合同约定，在酒店工作中发生经济损失、社会影响等情况，雇员应当对出现的后果负责。雇主还将视情况作出相应处理，包括但不限于责令停职、辞退等。如雇主违反本合同约定，需承担相关法律法规规定的责任，包括但不限于支付违约金、承担赔偿责任等。八、解除和终止1、本合同期满或经双方协商终止后，雇员应当如实反馈工作情况并交还酒店相关资料和物品等。2、双方协商解除合同的，应当征得对方同意并签署协议。若不另行约定的，应支付经济补偿等相关费用。3、发生以下任一情形，雇主有权解除本合同：1雇员因故意或因重大过失造成事故或经济损失的；2雇员患病或受伤，在规定时间内未及时报备或未按规定治疗的；3雇员在职期间存在严重违反规定行为、被有关部门依法追究刑事责任等情形的。4、本合同期满前，雇员如需提出辞职申请，应当提前30天通知雇主，并得到雇主的批准。九、其他约定1、本合同所称的相关费用均以人民币计算。2、本合同的解释权归雇主所有，并适用中华人民共和国的法律。如发生争议，双方应首先进行协商解决。协商不成的，应依法向有管辖权的人民法院进行起诉。3、本合同一式两份，雇主与雇员各执一份，自合同签订之日起生效。雇主（签字）：_____________日期：_____________雇员（签字）：_____________日期：_____________劳动合同协议书【第四篇】就业协议书与劳动合同到底有什么区别按照我们国家《劳动合同法》的规定，毕业生走上工作岗位，就要签订劳动合同法。需要说明的是，目前政府公务员和军队等是不用签订劳动合同法的，大部分国有事业单位还在按照原来的体制进行编制管理，还没有与刚进单位的毕业生签订正式劳动合同。但所有的企业和其他非国有单位都应与员工签订正式劳动合同。前面我们找工作时使用了高校毕业生就业协议书，就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同与劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。它的有限期限应该是从协议签订之日起至毕业生去单位报到为止。而劳动合同主要规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，是劳动者保护自己合法权益的依据。劳动合同从严格意义上来说应该在毕业生前到单位报到后签订的。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的劳动合同。它们之间的区别在于：一是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。三是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。四是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。从法律角度看，虽然就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看，就业协议书中规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在劳动合同中详细约定。因此，如果毕业生在报到之后与用人单位始终未签订劳动合同，双方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的原因，即使毕业生主张自己的权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系=明确双方权利和义务的协议，应当以书面形式订立。在应当订立劳动合同的情况下，如果应热单位以种种借口不与你订立劳动合同，你也可以拿起法律武器保护自己的合法权利。明白了这些区别，接下来就要准备签订你的劳动合同了。