车间党支部书记履行党建工作第一责任人职责（述职报告）

车间党支部书记履行党建工作第一责任人职责（述职报告）不断加强党组织自身建设，逐步提高支部凝聚力、创造力和战斗力。持续完善基层党支部制度，严格执行“三会一课”、党员发展等各项党建工作制度，以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。按照公司党委要求，作为x车间党支部书记就一年来履职情况进行述职，不妥之处敬请批评指正。1x年工作完成情况x年，本人严格按照党建工作的各项制度要求与工作部署，结合“两学一做”学习教育，紧紧围绕公司生产经营、安全环保、降本增效等中心工作主动作为，不断加强思想政治学习，持续改进工作作风和服务意识，调动车间干部员工积极性，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保了员工队伍和谐稳定和车间各项工作任务的全面完成。1.1在领导班子和干部队伍建设方面从车间实际出发，推动班子建设。要求车间党员干部讲政治、顾大局、守纪律。严格落实民主集中制，车间内“三重一大”事项由领导班子集体研究决策，领导班子分工明确、团结和谐，整体功能得到有效发挥。主动坚持支部理论学习制度。以“两学一做”学习教育为中心，依照《催化剂有限公司“两学一做”学习教育工作方案》和催化剂xx分公司《学习教育安排计划表》，制定了支部年度学习计划，积极开展学习教育，重点学习了《中国共产党党章》、《习近平总书记系列讲话读本》等内容，同时深入学习集团公司、催化剂公司和xx分公司的党建会议精神和相关文件，并主动加以落实，取得了良好效果。并针对每一次理论学习都进行了及时的收录和整理，确保资料的真实、准确、规范、整洁。1.2在基层党组织建设方面不断加强党组织自身建设，逐步提高支部凝聚力、创造力和战斗力。持续完善基层党支部制度，严格执行“三会一课”、党员发展等各项党建工作制度，制定了《x车间党支部会议及政治学习规定》、《车间突发事件和舆情处置应急预案》、《信访稳定工作应急预案》等制度，提高车间党支部管理的规范化、制度化，使车间党支部工作有据可循、有规可依，更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在支部内开展“戴党徽、亮身份、树形象、作表率”活动、“我是党员我担当”征文等主题实践活动，并按照公司要求组织车间全体党员对照“四讲四有”标准，以“坚定理想信念”、“强化纪律规矩”、“履职尽责做表率”和“树立争先意识”为主题进行了深入讨论，进行了“两学一做”学习教育测试。通过学习，车间全体党员的政治理论能力逐步提高，政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识得到了进一步增强，党员先锋模范作用得到了持续有效提升和充分发挥。1.3在思想政治工作和企业文化建设方面围绕公司生产经营和改革发展中心任务积极开展思想政治工作和形势任务教育。通过对催化剂有限公司和催化剂xx分公司年中、年度工作会议、“双代会”的报告内容和精神进行了学习和广泛宣传，使车间全体员工了解面临的形势、困难和机遇，摆正个人利益和集体利益关系，服务大局，团结一致，继承创新，为完成生产经营任务目标贡献力量。组织全体员工学习《员工守则》、《职工违纪违规行为处分规定》，要求员工遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。鼓励青年员工积极参与公司青年文学社、摄影社等团体，开拓视野。设立车间和班组通讯员，积极向《活力》和《xx之窗》踊跃投稿，截止x年11月，分别被采纳3篇和33篇，展示了个人才华，提升了个人能力。1.4在反腐倡廉建设方面严格进行廉洁教育。按照集团公司和催化剂有限公司关于反腐倡廉建设的有关文件，如期召开车间领导班子成员“三严三实”专题民主生活会，班子成员认真开展批评和自我批评，确保了民主生活会规范运行和会议质量。对车间领导人员亲属经商办企业与中国石化业务往来情况进行了排查和如实汇报。车间党支部与公司签订了《党风廉政建设责任书》，车间领导班子成员也签订了《xx分公司中层干部、重要岗位人员廉洁自律承诺书》，并制定和圆满完成了车间x年效能监察项目，确保车间领导班子成员落实“一岗双责”严格到位。并且组织车间全体党员对元旦、春节、端午等节日期间廉洁自律工作的通知以及多起违反中央八项规定精神典型问题的通报内容进行了深入学习，切实转变工作作风，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，确保车间内部风清气正的良好氛围。