您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 商业合同/协议 > 2023年劳务派遣员工合同【实用8篇】
1/312023年劳务派遣员工合同【实用8篇】随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好写合同。下面是我给大家分享的“2023年劳务派遣员工合同【实用8篇】”,欢迎大家参考下载分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。劳务派遣员工合同【第一篇】甲方(用人单位)名称:_____有限公司地址:_____法定代表人或主要负责人(委托代理人):_____乙方(劳动者)姓名:_____性别:_____联系地址:_____联系电话:_____居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为_____年,合同期自_____年_____月2/31_____日起至_____年_____月_____日止,其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。第二条乙方同意根据甲方工作需要,派遣至_____(下称:用工单位)从事_____岗位(工种)工作,具体的岗位职责、工作要求和任职标准等,根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。第三条乙方在工作期间实行标准工时制度,用工单位可以根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照用工单位的规章制度执行。第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3/31第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范,自觉预防事故和职业病的发生。第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的.违章指挥,对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资,具体标准按照用工单位的薪酬制度执行。甲方可以根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的,通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工资,个人所得税由乙方承担,甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按照国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。甲方:_____(签章)乙方:_____(签章)日期:_____年_____月_____日日期:_____年_____月_____日劳务派遣员工合同【第二篇】劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固4/31定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限,即不得少于二年,可以多于二年。在实际工作中,有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,故意在劳动合同中不约定具体的合同期限,而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的,劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的,劳动合同也同时结束。对此有些同志建议,劳务派遣单位不是中介,劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工,劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任,建议在劳动合同中明确约定期限,且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。为解决这个问题,劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定,在征求意见过程中,有的劳务派遣单位认为,实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的,但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同,而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定,如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限,必将导致法律前后不一致,也加重了劳务派遣单位的负担,造成不公平。有的用人单位提出,劳务派遣单位必然会5/31将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位,这样将会使得用工单位的成本大大提高,不利于就业。还有的提出,规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。经过反复研究考虑,我们认为,为解决劳务派遣中用人单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限,而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准,如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的,劳动合同也同时结束这一做法,法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的,这不仅可能解决劳动合同期限的问题,同时规定,劳动者在无工作期间,劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。劳务派遣员工合同【第三篇】������ţ�����������ͬ��������������dz��������������������������ǩ�����ڣ�������6/31����һ���ͷ���ͬ˫�������˻������������һ���ͷ��������������ˣ���ҫ�����ˣ���ί�д�����עͷͷͷַ��ӫͷͷַ�����ڶ����ҷ��ա��������ͣ���ũҵ��ũҵ��ͷͷͷͷͷͷͷͷַ��������������чַ������ַ�������ڼͷ�������ʼʱ��������������ַַͥ�������������������ڵ�ʡ(��)��(��)ͷַ�(����)���������ͷ���ͬ������������������ͬϊ�̶������ͷ���ͬ����������ͬ����������ч������������������ͷͷֹ������ͬ������ͷͷͷͷֹ�������ͷ���dz�ҷ����ù���λ����dz�����������տ�ʼ��7/31���������������ͷͷ����ص������������ͷ���dz�ҷ��������ù���λ���������������ҷ�ͬ������ù���λ������ҫ������������λ(����)���������������������ù���λ�ĸ�λͷͷͷͷͷַ���ҵ�ص㣬�ҷ��ĺ�����������ص�ϊ�����������ҷ����ù���λ��ҫ��ӧ�ﵽ����������ͷ�������ġ�����ʱ�����ϣ�ͷ������ڰ����ù���λ�����ҷͷַ�й�ʱ�ƶȡ�ͷͷͷͷַ�б�ͷ��ʱ�ƶȵģ��ҷ�ÿ�칤��ʱ�䲻����8сʱ��ÿͷ����������40сʱ��ÿ����ϣ��ϊ�������ù���λ�����ҷͷַ���ۺϼ��㹤ʱ�����ƶȼ��ͷ���ʱ�����ƶȵģ�ӧ�8/31�����ȡ���ͷ������������ͷʱ�ƶȵ��������ɾ����������ھ����ͷ����ù���λ���ҷ�ʵ�е��ͷ��ƶ��������塢�ͷ�����������ʮ���ͷ�ÿ����ǰ�ի�����ͷַ���ҷ����ʣ��¹���ϊͷ�������ҷ����������ڼ�ĺ���ϊͷ����������˫���թ��ʵ�����լ��������ʮһ���ͷ�δͷ�����ҷ��������ͷ��ù���λ�˻��ڼ䣬���յط���ͷ��ʱ�ͷַ���ҷ����ꡣ����������ͷ�ռ��������ո�������������ʮ��������˫�������һ͵ط��ĺ涨�μ���ͷ�ա��ͷ�ϊ�ҷ������й���ͷ�����������е���ӧ��ͷ������9/31������ʮ�����ҷ���������?��˵�ҽ�ƴ��������ҡ��ط��йع涨ַ�с��ͷ���ַ���ҷ����ٹ��ʡ���ʮ�����ҷͷͷͷַҵ�����?��˵ĵ��������һ͵ط����йع涨ַ�с�������ʮ�����ͷ�ϊ�ҷ��ṩ���¸������������ͷ��ͷ��������ͷͷͷͷͷͷͷͷַҵς������������ʮ�����ͷ�ӧ��ҫ���ù���λ����������λ����ҫ�����չ����й��ͷ���ȫ�������ĺ涨ϊ�ҷ��䱸��ҫ�i̇�ȫ������ʩ�����ű�ҫ���ͷ�������ʒ��������ʮ�����ͷ�ӧ��ҫ���ù���λ���ͷ����йط��ɡ����棬������ȫ�����ƶȣ��ҷ�ӧ���ϸ����ͷͷ������˵�λ���ͷ���ȫ�ƶȣ��ͻ10/31�υ����ҵͷͷͷͷֹ�ͷ������е��¹ʣ�ͷͷͷͷַҵς����������ʮ�����ͷ�ӧ��ҫ���ù���λ��������ͷַҵ�����������ƣ���ǿͷͷַҵ�����εĺͷͷͷͷͷͷͷͷַҵ������ˮƽ�������ˡ��ͷ���ͬ�ľͷͷͷͷͷͷֹ�;��ò���������ʮ��������˫ͷͷͷͷͷͷͷͷͷֹ�������ͷ���ͬӧ�����ա��л����?ͷ��ͷ���ͬ�����ͷ��ҽ��ط��йع涨ַ�с������ڶ�ʮ���ͷ�ӧ���ڽ����ͷͷͷͷֹ����ͬʱ��ϊ�ҷͷͷͷͷͷͷͷͷͷͷͷͷͷֹ�ͷ���ͬ��ַ��������ʮ������ϊ�ҷ�������������ͷ�չ�ϵת�������������ڶ�ʮһ���ҷ�ӧ������˫��լ���������������ӡ�ӧͷͷַ�����ò����ģ��ڰ�ṥ������ͷַ����11/31�����š�������լ�����������������ڶ�ʮ��������˫��լ������ͬ�����������ݣ�劳务派遣员工合同【第四篇】甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。一、合同期限本合同自__________年________月______日起,至_________年______月_____日止。二、甲方的权利和义务1、自签订合同之日起,乙方成为甲方正式员工,由甲方安排乙方到_________(以简称第三方)工作,甲方负责乙方档案建立和日常管理。2、甲方自乙方到第三方上班之日起,于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期(按第三方明文规定的发放工资的日期)不能将乙方收入划入甲方账户,15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方,特殊情况下,30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。12/314、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理,并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调
本文标题:2023年劳务派遣员工合同【实用8篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11585336 .html