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庸懒散慢拖瞒表现及整改措施【参考5篇】【学习指导】这篇学习资料“庸懒散慢拖瞒表现及整改措施【参考5篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。庸懒散慢拖瞒表现及整改措施【第一篇】——综合行政部陶xx一、庸1、学习不够深入具体表现:处理党务和人事行政工作的能力不强,不能满足公司目标任务和区内形势发展的需要。具体整改措施:加强党务和人事行政方面的学习,拓展知识结构,真正用理论武装自己的大脑。2、进取心不强具体表现:没有长远的工作目标和生活目标,对公司全局性的人事行政工作没有长远的规划,对如何建设一支服务型的党员队伍缺乏全面的思考。具体整改措施:向领导学习、向先辈学习、向好的先进支部学习,认真思考工作和生活的长远目标,深入员工调查了解,积极探索公司的发展方向。3、创新意识不足具体表现:满足于按规则办事,守旧思想严重,接收新思想、新观念、新事物较慢,面对新问题缺乏积极有效的解决方案,办法不多、点子很少,基本上都是按照现有规定办1事。具体整改措施:有机会多参加学习考察活动,多学习积累先进经验,及时了解掌握国内国际形势,了解掌握国家的大政方针政策,及时掌握新的流行趋势,及时更新大脑数据库,为不断创新提供素材和灵感。提升自己思考力。二、懒工作执行力度不够、工作效率不高、主动服务员工做得不够。具体表现:对职责范围内的工作,制定计划不详实不全面,落实计划打折扣,对领导安排的工作,时间节点把握不好,行动迟缓,对领导安排的工作完成不及时。具体整改措施:着重调查研究,周密拟定工作计划,详细制定方案,组织人力抓好方案落实。不断增强执行力。三、散管理不善,执纪不严。具体表现:对公司管理只求过得去,不求过得硬,能过则过,不愿意得罪人,对他人的违纪行为睁一只眼闭一只眼遇到有人做得不对的事不愿意严厉的指正。对违纪事件的处理不及时,拟定处罚建议也是偏轻偏软。具体整改措施:定期收集员工意见,及时完善工作制度,2组织员工学习,让全体员工都参与管理,及时发现和处理违纪行为,及时表彰好人好事,不断完善奖惩机制,真正实现有纪可依,执纪必严。不断提升凝聚力。四、浮解决问题方法不灵活。具体表现:拟定计划方案时满足于照抄照搬,与公司实际结合不紧密,与员工交心谈心少,对他们的真实需求掌握不够,对施工单位、监理单位的工作知之甚少,到施工现场实地调研时间少,对施工现场情况不明。具体整改措施:定期与员工交心谈心,了解他们的真实困难,主动帮助他们解决家庭问题和工作问题,及时了解掌握员工的工作情况,指导他们完成工作任务,不断提升他们的业务能力。定期深入施工现场,了解掌握监理、施工单位工作情况,及时主动协助合作方解决施工现场的困难和问题。五、拖不能按时保质保量完成目标任务。具体表现:工作不能提前完成,能拖则拖,不能做到“日事日毕”,有的工作可以在一天内完成的常常推到第二天甚至第三天。3具体整改措施:制定时间表,按时间节点去工作,坚决做到今天的事今天做完,决不拖到明天。将“慢作为”“不作为”“办事不力”等拖拉行为纳入绩效考核中,从制度层面制止拖拉行为。不断提升自已的办事效率。庸懒散慢拖瞒表现及整改措施【第二篇】所谓的“庸懒散”现象,就是指工作不实,干劲不足,执行不力,管理不严,效率不高等工作态度,这一现象的出现,致使办事拖沓,工作标准不高,创新能力不强,工作纪律松弛,落实上级要求不到位、不彻底,及其它影响工作绩效,违反工作纪律的行为。如果存在着“庸懒散”的工作现象,必将严重制约和影响着事业前进的步伐,必须加以治理和改进。要改善工作中的“庸懒散”现象。主要要做到以下几点:一、在工作中,要敢于承担上级交给的各项工作任务,认真做好本职工作。在工作中,要准时上下班,工作精力要充沛,态度要端正。二、工作中要锐意进取,积极参加各级各类项目的培训、学习。不断完善和提高自身的知识和业务水平,才能胜任新时期的各项要求。善于在工作中开拓创新,提出新的思路和见解,在平凡的工作岗位上,做出不平凡的业绩。三、要以大局意识为重,对上级的决策和部署坚决贯彻落实,对领导交办的工作必须做到及时、准确、有效,按时、按质、按量,不折不扣去完成。四、要治庸治懒治散树立形象。