股票期权法律制度研究

华东政法大学硕士学位论文股票期权法律制度研究姓名：方可可申请学位级别：硕士专业：法律·经济法学指导教师：吕红兵20080426股票期权法律制度研究作者：方可可学位授予单位：华东政法大学相似文献(10条)1.学位论文庞笑竹试论经营者激励机制的创新——经营者股票期权2001该文选取国有上市企业作为研究样本,在介绍经营者股票期权的概念、发展和规范做法的基础上,结合中国股权激励的现状,对经营者股票期权在中国施行的必要性、可行性、存在的障碍及对策等提出了一些粗略的看法,设计了一套股票期权激励方案,以求教于读者.2.期刊论文张维.陶桦经营者激励机制中指数化期权的应用-现代财经－天津财经学院学报2002,22(6)在经营者激励机制中,针对传统股票期权的缺陷,提出了指数化股票期权作为一种解决方案,并详细讨论了其理论上的优越性,结合其在国外的实际运用分析了实践中受限的可能原因.最后结合我国的实际情况,说明指数化期权的适用性以及提出相应的完善建议.3.期刊论文王欢.王琳.肖峰经营者激励机制与股票期权制度研究-商场现代化2006,(32)本文通过分析实施股票期权的必要性以及实施中存在的问题,并为我国国有企业实施股票期权提出了相关建议.4.学位论文张莉试论经营者激励机制的创新——经营者股票期权2000该文选取国有上市企业作为研究样本,在介绍经营者股票期权的概念、发展和规范做法的基础上,结合中国股权激励的现状,对经营者股票期权在中国施行的必要性、可行性、存在障碍及对策提出了自己的看法,并设计了一套股票期权激励方案.5.期刊论文张冰EVA与经营者激励机制探析-现代企业教育2008,(8)EVA激励机制使经营者和股东的利益根本一致,使经营权和所有权两者的关系进一步协调合理.同期权激励机制相比,EVA激励机制更有利于实现企业股东财富最大化的目标,更有利于企业长远发展.6.学位论文张丽虚拟股票期权在资源型城市企业中的应用研究2004随着资源型城市进入成熟期后期,企业体制改革日益成为实现城市可持续发展的关键.其中首先需要解决的问题就是建立起有效的激励约束机制,对企业的高层管理者进行激励和监督.论文正是基于这个问题展开分析研究,旨在为广大资源型城市的企业实施期权长期激励提供借鉴.引言部分对资源型城市和股票期权的相关理论研究进行归纳整理,简单回顾了国内外理论界的理论渊源和发展现状.正文部分从分析中国资源型城市所处的发展阶段的现况及特点入手,分析实施长期激励机制的必然趋势,通过激励约束的改进模型将现存的几种激励机制进行比较,针对其中的弊端(缺乏长期激励机制,容易引起经营者的短视行为)及中国在法律和环境方面的障碍,提出实用性较强的虚拟股票期权计划.在剖析期权激励的本质基础上,结合期权激励的理论基础,提出智力资本增值系数,并构建了企业价值评估的修正模型,增加价值评估的科学性和客观性,以企业的真实价值确定虚拟股票期权的每股内部价格作为股票期权行权价的依据,解决了期权激励的瓶颈问题.在实证部分,以JM公司为例,分析经营的长期战略和高管人员现状,对虚拟期权机制的应用进行深入研究,并对实施效果进行比较分析,实施虚拟期权计划能够激励经营者选择有利企业长远发展的决策.最后论文得出结论,并指出有待于进一步研究之处,为后续研究提供方向指引.7.期刊论文何海怀股票期权与现代企业经营者激励机制创新问题探析-温州大学学报2002,15(2)股票期权是对经营者激励机制的创新，为经营者和所有者利益的融合提供一条新路，是一种有效的激励方式，但是对企业经营者实施股票期权激励还有许多尚待解决的问题，如股票来源不很充分、股票市场不很健全、股票期权的实现机制问题、职业经营者市场有待完善等，股票期权激励机制的推广还有待国内各种要素市场的不断完善和企业经营环境的不断改善。