企业用工保障方案【范例4篇】

参考资料，少熬夜！企业用工保障方案【范例4篇】方案是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些的。下面是网友给大家分享的企业用工保障方案【范例4篇】，欢迎借鉴参考。企业用工保障方案【第一篇】为深入贯彻落实上级关于稳就业工作部署，切实做好疫情防控期间重点群体就业工作，确保全市就业形势稳定，服务保障企业用工，结合我市实际，制定方案如下：一、工作目标坚持“一手抓疫情防控、一手抓复工复产”原则，在切实做好全市解除“静止”状态和复工复产后的疫情情防控工作、确保人民群众生命安全和身体健康的同时，及时协调解决企业复工复产中的困难和问题，尽早恢复正常生产，切实为企业复工复产做好用工保障，全力保障经济运行工作。二、具体措施（一）做好企业用工需求统计。落实分包走访企业制度，及时对接企业和有关部门，摸清企业复工复产时间，掌握企业在岗职工、放假职工、外出职工情况，靠前做好用工服务。建立企业用人需求动态清单，动态掌握和更新企业用人信息，并及时发布。（责任单位：人社局、工信局、商务局）（二）畅通招工就业服务渠道。持续开展常态化网络招聘“春风行动”，利用好各类就业招聘网络服务平台，广泛发布用人信息；组织企业参加国内院校各类线上云上招聘活动；为重点用人企业开展“直播带岗”活动，确保招工引才不断线。启动“共享员工”机制，积极为企业牵线搭桥，建立餐饮、文旅等服务业企业与工业企业的员工余缺调剂输送机制。发挥“零工市场”调节作用，向全市各村社区发布用工信息，挖掘本地剩余劳动力资源。鼓励引导市内外人力资源服务机构服务企业跨区域招工，保障重点企业用工需求。（责任单位：组织部、人社局、教育局、工信局、文旅局、商务局）（三）支持企业在岗培训。指导企业围绕疫情防控、安全生产、职业技能等方面开展培训。鼓励有条件的规上企业可采取项目制的形式开展培训，纳入享受政府补贴范畴。指导具有自主评价资质的企业积极开展技能提升培训和评价，加快企业职业技能人才培养。（责任单位：人社局）（四）做好职工返岗交通保障。为复产企业提供公交车、客车等运输车辆，可根据企业需求对企业工人实行点对点接送服务，做好企业用工运力保障工作。（责任单位：交通局）（五）落实各项保障政策。落实好疫情期间的各项政策，提升网上办理效率，确保稳岗补贴、失业金、失业补助金等政策落实到位。利用好省公益岗提质扩容计划，做好农村剩余劳动力和困难就业人员就业兜底保障，3月底前确保1100人上参考资料，少熬夜！岗。（责任单位：财政局、人社局、农业农村局，各镇区）（六）做好职工权益保障工作。加强失业监测，妥善处置失业风险，防止失业率上涨，确保调查失业率控制在%以内。稳定企业与职工之间的劳动关系，畅通投诉和受理渠道，加大劳动监察执法力度，保障劳动者的合法权益，及时处理企业与员工的劳动争议。特别是在“静止”状态期间，加强企业职工在企业或在家中时工资劳酬方面的保障，防止因工资劳酬产生纠纷。（责任单位：人社局）（七）做好指导协调。对受疫情影响导致生产经营困难的企业，指导其与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，尽量不裁员或少裁员。积极引导企业加强人文关怀，改善生产生活条件。（责任单位：人社局、工会、教育局、妇联）（八）做好就业监测跟踪。跟踪重点企业用工、农村劳动力转移就业、农民工返乡回流等情况，定期开展形势会商，对苗头性、倾向性风险隐患做到早发现、早处置。（责任单位：人社局）三、工作要求（一）强化组织领导。成立企业用工保障工作专班，由人社局局长任组长，小组办公室设在人社局，由李悦同志兼任办公室主任。市人社局发挥牵头作用，负责全市企业用工保障和稳就业工作的统筹协调。（二）提升服务效率。大力推行线上招聘活动和线上业务办理，推行不见面服务。大力发展人力资源服务业，鼓励发展人力资源服务企业用工招工。（三）强化落实落地。摸清企业需求，利用各种渠道大力宣传企业用人信息和稳岗就业各项政策内容。开展服务落实落地专项行动，强化部门协作配合，积极开展“政策找人”活动，推动政策落实。（四）落实督导机制。