治庸治懒,是改进工作作风、优化服务的基础所在,也是促进工作落实、推动效能提升的重要前提。不管在哪个岗位,不能仅仅是“过得去”,而必须是“过得硬”,随时随地能成为大家的榜样,切实把良好的作风体现到日常的工作和生活中。勇于治“庸”“懒”“散”,勇于治“漂”治“浮”,切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效,把时间和精力都放到工作的落实上去。总之,只有不断改进自己的工作作风,不断提升自己的自身修养,不断增强事业心和责任感,不断提高自己的综合素质,才能胜任新时期的各项工作。庸懒散慢拖瞒表现及整改措施【第三篇】自开展干部作风整顿活动以来,我能够按照单位作风整顿活动计划的安排,积极参与这次活动。在认真学习的同时,围绕作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对其成因以及危害进行更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。存在的主要问题1、创办特色学校的理念不够清晰,存在因循守旧的思想,工作中缺乏创新意识。2、平时忙于琐碎的事务工作,业余时间疏于学习和提高。3、存在老好人的思想,对学校中个别不良现象没有及时批评纠正。下一步的整改措施:针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,扎实做好每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:1、加强学习,提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想,深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合,理论指导实践,提高自身的政治和思想文化素质。2、在强化服务意识上下功夫。作为一名事业单位基层干部,我将进一步树立大局意识、服务意识。把握工作思路,深入调研,及时掌握工作中存在的困难和问题,加强与教师间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。3、增强创新意识,工作争强当先。与时俱进,开拓创新,进一步更新观念,大胆工作,工作中勤于思考,多发现问题,多想办法,多出路子。转变作风,扎实工作,争做实践职业道德的模范,争当先锋党员。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感,大力弘扬求真务实的精神和作风,紧贴中心任务和本职工作。4、加强道德素质修养,树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风,敬业爱岗,甘于奉献,有强烈的事业心和责任感,作风扎实,勤奋工作,做实践职业道德的模范。5、经常反思,保持良好的工作作风。按照学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果的思想和忠诚党的教育事业,维护党的纪律的原则,力争成为知识型、谋划型,务实型,开拓型,复合型的干部。总之,今后我将在上级教育部门和领导的帮助支持下,在作风整顿活动中,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,努力把工作抓好,抓出成效。庸懒散慢拖瞒表现及整改措施【第四篇】**镇党委、政府根据实际,结合前一阶段工作的开展情况和存在的问题,为保障治理“庸懒散”取得的成效,推进治理“庸懒散”工作力度,镇党委、政府建立长效机制,多措并举整治“庸懒散”,全面整肃机关风气,提升行政效能。一、抓学习,整治思想“庸懒散”。开好“三会一课”(党委会、职工会、党员会及党课),组织职工学习党的基本路线、方针、政策,提高驾驭工作的能力,发挥党员干部的先锋模范作用,建设一支作风、纪律过硬的队伍。二、抓管理,整治业务“庸懒散”。以制度为中心,夯实干部的执政能力,强化管理制度,着重检查干部职工的计划执行、工作进度等工作;强化监督机制,由分管领导牵头,深入实际,督导工作落实情况,增强和转变干部职工的工作责任心。三、抓作风,整治作风“庸懒散”。