基层松绑减负交流材料、红色基因为航天强国建设研讨发言2篇供借鉴

基层松绑减负交流材料、红色基因为航天强国建设研讨发言2篇供借鉴基层松绑减负交流材料供借鉴为全面落实中央和省委关于基层松绑减负的决策部署，*市通过精减考核事项、优化考核指标、改进考核方式、强化考核结果运用等举措，有效减少基层在考核工作中消耗的人才、精力、物力，进一步激励基层干部担当作为和干事创业。精减考核事项，推进考核体系“瘦身”如何给基层减负松绑?首先需要精减考核事项。聚焦考核重点。聚焦重点领域、重大项目和重要民生工作，结合省、市年度任务目标，及时更新考核重点事项并实行动态调整和管理，确保当年度重点考核事项符合中央、省、市重点工作要求。目前，全市重点考核*条，与上年相比减少*条。精准考核指向。注重科学分类、差异考核，围绕实施乡村振兴、大数据、大生态三大战略行动，推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化等内容，将区县分成重点发展县、有较大发展潜力县、生态保护县*个类别进行考核；市直部门分成党群部门、政府部门、中央省驻铜单位、委托管理事业单位、开发区*个大类进行综合考核，在突出中心权重和减轻负担上做足加减法。严格考核报批。在检查方式上，实行考核事项审批、报备制度，要求任何领导个人及市级职能部门不得随意增加考核事项内容，严把考核入口关，有效控制考核事项数量。今年以来，仅增加债务风险防控、锰污染治理、政治素质考察*项考核事项，与上年同期相比就减少*%。优化考核指标，推动考核工作“减负”整合考核指标。对于全市不同类别的考核指标进行梳理汇总，将政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争、社会主义民主政治、深化依法治市、党组（党委）抓党建工作、党建工作与业务工作融合等方面职责相近、内容类似、指向相通的考核指标合并到党建工作成效考核中。今年以来，全市已合并各类考核指标*条。变通考核指标。针对不同类别的考核对象，将原有考核指标转化为与其发展方向相适应的考核指标。如江口县属于生态保护县，将生态保护作为考核重点，不设置重大项目考核指标，重点考核债务风险防范化解、首位产业发展、生态文明、城市交通基础建设等；市直政府部门重点考核经济发展指标和社会服务能力建设等。目前，全市已变通考核指标*条。简化考核指标。目前已剔除实际考核中操作性不强、区分度不大、权责边界不清、不适应当前社会发展需求、阶段性工作任务已全面完成以及对促进工作意义不大的指标，着力解决考核指标繁杂的情况。今年，全市已简化考核指标*条。改进考核方式，驱动数据动态“联通”强化平台考核。利用大数据建立综合考核信息平台，将各级职能部门的考核指标进行量化评分后纳入系统管理，各级职能部门根据指标要求，通过平台上传动态掌握各地各部门指标完成进度。目前，全市所有区县以及*家职能部门考核指标已纳入考核平台管理。强化动态考核。采取“每月一分析、季度一监测、半年一评估、年度一考核”方式进行过程管理，将日常考核做实做细。对过程管理中发现的情况，建立问题台账、预警台账、扣分台账，及时制定提醒事项清单，同步对单位指标实行“预扣分”，实行“负面清单”管理，精准掌握各级各部门工作推进情况，在提升考核影响力的同时减少现场考核频次。强化现场考核。开展监测和评估时，对需要现场核查的项目，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场“四不两直”的方式进行突击督导，对未按时间要求推进工作或监测过程中发现的问题给予提醒及业务指导，并跟踪整改落实，达到提升工作质效的目的。除年度综合考核外，其余职能部门到基层检查，非必要不得要求提交全面性汇报材料，不召开全县性工作汇报会或要求由县级党政领导班子主要成员参加的会议。近年来，*市已通过“四不两直”方式帮助基层解决实际问题*余个。用好考核结果，促进基层工作“松绑”发挥考核纠错作用。建立申诉复查制度，对于工作实际完成情况与评估通报情况不吻合的被考核单位，可在规定的时间内申请复核，经复核确认通报情况确实与实际情况不相符的，及时给予纠错。