建立健全跟踪反馈机制，强化责任落实，实行日报告机制，由市政府督查办负责，每日调度工作开展情况，及时报市委、市政府，对工作中推诿扯皮、落实不力的严肃追责问责。企业用工保障方案【第二篇】为全面做好我县2021年新增就业工作，帮助解决企业用工短缺问题，充分发挥人力资源市场主渠道作用，临朐县人力资源和社会保障局组建工作专班，设立企业用工服务专员，对全县规模以上企业开展企业用工需求调查，积极为企业搭建用工需求对接平台，制定方案如下。一、活动时间2021年1月1日至2021年12月31日。二、活动目的及时掌握企业用工需求，帮助返乡务工人员、高校毕业生及农村富余劳动力实现就业，吸纳外来劳动力来临就业，保障参考资料，少熬夜！企业健康发展。三、对接企业及企业用工服务专员分工见附件五《246家规模以上企业包靠分工》。四、活动要求（一）摸清企业用工需求。各企业用工服务专员要通过实地走访企业，摸清企业用工需求情况（分普通用工、大专以上毕业生），详细了解企业用工需求岗位、需求人数、岗位要求、福利待遇等情况，并筹集企业用工信息，协助企业做好招工简章的拟定，制作招工宣传材料。（二）全面做好临朐公共就业网的宣传与使用。企业用工服务专员在了解企业用工需求的同时，要及时帮助下载并宣传临朐公共就业网，确保各企业人力资源人员熟练掌握临朐公共就业网，并通过该网站及时发布企业用工需求信息。（三）多渠道发布企业用工信息。人社局调查汇总企业用工需求后，通过微信公众号、新闻媒体、临朐公共就业网等渠道宣传企业用工信息，同时将企业用工需求信息、全年招聘会安排、《致临朐在外大学生、务工人员的一封信》制作成年历，广泛发送到镇街、社区、村居，做到企业用工信息全覆盖。（四）强化对接，引导企业建立省外劳务合作基地。人社局加强与已建立的省外劳务合作基地（吉林省白城市、松原市）联络沟通，实时发送我县企业用工情况和招工简章。各企业要主动建立在外劳务合作基地，争取当地人社部门支持，协助企业招工，建立长效劳务合作机制。（五）根据企业用工需求情况，各企业用工服务专员要多措并举，线上、线下服务结合，多渠道帮助企业招工，满足企业用工需求。各企业用工服务专员初次对接企业于2021年1月12日前完成，做到企业底数清、用工计划清、服务事项清，相关表格报临朐县人力资源服务中心市场科，以后对接调查情况按要求及时报送。联系人：王斌；电话：[phone]xxxx；邮箱：xxxx。企业用工保障方案【第三篇】为充分发挥人力资源社会保障部门保企业用工、稳就业局势作用，有效缓解当前企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾，决定在全省人力资源社会保障系统开展企业用工保障服务专项行动，实施方案如下。一、总体要求深入落实党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业、保就业的工作部署，把解决企业缺工问题作为优化营商环境、提升发展质量的重要内容，作为“学党史办实事”的实践活动，深入开展企业用工保障服务专项行动，全力搭平台、提技能、强服务、促匹配、优环境，努力缓解企业缺工问题，助力企业快速健康发展，扎实做好“六稳”“六保”工作。二、行动内容（一）建立服务清单参考资料，少熬夜！1.建立缺工企业清单。通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握辖区企业缺工情况，深入了解企业缺工原因，摸清企业招工计划，同步建立企业清单，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。2.建立人力资源供给清单。组织乡镇街道、村、社区开展摸排登记，加强与当地教育部门、高等院校、职业院校资源共享，了解劳动者求职、失业人员登记等信息，动态掌握本地人力资源现状，建立本地区人力资源供给清单，并及时与缺工企业清单匹配。3.建立用工服务专员清单。完善人社用工服务专员制度，针对缺工企业情况，配备用工服务专员，建立用工服务专员服务企业清单，明确任务，落实责任，完善用工服务保障机制，做到一企一策、快速响应，一对一解决企业缺工问题。（二）实施助企计划1.