加强学习相关法律法规,先进事迹,增强职工主人翁意识、忧患意识、责任意识,克服松懈心理和懒散情绪;细化干部作风管理,坚决杜绝以权谋私等违反党的纪律和条列的行为;重点围绕如何促工作理念转变、促工作作风转变、促经济社会发展等主题,查现状、找差距、明不足。四、抓协调,整治办事“庸懒散”。在全乡范围内加强统筹协调,,明确职能分工,强化管理责任,提高办事效能。建立健全以岗位为基础,全面实行工作目标管理,落实检查考评机制,纠正“职责不清、1相互推诿”等问题,纠正“不求过得硬、但求过得去”等态度,有力推进行政职能、机构职能的规范化,提高办事效能。五、抓督查,整治纪律“庸懒散”。公开举报电话对在“庸懒散”等方面存在的问题进行集中排查,及时了解民情民意;定期召开督查情况专项会议,发现新情况,研究新问题,提出新思路,对发现的问题及时督查整改;进一步落实管理制度,加强绩效考核,强化纪律,对工作落实不够的认真开展批评教育;以“基层组织建设年活动”为重心,强化干群联系工作,建立健全评议机制,自觉接受群众监督,确保问题整改到位。六、抓建制,整治管理“庸懒散”。实行领导值班制,成立了由副科级领导为组长的值班小组,按周轮流值班制度,进一步完善岗位承诺制、限时办结制、首问负责制等,把工作做细做精,把事情办实办好,达到“治懒增效”的效果。庸懒散慢拖瞒表现及整改措施【第五篇】岳池现东湖学校庸懒散浮拖个人整改措施在我校开展集中整治“庸懒散浮拖”活动以来,本人严格按照该项教育活动的总体方案和部署,通过系统的学习,结合自身工作的实际情况,对照自己的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析,发现自己在工作中还存在很多问题和不足,在内心深处对自己有了深刻的警醒。下一步,在不断学习的基础上,分析缺点,查找原因,同时制定相对应的整改措施。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体情况汇报如下:一、个人主要问题1、向上的进取心不够,很多时候想学、想做一些事总以时间不够来找借口。教育理论专业知识不够透彻,工作经验不足。2、学习缺乏主动性,不系统、不深入。往往要学校组织学习时学习,平时也只满足于手上书本知识的掌握,没有学习计划,即使有时想到要学习,但又不知学什么东西。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,学得还不够深、不够透。3、工作主动性还有所欠缺,对自己没有严格地要求,往往满足于完成任务,对如何创造性地开展工作思考得不够。二、问题产生的原因1、对自己的政治素质要求不严,认为政治和自己没有多大的关系,就不必要加强学习,对政治理论知识的了解不深透,学习更不够。2、为民服务的宗旨意识还不牢固,对于自己从事森林资源管护工作的管理认识不足,对有些问题不主动了解,一些工作没有做细,责任心有待增强。3、思想上有懒散的现象,存在得过且过的心态,抱着“不争先进、不当后进”的思想,总是认为这样过得去就行,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够,工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。4、对业务知识理论的学习要求不够高,专业学习的系统性、深入性不强,平时学习或培训只是浮在表面,满足于一知半解,致使工作的开拓进取存在差距,工作无太大进展。三、下一步整改措施1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质,学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我会认真的学习,及时掌握林业法律、法规、政策和文件精神,用先进的理论充实自己,提升自身的修养,坚定信念,增强信心,以高度的责任感、事业心完成各项工作任务。2、增强创新意识,紧跟时代的步伐,更新工作理念,转变工作作风,善于总结经验和方法,积极探索解决问题的出路,以高度的责任心和使命感,融入林区的改革与发展中,做出成绩,做出效果。3、强化服务意识,树立全心全意为职工群众服务的宗旨,进一步深入了解当前工作的
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