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参考资料,少熬夜!2023年劳动合同法全文(4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“2023年劳动合同法全文(4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!2023年劳动协议合同法2023年劳动合同法全文【第一篇】甲方:乙方:因还乡河城区段生态引水工程管理工作的需要,乙方被甲方招收为合同制工人,根据劳动合同制工人管理暂行规定,经甲、乙双方协商,一致同意签定如下协议:一、合同期限本合同期限为一年自年月日起至年月日止,试用期为1个月。二、甲方的权利和义务乙方在甲方工作期间,甲方有制定各项规章制度和管理办法,分配工作和下达工作任务,按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的工作、学习和技术状况等权利,有为乙方提供劳动、学习、培训、参加民主管理,关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利,履行义务。三、乙方的权利和义务乙方在甲方工作期间,应同其他工作人员一样享有同等的劳动、工作、学习、参加民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励等权利,有接受甲方的管理,遵守甲方的纪律和规章制度,完成甲方规定的工作任务的义务。乙方必须正确行使权利,履行义务。四、报酬和保险福利待遇1、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务情况,按月支付劳动报酬。2、甲方按规定为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险手续,并由双方按规定比例分担缴纳。五、合同的解除1、有下列情况之一的,甲方可以解除合同①、乙方在试用期内不合格的;②、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不胜任的;③、乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,又不服从甲方另行安排的工作的;④、乙方被判刑或劳动教养的;⑤、违反甲方规定的各项规章制度的。2、有下列情况之一的,乙方可以解除合同①、在试用期内的;②、甲方违反国家政策法规或本合同规定,侵害职工合法权益的;参考资料,少熬夜!③、经甲方同意考入中等以上学校学习的;④、经过必要程序,被招考或选调到国家机关工作的。3、有下列情况之一的,甲方不得解除合同①、合同期限为满的;②、职工因工负伤,治疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;③、女职工在孕期、产假、哺乳期内的;④、乙方患病或负伤,在规定医疗期内的。4、有下列情况之一,合同即行终止①、合同期满的;②、甲方经有关部门批准依法被撤消或解散的。甲方签章:年月日乙方签章:年月日2023年劳动协议合同法2023年劳动合同法全文【第二篇】法定代表人:负责人:联系电话:联系地址:乙方(劳动者):性别:民族:文化程度:身份证件名称:证件号码:户籍地址:邮政编码:通讯地址:邮政编码:固定电话:手机:电子邮箱:紧急联系人:联系方式:本单位起始工作年限:甲乙双方于年月日签订劳动合同,合同期至年月日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:第一条(方)因原因,要求提前解除与(方)的劳动合同。经协商,双方同意自年月日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止。第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计¥元(大写:人民币)。第三条社保、公积金缴交至年月止。参考资料,少熬夜!第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。第八条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人:年月日年月日劳动合同法全文【第三篇】甲方:乙方:性别:身份证:根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。一、合同期限本合同为有期限的合同:合同期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。二、工作内容(一)、乙方的工作岗位甲方根据工作需要,安排乙方在教师岗位担任。(二)、乙方的工作任务、自责1、乙方同意甲方的工作安排,认真履行其所在岗位职责。2、乙方必须按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。3、乙方必须进行必要的学习与深造,并努力提高自己的教学或其他业务水平。三、劳动保护和劳动条件1、甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的设施,保障乙方正常工作安全和健康。2、根据工作的需要,按国家和省、市政府有关规定,为乙方提供劳动保护设施,发放劳动保护用品和补贴。3、按国家规定,对乙方进行劳动保护教育、培训。四、劳动报酬、保险、福利待遇1、劳动报酬按所在单位工资制度执行。2、劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。(兼职职工不亨有此条款)3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。(兼职职工不亨有此条款)五、休息休假1、乙方依法亨有法定的节日假、公休日假、寒署假、婚参考资料,少熬夜!丧假、产假和计划生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班,应以自愿为原则并给予乙方同等的时间补休或按本单位的工资制度支付加班工资。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制度的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育,甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。2、乙方应服从甲方管理,服从工作分配,按工作指标做好工作完成任务。保证教学正常进行,不得做有损甲方声誉利益的事。3、甲方应根据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的情况进行奖惩。七、合同的变更、解除和终止(一)、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的,必须提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更本合同的,双方应签订《变更聘用合同协议书》。(二)、有下例情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2、甲方因工作需要,调整乙方工作岗位;3、甲方的经营性质,经济效益发生变化;(三)、经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。(四)、乙方有下例情况之一的,甲方可以解除合同:1、在见习期内证明不符合录用条件的;2、师德败坏严重违反劳动纪律,违反甲方依法规定的规章制度,符合开除、除名、辞退的;3、体罚学生,经教育不改的;品行不良、辱骂学生,妨碍学生身心健康成长,情节恶劣的;4、经考核不称职,给教育教学工作造成损失的;5、不服从甲方管理与工作分配。不能按甲方要求做好工作,完成工作任务,经协商无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同,必须提前一个月以出面方式通知乙方。(五)、乙方有下例情况之一的,甲方不得依据以上第四项第七款之规定解除本合同:1、患病或负伤,在规定的医疗期内的;2、女教职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的;3、符合法律、法规规定的其他情况的。(六)、甲方有下列情况之一的,乙方可以解除本合同。参考资料,少熬夜!1、甲方无理由不按时支付乙工资的;2、甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的;3、乙方得不到应有的人身尊严;人生自由;人身安全的;4、甲方不按约履行本合同规定的其他条款的;(七)、甲方因国家政策调整,不可抗力或经营不善而停止办学的,双方所签合同终止。八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策抵触的,按国家法律、法规和政策执行。九、本合同从签订之日起生效,一式二份,甲、乙双方各持一份。甲方法定代表人(签章):乙方(签章):甲方(单位签章):合同签订日期:年月日2023年劳动合同法【第四篇】一、概念上的区别劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称,是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。二、内容上的区别《劳动法》是劳动领域里的基本法,其主要内容是一些原则规定,其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律,才能构成劳动领域里的一个整体法律。而《劳动合同法》的规定则更具体、更具有操作性,只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的。解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。三、实际操作上的区别虽然《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神,但是由于两部法律出台时间和立法背景上的差异,在具体细则实施方面,会与《劳动法》,特别是其中“劳动合同”那一章的内容存在着冲突。就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系;并且新修的《劳动合同法》于20__年施行,两者也构成新法和旧法的关系。一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,新法优于旧法,对于《劳动法》和《劳动合同法》的规定有冲突的,应当适用《劳动合同法》的规定。
本文标题:2023年劳动合同法全文(4篇)
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