国营企业劳动合同书（通用4篇）

国营企业劳动合同书（通用4篇）随着法制时代的不断变迁，合约成为了维护自身利益的有力工具。签订合同可以确保程序的合法有效，那么什么才是真正的合同呢？本文将为大家解析如何理解合同的问题，相信对您的学习和工作有很大的帮助！国营企业劳动合同书【第一篇】对于劳动合同变更书，应届毕业生合同范本频道推荐如下：经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：甲方（盖章）：__________________法定代表人：____________________（委托代理人）：（签名）__________________年________月________日乙方（签名）：__________________（委托代理人）：（签名）__________________年________月________日一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。国营企业劳动合同书【第二篇】职工姓名：（基本信息）单位：法定代表人：地址联系电话根据______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我企业全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经__________法人代表与________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：第一条合同期限及使用期限（一）合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。（二）使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条工作内容、劳动保护及劳动条件（一）本企业实行____小时工作制和______休制。（二）工作内容：____________________。但遇到紧急任务时，本企业可以组织加班加点，并支付合理加班费。（三）____________________等有害职工身体健康的工种，均有_______等防护措施，并享受相应劳动保护。（四）本企业根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。第三条企业的权利和义务（一）企业的权利有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。（二）企业的义务1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。第四条职工的权利和义务（一）职工的权利签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。（二）职工的义务1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。第五条劳动报酬及保险福利待遇（一）转正后工资：元。试用期间，工资按照转正后工资的百分之___支付。（二）保险福利待遇：依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我企业实际情况执行。第五条劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任（一）.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。（二）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。（三）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。（四）下列情况企业可以解除劳动合同：1.在试用期内发现不符合上岗条件的。2.职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。3.职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。4.职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。5.经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。（五）下列情况企业不得提出解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。2.患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。3.女职工在孕期、产期和哺乳期的。（六）下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：1.经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。2.企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。3.企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。4.经批准出国或赴港、澳、台定居的。5.经企业同意自费考入大中专院校学习的。（七）下列情况职工不得提出解除劳动合同：1.由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。2.在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。第六条其他（一）任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。（二）签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。（三）因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（四）本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。单位：(签字或盖章)__________________年________月________日职工：(签字或盖章)__________________年________月________日国营企业劳动合同书【第三篇】职工劳动合同范本甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_________工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日国营企业劳动合同书【第四篇】第一条劳动合同制是以签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的一项用工制度。为了在本市国营企业中实行劳动合同制，根据劳动人事部《关于积极试行劳动合同制的通知》精神，结合本市的实际情况，特制定本规定。第二条凡本市国营企业常年性生产或工作岗位需要从城镇待业人员中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工条件的子女)，适用本规定。第三条国营企业常年性生产或工作岗位上招用的合同制工人，是列入国家劳动计划的正式工人。有关单位对他们的入党、入团、提干、加入工会以及政治学习、技术(业务)培训等，应与固定工一视同仁。第四条各单位应按国家下达的劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。因合同制工人辞职或被辞退造成的缺员，允许在当年内随时补招。第五条招用合同制工人必须签订劳动合同。劳动合同分为初期合同、短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年，前半年为试用期;短期合同期限三至五年;长期合同期限可订至合同制工人到达退休年龄时止。第六条签订劳动合同必须遵守国家有关的法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求;合同期限;劳动报酬;保险和福利待遇;劳动保护;解除或变更合同的条件;违反合同的责任;以及签订合同双方的其它权利和义务。劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配站鉴证后，送区或县劳动服务公司备案。第七条招用合同制工人，必须首先签订初期合同。初期合同期满后，用工单位和劳动者可根据双方自愿的原则，决定续订或终止合同。续订合同的，可以签订长期合同，也可以签订短期合同。合同制工人在本单位内连续工作时间五年以上的，续订合同时一般要签订长期合同。第八条用工单位和合同制工人必须严格履行合同，不得随意变更或解除合同。在合同期内，有下列情况之一的，可以解除合同：(一)合同制工人在试用期内被发现不符合招工条件或不适应生产需要的;(二)合同制工人在试用期内不愿继续工作，要求解除合同的;(三)用工单位由于关、停、并、转，人员确有多余的;(四)合同制工人确有正当理由不能履行合同，经用工单位同意辞职的;(五)合同制工人违反厂规或店规，屡教不改;或因