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党风廉政建设存在问题及原因范例【精选4篇】【学习指导】这篇学习资料“党风廉政建设存在问题及原因范例【精选4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。党风廉政建设存在问题及原因【第一篇】思想认识不高,存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知,党风廉政建设工作方面存在形式主义,有文件不贯彻,工作蜻蜓点水、浮于表面,或只做表面文章,而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线,用会议贯彻会议,用讲话落实讲话,用文件落实文件,宣传教育抓得不够、责任制不落实,流于形式,只注重表面现象,不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态,做有针对性和成效性工作,造成工作主动性的欠缺。整改措施:1、加强学习,不断提高思想认识,增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务,致富一方作为自我的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求,经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定,学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识,提高自身思想修养,与党中央和上级持续一致,以此端正工作作风、生活作风。2、正确对待权力,认真履行好职责。按照党风廉政建设落实状况,做到制度之内“不缺位”,制度之外“不越位”。切实履行好自我工作职责,能严格执行廉洁自律规定,一年来,没有违反廉政规定和制度的行为。本人住房是九九年拆旧建新自建房,居住至今。对家人能严格要求,严以律己。妻子在教育战线工作,我们能经常交换意见,互相督促,从来没有利用职务为家庭谋私利,从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务,一律经主要领导审批同意,本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设职责制能抓好落实,同志们能经常进行思想交流,互相鞭策,互相促进。在财务工作管理方面,先请示申报,再逐级审批,杜绝了违纪违规事件的发生。3、努力做好本职工作,用心配合主要领导做好工作。能够同工委、办事处一班人团结一致,密切配合,勤奋工作。真正做到该做的事情用心去做好,不该做的事情不去管闲事,该忙的忙,不该忙的不忙。廉洁自律,持续共产党员本色。总之,在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面,我严格执行了有关的制度规定,无一例不廉洁行为发生,取得了必须成绩。今后我要继续按照党风廉政建设职责制的要求,坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作,力争工作再上一个台阶。党风廉政建设存在问题及原因【第二篇】一、当前培训基地党风廉政建设方面存在的问题及其原因1.思想认识不够到位,教育成效不够明显。有极少数党员干部对基地开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足,表现在:有的思想上存在“一手硬、一手软”的错误认识,认为安全稳定、职工培训是硬指标,而党风廉政建设是软任务;有的认为本科室是“清水衙门”,涉及的权益范围有限,对基地党风廉政建设面临的新形势,对党员干部的世界观、人生观和价值观以及权力观、地位观和利益观出现的新变化,没有在思想上引起足够重视。有的个别党员干部还存在一些不合时宜的思想观念、思维定势和工作方法;有的党员干部对自己要求不高,“不求有功,但求无过”,勤政廉政意识薄弱,缺乏求真务实、埋头苦干的精神;有的党员干部对政治理论以及党风廉政建设相关法律法规的学习不重视,静不下心来学,坐不下身来学,养不成学习习惯。学归学、做归做的现象比较普遍,“工作忙,没时间学”,成了一些党员干部不注重廉政知识学习的托词。2.反腐倡廉制度的执行力度不够。