1.5在和谐企业建设方面大力支持工会、团支部开展各项活动，充分发挥其职能作用，结合车间实际丰富内容、创新方式、激励车间员工的积极性、主动性和创造性。积极组织车间员工参加公司全民健身、青年志愿者、庆“三八”国际妇女节和庆“五四”青年节等一系列活动，增强了车间员工的活力和凝聚力。认真做好一人一事的思想政治工作，在深化用工制度改革和“三定”工作以及倒班模式转化过程中，车间将改革过程中的政策、制度和倒班津贴调整等员工关心的情况如实准确的传达到每位员工，并畅通沟通渠道，逐级反映问题和及时反馈答复。同时，以“走基层、访青年、访万家”活动为契机，结合公司“五必访”工作和车间党支部的“倾听、沟通、落实、反馈”促和谐主题活动，主动了解员工思想动态，采纳合理的意见和建议制定“走访”活动任务清单并设立任务负责人，全面排查和帮扶困难职工、解决职工实际困难、做到了“积极主动、预防为主”，保持了员工队伍和谐稳定和正常生产生活秩序。结合车间生产实际开展了“安全无事故劳动竞赛”活动，不断提升车间员工，尤其是青年员工的安全意识。积极推进合理化建议、小指标劳动竞赛、青年文明号等活动，使全员参与车间管理、安全、生产等工作的主动性和责任感进一步增强。2存在的问题、产生的原因及整改措施2.1思想政治学习的方法和质量还需进一步提升主要表现在：一是学习安排方面，存在为完成学习计划而学习的现象，学习广度和深度不够等问题；二是学习方式方法上，以宣读文件内容为主，存在学习形式创新程度不够的问题；三是学习质量方面，能够严格执行“三会一课”制度，组织生活也能按照规定进行，但效果和效率仍需进一步提高。产生问题的主要原因：对政治理论学习的广度和深度还不够，有时对理论学习浅尝辄止而不做深入思考。个别党员对政治学习、组织生活仍有应付性思想。政治学习方法的探索不够，新媒体应用能力仍有欠缺。整改措施：在进行以“两学一做”学习教育为重点的学习过程中，自身要早学一些、多学一些、再深入思考一些，要求支部委员和党小组长做好示范，形成更好的学习氛围。同时更好借助专题讨论的方式，认真做好讨论前准备工作，提升研讨质量和党员的学习主动性，并且要增强使用新媒体能力，创新学习形式，增强学习内容的互动性和接受度，提升学习兴趣、效果和效率。2.2党建基础资料工作仍存在薄弱环节主要表现在：在基础资料收集整理、车间党建制度建设等方面有待进一步提升，尤其是车间党建基础资料虽能够做到分类归档，但存在学习过程中内容记录不够完整，记录可视化程度不高等问题。产生问题的主要原因:由于应急性工作较多，存在短平快解决问题的想法，对于基础资料的质量控制不严格。同时在充分发挥宣传委员、组织委员以及党小组长的作用上还有所欠缺。整改措施：一方面通过学习使各支部委员和党小组长明确了解自身的工作职责，并充分调动其工作积极性和创造性；另一方面，将《党支部工作手册》、《党小组活动记录》等各基础资料的记录作为车间党支部党建工作考核和推优工作的依据，并借助多媒体平台的灵活表现方式提升各项基础资料的可视化程度。2.3车间党员在日常工作中的桥梁纽带作用还有待进一步发挥主要表现在：车间全体党员能够积极参加组织生活和进行思想调研，，能够在工作中以一名党员的标准要求自己，但与车间班组员工的沟通交流深度与频次、信息传递的及时性与反馈的准确性不够，并存在“不敢说”、“不会说”、“不想说”的“三不”问题。产生问题的主要原因：一方面车间党员在与班组人员共同工作、交流中关注点有限；另一方面党员自身理论水平、表达能力等各方面素质有待进一步提升。整改措施：一是进一步开展好党员读书角活动，增强党员理论知识水平；二是在车间政治学习过程中加入能够提升综合素质的学习内容，并确保学习的效果；三是在党员中进行“党员-岗位责任区”活动，每一位党员对接自己所联系的岗位，收集、反馈班组人员的建议和诉求，并有针对性的进行解决，从而确保沟通渠道畅通、员工队伍和谐稳定。2.4思想政治工作的有效性和针对性还需要提高主要表现在：在思想工作上，与员工深度沟通交流欠缺，经常性思想工作坚持不够好。在舆论宣传方面，虽然车间微信群、车间党支部微信群等平台已经建立，但在更好发挥宣传阵地作用方面还需进一步学习。产生问题的主要原因：思想政治工作方式方法还需要更好的灵活运用和创新。形势任务教育与宣传工作结合程度还不够密切。整改措施：灵活运用员工思想政治工作的方式方法，重视发挥好一人一事的思想政治工作，尤其是在企业改革过程中要做到准确理解政策、准确传达和疏导思想。加强自身互联网操作能力，借助微信平台，宣传正能量，增强车间员工爱岗敬业意识，鼓励车间员工为公司健康发展做出最大贡献。