对被考核对象因规划政策调整、自然灾害等不可抗力因素影响或在改革创新、勇于探索过程中受客观因素影响导致工作进度缓慢、质量未达要求的，市考核办将组织专家组点对点分析研判，作出评定建议报市考核委审定后，不作为扣分事项或减少扣分处理，确保考核结果客观公正。发挥考核激励作用。完善关怀激励机制，坚持考人和考事结合，实行考核结果与激励先进、绩效分配、干部选拔任用、管理监督等挂钩，做到考核结果与干部任用、评优、教育、奖惩、监督、管理、培养“七关联”，把综合考核结果作为单位干部提拔任用的重要参考因素。近年来，依据脱贫成效考核、年度综合考核结果，已提拔任用优秀乡科级、县处级干部*余人。发挥考核共享作用。建立考核结果共享共用机制，将年度综合考核中的问题“负面清单”作为政治巡察、民生实事、重大项目督查的重要内容。自党的十九大以来，全市已实现市县巡察考核结果运用全覆盖。供参考红色基因为航天强国建设研讨发言供借鉴航天事业是党的事业、国家的事业、人民的事业。党的二十大报告再次强调要加快建设航天强国，进一步体现了以习近平同志为核心的党中央对航天事业发展的高度重视，对于谱写加快建设航天强国新篇章具有重要指导意义。*集团有限公司航天*所（以下简称*）作为我国国防科技工业的骨干力量和航天强国建设的主力军，自成立之日起就把自身发展熔铸到党和国家事业发展全局中，始终牢记航天报国初心使命，矢志不渝履行强军首责，坚持为实现中华民族伟大复兴的中国梦和建设航天强国的航天梦贡献力量。聚焦“国之大者”，用心擦亮政治忠诚底色*党委始终将政治建设摆在首要位置，深入落实新时代党的建设总要求，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想的磅礴伟力转化为推动高质量发展的奋进动力。始终以矢志不渝的忠心加强政治理论建设，是确保高质量发展航向的重要保障。建所*年来，*党委始终坚持和不断加强党的领导，不断强化党的创新理论武装。特别是新时代以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断健全贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神工作机制，将第一时间“及时学习”与对照原文原著“深入研读”相结合，通过严格落实“第一议题”制度和创新党委中心组学习形式等方式，将重要指示批示精神、前沿技术发展动态和先进管理范例纳入必学内容，切实把思想和行动统一到党中央和上级党委重大决策部署上来，增强学习的全面性和系统性，为推动高质量发展夯实政治根基和理论基础。始终以锐意进取的信心加强理想信念建设，是激发高质量发展动能的重要因素。*党委高度重视加强航天精神文化的传承和教育，始终坚持赓续弘扬航天精神。近年来，深度聚焦航天事业发展史和*创业史，一体化梳理航天精神文化谱系，并借助精神文化讲堂等平台和宣传海报等媒介开展系列精神文化教育活动，特别是针对新员工群体创新开展“外场体验式”现场教学，以直观体验切实增强航天青年的自豪感和对航天事业的认同感。同时，组织由党政主要领导挂帅的形势任务教育宣讲团、老专家群体组成的所史宣讲团和先模骨干组成的先进事迹宣讲团，面向所内各个群体和不同受众开展立体化理想信念教育，不断传承航天红色基因。先后围绕改革开放40周年、新中国成立70周年、中国共产党成立100周年和建所*周年等主题，策划开展近百项富有航天特色的专项文化活动，生动诠释航天精神，提振职工发展信心。始终以从严从实的决心加强基层组织建设，是夯实高质量发展基础的重要举措。*党委坚持多措并举，推动基层组织全面进步、全面过硬。坚持以基层党建为主攻点，聚焦规范化、标准化、特色化，大力推进示范党支部建设工程，并对示范党支部经验做法进行总结推广，下大力气破除基层党支部党建工作的“高度差”。坚持以党建共建为关键点，切实发挥党建平台、媒介作用，聚焦“理论联学、组织联建、工作联动”的目标导向，与多家产业链、创新链党组织开展党建共建活动，让党建“朋友圈”带动发展“产业链”，加快促进产业链创新链深度融合、同频共振。