医院聘用劳动合同最新4篇

医院聘用劳动合同最新4篇现在维护我们的各种合法权益必定离开不了合同这个东西，如果涉及到聘用关系的话，就可以用到聘用合同了。聘用合同是用人的一方与被用人之间签订的合法书面协议。我们在签订聘用合同时，一定要清楚明白合同中的隐含条件。那么，您了解签订聘用合同要注意哪些方面呢？也许[荐]医院聘用劳动合同最新9篇就是您要找的，更多信息请继续关注我们的网站。医院聘用劳动合同最新【第一篇】本合同由双方本着平等自愿、协商一致的原则签订。祖坊________地址:________________乙方:________________身份证号码:________________乙方因工作需要，被甲方聘为聘用合同____(专业技术人员工人)。双方同意如下:一、雇佣合同期限:(一)劳动合同的效力1、这是一份从____到法定退休年龄的无限期合同。2、从__到__有__年。(其中试用期为__年__月__日至__年__月__日)为有限期限合同。(2)合同期满后，甲方可根据乙方的工作表现、专业能力、身体状况及相关政策规定，决定是否继续与乙方签订聘用合同。乙方可根据实际情况决定是否继续就业。如需续签，双方应重新签订合同。二、工作职责和工作要求:(1)甲方安排乙方在__工作。如果甲方需要工作，可以更换乙方的工作。(2)乙方应持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或相应的技术等级证书和在职培训资格证书，并具备完成工作所需的专业技能、文化知识和实践能力；(3)乙方应遵守国家法律、法令、法规，爱护国家财产，遵守劳动纪律和甲方的规章制度。(4)乙方应具有良好的思想品德和职业精神，热爱本职工作，有事业心和责任感。(5)乙方应按甲方确定的岗位职责自觉接受甲方的管理，服从工作安排，按时、保质完成工作任务。(6)甲方在思想上关心乙方，在业务上给予乙方指导，并根据工作需要为乙方提供在职培训、继续教育等深造机会。(7)在聘用合同期内，未经甲方同意或选择，乙方不得占用工作时间参加各种专业或学术研究。(8)双方聘用合同的变更、终止和解除，按《XX医院全员聘用合同制度实施细则》执行。三、工作报酬、福利、职称和其他福利:(1)工资:1、甲方根据国家相关政策、本单位具体规定及乙方工作岗位，核定发放乙方的月工资、奖金及其他补贴。2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方应按时为乙方向社会保险机构缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，同时缴纳公积金。(2)福利待遇:1、合同期内，乙方可享受婚丧假、探亲假、休假等。国家规定的。2、乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，需要治疗和休息的，按照本市有关规定执行。(3)职称和其他福利待遇:1、在合同期内，根据国家有关政策、本单位的具体规定，以及乙方所在岗位的性质和工作要求，甲方可以向有条件的乙方委派专业技术职称或行政职务。2、乙方有权参与民主管理，并获得精神和物质奖励。四、工作纪律:乙方违反法律、法规和甲方规章制度，或不能胜任本职工作的，甲方可根据有关法律、法规和《白子乡镇卫生院职工奖惩条例》视情节轻重给予批评教育五、劳动合同的终止、解除及违约责任(1)雇佣合同的终止1、聘用合同到期；2、双方约定的合同终止条件发生；3、医院被撤销或者解散；4、受聘人退休、辞职或死亡。5、无限期合同的终止条款:1)原固定制度职工改造后，非岗位人员在医院公开招聘半年。公开招聘期满未录用部门的，将委托相关人才服务机构进行一年半的托管，等待两年后不能安排终止手续。2)其他无岗位员工在医院公开招聘三个月。公开招聘期满未录用部门的，应当办理合同终止手续。3)岗位聘任期满后，受聘人员应服从医院的调动要求，无特殊情况连续三次不服从医院调动要求的，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5)已达到或超过退休(休假)年龄者(不含符合国家和本市延长退休(休假)年龄规定并已办理延长退休(休假)年龄手续者)，合同终止。(二)劳动合同的终止1、在劳动合同有效期内，如有终止条款，双方应在合同规定的期限内以书面形式提出终止劳动合同。2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并书面通知乙方:1)试用期内被证明不符合岗位要求，不同意单位调整工作岗位的；2)连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的员工被辞退；3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职渎职，造成严重后果的；六、解除合同1)用人单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2)受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作，且聘用单位单方解除聘用合同的；3)受聘人未通过年度考核或聘期考核，不同意单位调整工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方解除聘用合同的；4)劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位单方解除劳动合同的；5)用人单位被撤销或者解散，被录用人员不能安置就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项:(1)住房:按照医院相关住房分配规定执行。(2)申请考研或其他进修:按医院有关规定办理。(3)其他:八、本合同未尽事宜，按《四川省事业单位聘用合同办法》办理。在执行过程中，如发现合同不完善，经双方协商后可适当补充。九、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规和政策为准。十、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十一、本合同经双方签字或盖章后生效。徐方(法人或委托代表):________________________乙方(签字):________________日期:________________注册人:________________(印章)日期:________________日期:________________医院聘用劳动合同最新【第二篇】甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日甲方：乙方：1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的。本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80%。合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。委托代理人：法定代表人：年月日医院聘用劳动合同最新【第三篇】合同编号：_________医务人员聘用合同甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日医务人员聘用合同聘用机构：平安按摩室法人代表：马玲玲（以下简称甲方）身份证号码：联系电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：按摩技师受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自xx年4月25日至xx年4月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。三、双方的权力与义务：1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。四、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。五、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方负责人（签章）：乙方（签章）：丙方（签章）：合同签订日期：xx年4月25日与陇西合同编号：_________医院聘用劳动合同最新【第四篇】聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得