人力资源工作内容和职责（3篇）

好文档，供参考1/2人力资源工作内容和职责（3篇）【题记】这篇精编的文档“人力资源工作内容和职责（3篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源的主要职责11.根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析；2.负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展；3.根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作；4.协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化；5.完成上级领导布置的其他工作任务。人力资源主要工作职责21、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公好文档，供参考2/2司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作，6、领导交办的其他工作。人力资源的主要职责31、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作；2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；3、员工入职、(）离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理；4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理；5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作；6、完成领导临时交办的其他事项。