企业用工保障措施方案【汇编4篇】

参考资料，少熬夜！企业用工保障措施方案【汇编4篇】为进一步激活人力资源要素，切实服务保障企业用工需求，助力产业高质量发展，下面网友给大家带来了关于企业用工保障措施方案（精选精选多篇），希望对大家有所帮助。企业用工保障措施方案【第一篇】为进一步激活人力资源要素，切实服务保障我市企业用工需求，助力产业高质量发展，特制定本措施：一、实行落户“零门槛”促进就业。全面取消城镇落户限制，在肇合法稳定居住、就业、创业的人员均可申请在我市城镇落户，其配偶、子女及父母可以随迁，享受教育、医疗、就业等公共服务。二、激励劳动者稳定就业。对在我市主导、特色产业企业首次就业或者重新返肇就业，且按规定缴纳社保6个月的劳动者（以下简称“首次在肇或重新返肇就业劳动者”），给予一次性1000元就业补助。三、实施安居工程保障就业。对“首次在肇或重新返肇就业劳动者”，在肇购买首套自住房的，按全日制本科及本科以上毕业生2万元、大专毕业生万元、中职技工院校毕业生1万元的标准给予一次性购房补贴。本条购房补贴，每人限领一次。四、扶优做强人力资源机构服务就业。每年认定一批在肇注册的人力资源服务龙头机构，对推荐劳动力在我市企业就业贡献突出的，给予50-200万元一次性奖补资金。鼓励人力资源服务机构到市外跨区域为我市企业招工，对成功推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的在肇注册人力资源服务机构，按400元/人标准给予在肇职业介绍补贴，对超出上年度推荐就业人数基数的增量部分给予机构100元/人奖补。五、调动各类市场要素保障用工。对成功推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的村（居）委员会，按400元/人给予推荐就业补贴。鼓励企业开展“以老带新”招工，在企业给予老员工推荐新员工奖补的基础上，对推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的，再给予老员工300元/人推荐就业补贴。开通企业招工绿色通道，定期为我市主导、特色产业符合条件的企业组织专场招聘，并对其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就业劳动者”，按500元/人标准给予企业吸纳就业补贴。六、深化校企合作定向培养。鼓励本市行政区域内的大中专、技工院校开设符合主导、特色产业方向的专业订单班。对入读专业订单班的学生，承诺留在我市主导、特色产业企业就业并签订相关协议的，给予一次性资助3000元。鼓励本市行政区域内的大中专、技工院校新开设或新建设符合主导、特色产业方向的相关专业和专业集群，给予院校20-200万元一次性补贴。七、实行在肇顶岗（跟岗）实习奖励。鼓励大中专、技工参考资料，少熬夜！院校组织推介毕业年度学生在我市主导、特色产业企业实习，实习学生数量达到一定规模且实习时间达6个月以上的，对符合规定条件的院校按300元/人标准给予奖励。八、激励毕业生留肇就业。本市行政区域内的大中专、技工院校当年度毕业生留在我市企业就业并按规定缴纳社保6个月的，分别以全市高校、中职技工院校上年度留肇人数占比平均数为基数（存量），对超出基数部分（增量）按2000元/人的标准给予院校奖励。九、鼓励企业加强技能人才培养。鼓励支持企业开展职业技能培训、技能人才认定评定、企业新型学徒制培训等工作，符合条件的按规定给予补贴。支持主导、特色产业龙头企业开发适用于本产业集群的职业技能评价体系。十、营造良好企业用工氛围。加大我市重点企业形象品牌宣传力度，引导企业结合实际适当提升员工薪酬福利、改善工作环境，做好企业员工子女义务教育工作，增强产业工人认同感和归宿感。每年开展最强肇庆工匠、最美务工人员、优秀农民工等表扬活动，给予奖励并授予“人才绿卡”。大力宣传肇庆产业工人的先进事迹，开展“肇就业·我自豪”等活动，营造留肇来肇在肇就业创业的良好氛围。“主导、特色产业”企业目前是指“4+4”产业（新能源汽车及汽车零部件、电子信息、生物医药、金属加工、建筑材料、家具制造、食品饮料、精细化工），今后企业分类名单由市工信局根据我市主导、特色产业发展情况界定。