制度的生命在于执行、在于落实。党员干部能否自觉严格遵守各项制度规定、以身作则,是推进制度执行的关键所在。从目前的实际情况来看,有少数党员干部认真学习制度、遵守制度、执行制度的自觉意识仍需加强,执行党风廉政建设各项制度和结合实际细化落实的及时性和针对性有待提高。3.干部作风不够扎实。落实科学发展观,要求树立正确的政绩观,弘扬求真务实的作风,追求长远的发展、职工满意的发展、实实在在的发展。但是,个别党员干部在基地各个阶段不同时期重点工作的落实上,以及认真完成本职工作上,在日常抓好本科室、本部门各项工作包括廉洁从业工作上,仍然存在上级推一推,工作动一动,缺乏对做好工作的主动性、积极性,一定程度上影响和制约了基地各项工作的整体推进。4.工作落实的深度上有差距。落实科学发展观,加强党风廉政建设,执行力的强与弱至关重要。结合基地实际,一个重要方面就是要真抓实干,取得实效,确保执行到位。虽然近年来基地在反腐倡廉中做了一些实际工作,但仍存在一些只重视面上工作,缺乏实际效果,在履行职责上力度和深度都不够的问题。在个别重点部位,一边在教育,一边仍有个别干部职工重蹈覆辙;有的制度的配套保证机制还不够完善,出现了一些薄弱环节;在涉及财、物的工作上,还存在着加强监督的措施和方法还没有落实到位的现象。二、加强培训基地党风廉政建设的对策与思考1.抓好廉政教育,筑起反腐倡廉的思想道德防线。抓好教育是从源头上预防和治理腐败现象的根本性措施,教育的关键是切实抓好对党员干部,特别是对容易发生问题的关键部门和关键岗位的干部和人员。以“每月一案”学习、主题教育活动等形式,扎实开展廉政教育,把党风廉政建设教育摆上党政组织的重要日程上,纳入党的思想政治工作总体部署,同党的建设各项工作紧密结合起来;做到年度规划与重点教育有机结合,在节日来临前、干部提职提级前加强廉政教育,注重实效,避免头痛医头,脚痛医脚的盲目做法;利用“以案说纪”“用身边事教育身边人”等开展案后整治,以典型案例警示人,营造反腐倡廉的良好氛围,增强党员干部特别是领导干部拒腐防变的能力;结合学习实践活动把教育的着力点放在引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观上来,放在着力增强干部的党性党风党纪自觉意识上来。2.落实好机制制度,把好源头关。开展党风廉政建设,制度是保证。要建立和健全制度规范机制,用好的制度规范关键人的行为。一是要严格执行重大问题集体讨论决策制度,完善民主程序,规范用权行为,防范滥用权力失职渎职行为的发生。二是要严格执行民主评议和事务公开制度。对基地重要问题决策、重要干部任免、重要项目安排以及大额度资金使用等“三重一大”问题,接受职工群众监督。三是要严格执行物资竞价采购和工程招投标制度。严格执行《南京职工培训基地零小工程管理实施细则》、《南京职工培训基地设备、物资招议标工作管理办法》,落实廉政合同双签制度和签订廉政承诺书制度,以制度来遏制以权谋私、“暗箱操作”等不法行为。3.建立约束机制,落实好对党员干部廉洁自律的监督。教育和监督要双管齐下,失去监督的权力必然导致腐败,因此必须建立健全监督制约机制。一是要强化经济监督,扎紧“钱口袋”,在开展收入清查的基础上,重新修订基地内部控制监督制度,严格财务监督,开展定期检查,严禁设置帐外帐。二是要强化干部作风的监督。严格执行、切实落实《南京职工培训基地党风廉政建设责任制》,用制度约束检验干部。三是要强化民主监督。坚持“述廉、评廉、考廉”制度,通过召开职代会述廉、评廉,结合干部考核和民主生活会进行考廉。4.强化效能监察,发挥监督功效。进一步加强基地效能监察工作,发挥好执法(效能)监察工作在规范管理,强化监督,惩防并举,综合治理,积极推进基地惩防体系建设中的重要作用。一是要强化效能监察,堵住管理漏洞,完善管理制度。紧密围绕职工培训、教育教学、学员管理、成本控制、工程建设等重点选题立项,开展效能监察,完善规范管理。二是要强化专项监察。结合基地在改革发展、教育教学过程中出现的新问题、新“热点”,结合信访调查中发现的具有代表性的问题,加强内部管理,杜绝各类违规现象的发生。5.进一步加强干部作风建设。干部的作风如何,对一个单位形成正气至关重要。我们身处基层的各级干部,是确保安全稳定的核心,深入一线靠前指挥是我们工作的重点,不讲政绩只讲责任、不讲回报只讲奉献是我们的精神追求。