坚持以管党治党为着力点，以基层党支部党建考核为抓手，以纪检、风控、审计贯通协同的大监督工作格局为依托，建立奖惩“红黑榜”，对先进典型大力表彰，对敷衍应付严肃问责，让忠诚干净担当成为两级党组织和全体党员干部职工的普遍共识。聚力“强军首责”，用力铸就航天报国本色*党委始终坚持履行强军首责，坚决扛起装备建设的顶梁之责，深入推进党建与科研生产经营深度融合，切实把发展机遇转化为发展胜势，走中国式现代化和国防现代化发展道路的步伐更加坚定。矢志为国铸剑，在引领企业高质量发展进程上提能力。建所*年来，始终坚持以战略思维抓发展，带领广大党员干部职工切实在“发展航天事业、建设航天强国”的时代征程中冲锋在前。新时代以来，*面对全级次竞争择优、快节奏项目研发、多装备实景考核、高标准任务履约等严峻形势，切实发挥好党委把方向、管大局、保落实的引导作用。党员干部在“急难险重新”任务中挺膺担当，党员突击队、“党员先锋岗”等始终建在攻坚攻关一线，党建工作赋能科研生产经营成效不断显现，各项科研生产经营任务高质量完成，单位净利润、营业收入十年增长*倍，参研的多型“国之重器”获得上级和用户肯定，*能级、地位全面跃升，各型产品的质量、性能可信可靠，助力国家战略力量和实战能力不断提升，高质量发展的基础更牢、动力更强。矢志创新攻关，在实现高水平科技自立自强上激活力。始终坚持将创新摆在单位发展的核心地位，坚持将发展作为第一要务，将创新作为第一动力。从建所之初的一穷二白到今天的行业领先，*人靠创新走出了一条“敢为天下先”的发展道路。新时代以来，*坚持开放办所理念，摒弃单打独斗的科研模式，着眼控制系统产业链、价值链，整合内外部资源，积极构建战略合作关系，进一步扩充了智能控制高层次“盟友圈”和“朋友圈”，推动学科交叉融合，逐渐打通技术研究与产业化衔接的“快车道”。同时，下大力气加强战略性、前瞻性、引领性技术攻关，加快创新成果转化应用，推动创新机制改革落地，确保攻克一批核心关键技术，持续引领控制系统更新换代与信息系统领域拓展，勇当原创技术策源地的底气更足、实力更优。聚势“时代征程”，用情展现接续奋斗本色*党委始终坚持以人为本，注重激发人才队伍活力，汇聚干部职工合力，全力打造高水平人才高地和良性化人才生态，进一步激发职工奋进新征程、建功新时代的昂扬斗志。坚持厚植人才沃土，以真情做好人才选用育留。深刻认识到人才是满足高质量发展需要的第一资源，坚持党管人才不懈怠，以“扩增量、提质量、优结构”为目标，不断优化人才结构。持续优化完善以市场和需求为导向的人才引进机制，开展整体式体系化高校引才，提升人才引进的针对性和匹配性；聚焦急需紧缺专业领域，加强高层次社会成熟人才引进。持续优化完善干部选拔培养机制，树立选人用人正确导向，进一步加大优秀青年干部选拔力度和新提拔干部的培训力度，努力打造高素质、年轻化干部队伍。持续优化完善全过程增值的人才培养机制，落实面向各类人才的培训计划，进一步加强高端人才选树的组织策划与系统实施，在战略科技人才自主培养上力争新的突破。持续优化完善科学、多元的人才成长机制，全面推行技术人员专业师管理、管理岗位体系重塑，推进薪酬分配制度改革，努力激发高质量发展内生动力，高素质专业化干部人才队伍持续壮大。坚持建强宣传阵地，以激情营造正向发展氛围。加强党对宣传思想工作的全面领导，创新性用好宣传媒介。坚持立体化建强“*+N”宣传阵地，围绕特殊时点、特色活动以专题宣传报道聚合动能，组建“小编走一线”采编团队笔锋对准一线聚合热能，针对冲刺年度科研生产经营中心任务开设专栏聚合效能，促进新闻传播力形成凝聚力和生产力，并创新使用漫画、动画、微视频等新媒体形式，多角度、立体化展示发展成就和精神风貌，提振职工发展信心。特别是围绕建所*周年策划开展系列宣传和文化建设工作，组织开展系列成就展和系列专题宣传报道，充分展现*高质量发展成就，带领干部职工感悟*艰辛创业历程和历史性发展机遇，增强*的社会影响力和对干部职工的感染力、感召力。坚持强化桥梁纽带，以温情做好群团保障工作。坚持在发展中想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难，创新方式方法，在确保高效履行强