培育三农人才助推乡村振兴

培育“三农”人才助推乡村振兴乡村要振兴，必须要培养一支能够支撑乡村发展的人才队伍，让农村的土专家、田秀才、种养植能手、专业技术骨干、农村管理能人、能工巧匠、农民企业家、回乡创业的大中专生，打工青年等，致力乡村发展，发挥一定的示范带动或辐射作用，带领一方群众致富奔小康。XX镇XX村辖10个村民小组，540户人家，人口2308人，党员66人，耕地面积2700亩，2017年人均年收入8000元，村内无企业，没有集体收入。全村仅有种养植能人不足30人，8名村干部，有大专学历的2人，其他有特长的人才几乎没有，全村青壮年劳动力几乎都外出打工或就业创业，剩余的多是老弱病残妇幼。面对这样的情况，要建立一支乡村“三农”人才队伍，实现乡村的振兴是非常困难的。经过认真调研，结合农村工作的实际需要，调研组提出以下建议：一、搭建平台，吸引在外乡人才回流资本流向高额利润，同样人才流向高收益、高回报。当前农村面临前所未有的挑战，城市化土地扩张，农村吸引力不再，农村人口流失，面临空心化。如何吸引人才回流，我们认为必须搭建平台，使外出打工者能在本村得到和在外地打工时相当或略低的收入。1、首先要构建人才遴选平台，建立人才信息库。建立农村人才开发服务系统，以村为单位，收集本村在外地务工、经商、教学、科研等方面有较好成就的人建立人才信息库，每个乡镇汇总上报县人才信息库，本村人才个人信息建档立卡，实行电子化管理。通过调查摸底，组织和群众推荐，登记造册等农村人才普查，收集人才信息，对重点重要人才建立精英人才库，上报县人才信息库，建立专门档案，切实做好对本县在外各地人才情况的全覆盖。2、构建人才激励平台，调动人才回乡积极性。为调动人才回乡的积极性，达到在外人才愿回乡，想回乡，能回乡，且能留在家乡，应当建立人才激励优惠政策。一是农业技术职称上实际一点。以生产经营业绩、技术水平、解决农业生产和技术推广实际问题的能力以及带动群众脱贫致富的作用为主要依据，淡化学历，资历等要求，通过发放“绿色证书”，激发农村人才学科学，学技术和创业热情；二是政治上高看一眼。政府每年表彰一批优秀乡土人才，对有特殊贡献的人，可以发放政府特殊津贴，给予相关的政治待遇。三是使用上提升一点。结合基层组织建设，对有农业技术职称的在乡农村人才、致富能力强的培养成村干部，综合能力强的培养成镇区干部，对有突出贡献者可以给予副主任科员待遇。四是服务上多给一块。回乡人才在申报科研项目，技术开发，申请贷款等方面给予全民所有制企事业单位同等待遇，并优先签订农业技术承包和技术推广合同，优先优惠享受各类技术指导与服务。3、构建人才创业平台，充分发挥回乡人才推动效应。以产业结构调整项目为平台，进行农村生产要素的最佳配置，使回乡人才有用武之地，让“三农”人才登上市场经济的大舞台，要建立蔬菜基地，水果基地，养殖基地等，发展农民专业户、专业村、专业技术协会，形成“农技协会+公司+农户”的生产格局和“一产一业、一村一品”的规模生产，推动全县农业产业化经营，形成人才资本发挥与效益增值。二、培育在乡“三农”人才一是选送农村优秀青年到大中专院校学习深造利用省重点职业学校专职培训中专学历层次“三农”人才，县培训中心定期办班培训，乡镇培训站按需培训，使在乡农村青年都能经过培训有一技之长。二是培训中心下乡培训“三农”技术人员根据各村种养殖等情况，进行有针对性的实用技术培训，现场教学，学以致用，解决农村生产经营中的实际问题，提高农村技术人才处理“三农”问题的能力。三是组织“三农”人才外出参观学习可以到山东寿光，江浙、成都等农业生产经营先进地区参观学习，学习先进经验，先进技术，回乡后结合当地实际进行现代农业生产经营，以改变我县农业产业单调、固化、传统的方式，形成新的农业发展理念。以真诚召唤外乡人才，以收益回报回馈返乡人才，让他们有安身立命之所，让他们有施展本领的舞台，不追求高、精、尖，从各村实际出发，先重点培育一些“三农”人才，以一引十，滚动发展，逐步改善农村人才创业就业环境，带动农村产业发展壮大，助推乡村振兴。