要继续保持和发扬在重点工作、重点任务中展现出的苦干实干精神和务实做法,不断增强责任意识、忧患意识、效率意识和主动意识,以干部的良好作风,营造风正人和的氛围和环境,为基地各项目标任务的完成提供重要保证。6.完善监督体系,强化事前事中监督。在建设和谐基地进程中,要充分发挥好监督这一职能的关键性作用,最大限度地减少和遏制腐败现象的发生。要从严格教育、严格要求、严格监督、严格管理入手,在加强教育的同时,注重从事后查处为主向事前监督为主转变;在严厉查处违规违纪的同时,把监督的关口前移,建立健全长效监管体制,切实搞好事前监督和事中监督和案后整治工作,把党内监督与行政监督、群众监督有机结合起来,保证权力正确行使,切实为基地各项工作的有序推进提供服务。党风廉政建设存在问题及原因【第三篇】自我院开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动以来,本人认真按照党组织的要求,围绕为民务实清廉主题,深入学习反思,按照党章、党风廉政建设和检察机关各项纪律规定,对照检察职业良知的践行要求,认真进行党性分析和自我剖析,认真查摆个人思想、工作、生活方面存在的突出问题,开展批评与自我批评,剖析存在问题产生的根源,明确了今后的努力方向和改进措施,现将对照检查情况汇报如下:(一)理想信念方面。加入党组织以来,始终牢记党的宗旨、坚定理想信念。但是,随着经济社会的发展和社会变革,受一些社会上流传的负面信息的影响,自己思想上也出现了一些弄不清楚的问题,对实现共产主义的长期性、艰巨性认识不足。(二)宗旨意识方面。在思想和政治上积极上进不够,工作激情和动力减退。看不到群众的首创精神,工作中主观意志成份多,为群众想的少、做的不够。(三)党性修养方面。由于自己平常事务性工作较多,政治理论学习不够,没有深入研究党章的精神实质和“群众路线”的深刻内涵,在严格党性锻炼上所下的力气不够多,以事务工作代替政治和党性锻炼,对自己要求放松了,考虑群众利益和全局利益还不够。(四)遵守党的政治纪律方面。长期以来,自己能够严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。始终能认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策,不断提高自己的思想水平和政治理论水平,牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终坚持运用科学发展观的立场、观点和方法论,坚决维护政治纪律的严肃性和权威性,坚持正确的世界观、人生观、价值观,自觉接受党的政治纪律的约束,坚持科学的政绩观、权力观、地位观。但是,在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。二、存在问题的根源剖析(一)学习上有松动。理论上清醒才能做到政治上坚定。自己放松了政治理论学习,未坚持用社会主义理论武装头脑、指导行动,是产生上述问题的重要原因。在政治理论学习方面,积极性有所淡薄,自觉性、迫切性也越来越差。除了组织上安排的学习任务,自觉学习政治理论少。这对一个干部来说是一种非常危险的倾向,必须引起自己的高度重视,认真纠正和克服。(二)世界观改造上有松动。自己存在的问题,都与自己放松了世界观的改造有关。宗旨观念有所淡薄,说明自己还没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观,说明自身还存有患得患失的个人主义思想。思想、工作作风和遵守制度纪律上的问题,也都说明自己放松。党风廉政建设存在问题及原因【第四篇】(一)领导重视不够,认识不足。一是党风廉政建设工作存在“两张皮现象”,一些领导认为业务工作是硬任务,党风廉政建设工作是软任务,抓不抓关系不大。二是一些领导以实用主义态度对待党风廉政建设,特别是一些分管领导认为自己是抓业务工作的,党风廉政工作与自己无关,因而很少做党风廉政建设方面的工作。三是一些领导急功近利,认为党风廉政工作费力大,见效慢,不容易出政绩,所以不愿意费力抓。由于领导不够重视,造成党风廉政建设工作机制不够健全,突出表现在,党风廉政建设工作规范性差,党风廉政建设工作往往会随着主要领导注意力的改变而该变。(二)权力运行不规范,制度落实不到位。民主集中制的原则在一些部门和单位变味,“一把手”的权利普遍比较集中,自由载量权大。有的单位执行
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