企业用工保障措施方案【第二篇】根据省人力资源和社会保障厅统一部署，为深入推进我市企业用工保障服务专项行动开展，进一步强化企业用工保障服务工作，切实解决企业用工紧张问题，促进企业健康平稳发展，特制定本实施方案。一、目标要求以“十强”产业、“四上”企业、制造业企业为重点，深入开展企业用工保障服务专项行动，全力搭平台、提技能、强服务、促匹配、优环境，努力缓解企业缺工问题，助力企业快速健康发展，扎实做好“六稳”、“六保”工作。二、工作措施（一）建立三张清单。立足人社部门本职，创新工作思路，改进工作方式，采取信息化手段，建立信息化、实时化、常态化企业用工服务清单，精准摸清企业用工需求。1.缺工企业清单。通过采取主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握辖区企业缺工情况，特别是“四上”企业、重点企业、重大项目缺工情况，深入了解企业缺工原因，摸清企业招工计划，同步建立企业缺工清单，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。2.人力资源供给清单。组织乡镇街道、村、社区开展摸排登记，加强与当地教育部门、高等院校、职业院校、技工院校参考资料，少熬夜！资源共享，了解劳动者求职、失业人员登记等信息，动态掌握本地人力资源现状，建立本地区人力资源供给清单，并及时与缺工企业清单匹配。3.用工服务专员清单。按照企业驻地区域划分，进一步梳理当地重点企业、重大项目名单，分县、乡两级，逐一配备人社用工服务专员，建立企业用工服务专员清单，明确任务，落实责任，完善用工服务保障机制，做到一企一策、快速响应，一对一解决企业缺工问题。（二）开展六项计划。坚持上下联动、全域统筹、部门协作、政企协同、引育并重，充分发挥政府部门、企业、学校、人力资源服务机构作用，采取有针对性措施，精准开展用工保障服务。突出抓好六项工作：1.实施“百日攻坚招聘计划”。全市各级公共就业服务机构牵头，利用100天时间，分地区、分行业、分专业、分工种，策划举办至少80场线上线下招聘会，帮助至少200家重点缺工企业解决急需用工。加强招聘效果跟踪，把签订合同数、就业登记数、缴纳社保数作为衡量标准，落实实名制。以“泰山集结号”等各级人社部门微信公众号为平台，举办网上招聘会，实现掌上招聘“时时有”；依托各类直播平台，通过直播带“岗”、实景推介、实时洽谈等形式，开展网络招聘，力争直播招聘“定期办”；通过各级公共招聘网、专业招聘网发布招聘信息，坚持网上招聘“不间断”；按照疫情防控相关要求，依托各级公共就业招聘场所，适时举办小规模、多频次、精准化现场招聘会，做到线下现场招聘“有序开”。2.实施“人力资源服务机构助企用工计划”。组织市内20家大型人力资源服务机构（含劳务派遣机构、职业中介机构），对接200家以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务，多渠道帮助企业解决缺工问题。各县市区、功能区要结合各自实际，筛选推荐属地大型人力资源服务机构参与“助企用工计划”，及时将当地重点企业缺工信息推送各人力资源服务机构，为缺工企业提供精准用工服务。组织召开人力资源服务机构与重点企业用工保障合作洽谈会，鼓励支持双方建立长期合作关系。对积极参与“助企用工计划”、解决企业缺工问题成效显著的人力资源服务机构，优先推荐申报省级人力资源服务业发展扶持资金项目。3.实施“技工院校顶岗实习计划”。面向市内企业梳理发布全市技工院校应届毕业生专业清单，按照地域就近、专业相近原则，经校企双方协商一致，组织各级各类技工院校、职业培训学校在校生，到企业开展顶岗实习，市属技工院校在校生本地生产性实习率高于60%的，每超过1人按照300元/人的标准给予院校一次性奖励，奖励资金由技工院校本地生产性实习企业所在地县市区财政负担；深化校企合作力度，每季度组织校企供需见面会，对企业阶段性、临时性用工需求，通过技工院校在校生工学交替、实践教学等方式予以解决；在市属技参考资料，少熬夜！