8.学位论文程国平经营者激励机制的研究2001全文分七个部分,第一部分首先界定了经营者的角色,在总结前人需要和激励理论的基础上,提出了经营者的五需要论.第二部分定义了激励机制的概念,提出了激励机制的4个特征;通过分析过去和现在中国经营者激励的状况,提出了建立营者激励机制的八条原则;介绍了激励机制设计的委托-代理理论和因素模型,提出了激励机制设计的框架模型.第三部分重点研究了短期物质激励方式.首先分析了年薪制在中国的实践情况,对年薪制的作用及其与承包制的区别作了理论上的分析,提出了一套适用的年新制设计方案,在介绍国外经营者福利和津贴制度的基础上,提出了中国经营者的特殊福和津贴计划,并分析了经营者在职消费的问题.第四部分重点研究了长期物质激励方式.首先讨论了股权激励的意义,分析了各种经营者股票激励的特点提出了相应的价值模型;分析研究了股票期权激励方案的诸要素,并进行了价值分析,最后研究了所谓期股制的实践情况及不足.第五部分讨论一系列精神激励方式,包括事业激励、权力激励、声誉和地位激励、升迁激励和解威胁激励、道德和情感激励.第六部分首先分析了影响经营者激励的因素,在此基础上提出了经营者综合激励方案设计的要素模型和结构模型.第七部分结合实际讨论研究了经营者激励机制有效运行的条件,包括监督机制的完善,选拔机制的改革,业绩评价的体系的构建,相关法规的建立和完善等.9.期刊论文余庆瑜.李乃和.YuQing-yu.LiNai-he对我国推行股票期权的几点思考-上海管理科学2003,(4)股票期权是欧美国家企业普遍采用的一种薪酬形式.从理论上看,它有利于完善我国经营者激励机制、促进国有企业改革的发展.然而,目前我国推行实施规范股票期权的基本条件还很不成熟.在这种情况下,不适宜凭着单纯的热情大规模推广股票期权.从根本上说,推行股票期权有待于国有企业改革自身的完善.10.学位论文莫旋论经营者激励机制的创新——经理股票期权制度200620世纪90年代以来，经理股票期权制度已经成为现代公司架构下用以解决委托——代理问题和道德风险的不可或缺的一个重要的制度安排，而且，其制度本身也随着相关金融资产、法律法规等方面的逐渐完备而日臻完善。可以说，如何充分理解经理股票期权制度，如何将这个制度有效地整合到我国企业的公司治理结构当中，就成为一项颇为紧迫而重要的任务。经理股票期权制度在我国仍是新鲜事物，不仅缺乏深入的理论研讨，其实际操作也处于摸索阶段，如何适合我国国情有取舍地借鉴西方日臻完善的股票期权激励机制，这是本文探讨的出发点。本论文第二章是经理股票期权制度的概述，介绍经理股票期权的发展状况，并分析其成因和效应；第三章从经济学的角度来解释经理股票期权制度，从理论的高度来探讨经理股票期权制度存在的理论基础；第四章对经理股票期权的制度设计提出建议，包括内在构成要素的设计和外部环境的建设；第五章主要将平均价格期权和“确定性等值法”应用于经理股票期权；第六章是经理股票期权制度在我国企业中的应用，分析我国企业采用股权激励机制的必要性和实施中存在的问题，提出了从创业板企业入手，推动我国经理股票期权制度建设的思路。股票期权制度在我国的实施不是一蹴而就的，它将是一个复杂的系统工程。本文在此讨论经理股票期权问题，希望能对我国新型激励机制的形成与现代企业制度的建立提供一些参考。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：3f50f8f0-eaa1-4521-8040-9de900ea8ea5下载时间：2010年9月6日