实施“‘百千万’招聘计划”。利用100天时间，分地区、分行业、分专业、分工种，策划举办1000场以上招聘会，帮助至少1万家重点缺工企业解决急需用工。每市组织招聘活动不少于60场，对接服务企业600家以上。建立工作台账，落实企业招聘用工实名制，定期跟踪汇总签订合同数、就业登记数、缴纳社保数、解决空岗数等情况，确保活动效果。2.实施“百家机构助千企计划”。每市组织10家以上人力资源服务机构，对接60家以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目等，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务，多渠道帮助企业解决缺工问题。有条件的市，可根据招工数量和效果，给予人力资源服务机构一定补贴。3.实施“技工院校顶岗实习计划”。按照地域就近、专业相近原则，根据教学计划，组织进入实习阶段的技工院校学生，到企业开展顶岗实习、实践教学，阶段性帮助重点企业解决用工缺口。4.实施“跨省劳务协作计划”。加强与黄河流域8省的合作，主动对接劳务输出大市、职业院校、技工学校开展劳务协作，开发一批劳务合作基地，设立一批省外招工服务站，通过签订合作协议、开展驻点招工，更大规模引进省外优质劳动力资源。5.实施“职业技能提升接力计划”。根据企业技能要求，开展订单培养、定向培养、短期培训，大规模培养企业急需技能人才。深入开展职业技能提升行动质量年活动，广泛征集开发“高精尖”“急紧缺”的职业技能培训项目,提高职业技能培训的针对性和质量。加快开展产教融合型学徒制培训，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。充分调动企业积极性，全面推进企业技能人才自主评价，开展紧缺技能人才培养，做大“金蓝领”培训项目。6.实施“共享用工促进计划”。支持企业开展共享用工，开展用工余缺调剂合作。加强共享用工指导服务，积极搭建共享用工服务平台，及时汇集发布企业缺工和劳动力富余信息，参考资料，少熬夜！按需组织专场对接，保障劳动者在共享用工期间的合法权益。（三）健全保障机制1.健全人力资源市场机制。实施重点企业人力资源支撑计划，鼓励引导各类人力资源服务机构为企业提供用工指导、员工招聘、技能培训、人才引进等服务。深化“互联网+人力资源服务”行动，构建人力资源信息库和需求库，搭建企业和人力资源服务机构信息平台，实现供求信息无缝衔接、精准匹配。探索建立招工补贴机制，增强人力资源服务机构向企业输送劳动力的积极性。2.健全技能人才培养机制。持续深化产教融合、校企合作，探索技工教育集团化发展模式，打造技工学校、高级技工学校、技师学院全链条培养的技工教育体系，为企业提供全方位技能人才培养服务。指导技工院校全方位参与职业技能提升行动等各类培训，突出特色、发挥优势，联合企业广泛开展职工技能培训，扩大技能人才培养规模。3.健全用工环境提升机制。引导企业转变“重招聘轻培养”“重产品轻员工”“重效益轻保障”的做法，树立人力资源是第一资源的观念。加强企业薪酬调查分析，发挥劳动力市场工资价位风向标作用，开展技能人才薪酬分配指引，形成工资正常增长机制，用一流薪酬吸引员工、留住员工。督促指导企业改善工作、就餐、住宿等条件，提高福利保障水平，畅通职业发展通道，保障职工合法权益。探索开展“诚信雇主”培育活动，构建和谐劳动关系，提升用工形象。协调解决员工在子女教育、住房、卫生医疗、文化娱乐等方面的迫切需求，提高在企业工作幸福感。三、保障措施（一）加强组织领导。各级人力资源社会保障部门作为用工保障的牵头部门，要主动向党委政府汇报，充分发挥就业和农民工工作领导小组各成员单位的作用，广泛争取有关部门、群团组织、社会机构的支持，协调行动，形成合力，成立专项行动工作领导小组，抽调精干人员靠上工作，及时研究解决遇到的问题。（二）完善工作机制。专项行动实行省级统筹、市负总责、县（市、区）抓落实的工作机制。省厅成立专项行动工作专班，建立“周调度”“月通报”机制，对专项行动开展情况定期进行督导，将解决企业用工人数、降低企业缺工率、指导督促企业改善用工环境、培养留住人才等情况