工院校设立服务专员，负责与企业服务专员对接用工需求、联系协调校企见面会、“点对点”解决企业用工困难；探索设立企业“人力资源副总”，遴选技工院校分管负责人或就业实习负责人到市内重点企业担任“人力资源副总”，深入企业了解生产经营和缺工状况，对学校毕业生发布企业岗位信息，结合本校应届毕业生和在校生学习情况，统筹安排学生实习、工学交替等教学计划。4.实施“跨省劳务协作计划”。梳理汇总适合跨省招聘的岗位计划，4月份上旬，按照签订的劳务合作协议，联合湖北黄岗、随州等地市人社部门开展劳务合作活动、举办线上线下用工招聘会；4月下旬，组织部分有用工需求的企业和人力资源服务机构，赴重庆巫溪县开展用工招聘活动。结合重点企业用工需求，成立市、县专门的保障用工工作队，有针对性的加强与沿黄8省开展劳务协作，加强与劳务输出大市、职业院校、技工学校联系，通过联合共建劳务合作基地、设立招工服务站等形式，有序引进省外优质劳动力资源。5.实施“职业技能提升接力计划”。积极搭建校企合作平台，通过召开洽谈会、组织企业进高校、高校进企业等活动，加大校企合作力度，推进驻泰高校、职业院校、技工院校与当地企业联合开展订单培养、定向培养、短期培训，为企业随时补充急需技能人才。年内力争推动全市16家院校与100家重点企业合作开展技能人才培养输送。深入开展职业技能提升行动质量年活动，聚焦“十强产业”、重点企业，广泛征集开发“高精尖”、“急紧缺”职业技能培训项目，探索推行项目制培训，提高职业技能培训的针对性和质量，每个县市区开展不低于5个项目制培训。充分发挥技工教育在技能人才培养中的主阵地作用，进一步扩大技工院校招生规模，增加技能人才供给。加快开展产教融合型学徒制培训，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平，计划年内开展新型学徒制培训1000人、企业职工培训3万人。调动企业积极性，全面推进企业技能人才自主评价，新增自主评价企业50家，计划开展技能人才评价8000人。6.实施“共享用工促进计划”。支持企业开展共享用工，特别是对季节性生产企业和阶段性生产变化较大的企业，在劳动关系、社会保险不变的情况，支持企业借出或借用富余职工，缓解双方企业的用工负担。加强劳动监察力度，监督企业规范共享用工，协调借出借用双方签订协议，明确职工借出期间工资支付、工伤赔偿等权益分配，保障职工合法权益。多层面积极搭建共享用工平台，一是今年上半年，利用双创平台“泰山集结号”上注册的企业资源，在平台上设立“共享用工”模块，企业可在网上自主提供各自职工余缺信息，实现企业之间职工余缺的自主匹配。二是力争年底前，在完善修改劳动力调查平台的基础上，建立全市统一的共享用工服务平台，市县乡村四级就业服务机构随时向平台上汇集企业缺工，以及技能人才、农民工资源数据，实现全市企业和项目的用工调剂。参考资料，少熬夜！（三）落实三项机制。通过拓宽招工渠道、创建育工平台、优化留工环境，大力改善人力资源供给，构建“招、育、留”全链条用工保障体系，助力企业健康发展。1.健全人力资源市场机制。大力发展人力资源服务业，实施重点企业人力资源支撑计划，鼓励引导各类人力资源服务机构为企业提供用工指导、员工招聘、技能培训、人才引进、社会保险事务代理等服务。深化“互联网+人力资源服务”行动，构建人力资源信息库和需求库，搭建企业和人力资源服务机构信息共享平台，实现供求信息无缝衔接、精准匹配。加强人力资源服务业行业组织建设，定期举办人力资源服务创新创业大赛，鼓励人力资源服务机构推进管理创新、服务创新和产品创新，更好地满足企业用工需要。2.健全技能人才培养机制。深化产教融合、校企合作，探索技工教育集团化发展模式，打造技工学校、高级技工学校、技师学院全链条培养的技工教育体系，为企业提供全方位技能人才培养服务。实施技工教育优质校建设工程，推行校企双制育人，推进一体化教学模式改革，提高教育教学和人才培养质量。指导技工院校积极开辟多种招生渠道，统筹用好社会招生、校企合作招生、提前分流招生、校校合作招生、地区间合作办学等方式，扩大技能人才培养规模。3.健全用工环境提升机制。引导企业转变用工观念，正确认识当前劳动力市场供求变化，准确把握劳动者特别是新成长劳动力就业观念转变，改