第一章劳动经济学

劳动经济学主讲：廖耀华电话：650281邮箱：[e-mail]劳动经济学基本内容劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次四个主线：供给、需求、价格和政府两个层次：微观和宏观主要内容劳动力供给和需求24劳动经济学研究的对象和研究方法31完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构33就业与失业第一节劳动经济学研究的对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性二、效用最大化三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法一、劳动资源的稀缺性一个客观现实：劳动资源的稀缺性，使合理利用和配置资源成为必要。■资源的稀缺性——★资源的有限性★客观上存在着制约满足人类需要的力量■劳动资源的稀缺性具有如下的属性：★相对性★绝对性★支付能力、支付手段的稀缺性思考：为什么俊男靓女收入高美国劳动经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰文·比德尔在《美国经济评论》1994年第4期上发表了一份调查报告。根据这份调查报告，无论男人还是女人，漂亮的人的收入比长相一般的人的收入高5%左右，长相一般的人又比丑陋一点的人的收入高5%——10%左右。你如何看待这一问题（为什么俊男靓女收入高）？你能用经济学原理说明吗？俊男靓女收入高，合理吗？俊男靓女收入高，首先表现为“俊”和“靓”是稀缺资源。“俊”和“靓”的理解：是容貌、能力和气质的综合体现，不单指容貌。那些工作勤奋、对未来充满信心的人往往打扮得体，举止文雅，身上散发出一种向上的朝气，无意中会让人觉得漂亮潇洒。工作勤奋获得高收入你不觉得是合理的吗？漂亮人的机遇也比一般人多，当你与另一个人能力相同，但仅仅由于不漂亮找不到自己满意的工作或收入低时，你能起诉谁呢？漂亮的人与长相一般的人的收入差别称为“漂亮贴水”，即由于漂亮而引起的收入。雅俗共析：鲜花插在牛粪上鲜花为什么插在牛粪上？鲜花怎么就没有插在别的地方？鲜花是自愿插在牛粪上的吗？如果不是自愿的，那怎么就插在了牛粪上了呢？是什么内在或者外在的力量使鲜花插在了牛粪上？鲜花插在牛粪上的经济学思考第一种情况：鲜花没地方插了，只能插在牛粪上，说明资源是有限的。第二种情况：资源并不短缺的情况下，鲜花插在牛粪上，说明资源没有得到合理配置和利用。第三种情况：鲜花觉得牛粪好，就愿意插在牛粪上，可以汲取营养。是市场的自由选择，体现了市场主体的意愿和人才的自由流动。第四种情况：鲜花插在牛粪上也是对牛粪这种资源的合理利用。人尽其才，物尽其用。二、劳动经济学分析的前提：效用最大化效用：付出某种东西所获回报带来的满足程度总效用：工资、奖金、福利、假期等边际效用：增加一单位劳动的付出所增加的效用。个人追求目标：效用最大化。边际效用=边际劳动力二、劳动经济学分析的前提：效用最大化边际成本：每增加一单位产量所增加的要素成本边际收益：每增加一单位产量所增加的收益。企业追求目标：利润最大化。边际收益=边际成本三、劳动力市场的特殊性是劳动经济学产生的基础商品和劳务的供给企业居民户货币支出生产要素收入生产要素供给收入循环模型■劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，它的特殊性体现在：动力性自我选择性个体差异性经济性和非经济性并存■劳动经济学的主要任务：认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理三、劳动力市场的特殊性是劳动经济学产生的基础四、劳动经济学的研究方法■实证研究方法特点：认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑，回答“是什么”的问题。对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。■规范研究方法特点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。研究目的主要为政府制定经济政策服务。互惠交换不能实现的主要障碍：信息障碍；体制障碍；市场缺陷劳动经济学的研究方法研究方法实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给二、劳动力需求三、劳动力市场的均衡一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力■劳动力:在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。■根据我国劳动就业制度规定，男的年满18岁到60岁，女的年满18岁到55岁，都列为劳动力资源。■劳动适龄人口。劳动资源是指具有劳动能力的劳动年龄界限内的人口。它的年龄界限，会因历史、地理、社会和民俗原因而有所不同。我国现行制度规定的劳动年龄界限为男子16-60周岁，女子16-55周岁。■我国目前关于劳动力资源的定义为：劳动年龄内具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄以外实际常年参加社会劳动的人口总和。一、劳动力与劳动力供给（二）劳动力参与率■劳动力参与率：是衡量测度人口参与社会劳动程度的指标。含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。■总人口劳参率=劳动力/总人口*100%■年龄别（性别）劳参率=某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%■劳参率能准确反映劳动参与的变动，是分析劳动力供给变动的工具。思考：你如何看待如下劳参率的变化15～19年龄组劳参率下降；女性劳参率上升；老年人口劳参率下降；你感觉温州的人口变少了吗？这说明了什么呢？1990191019201930194019501960199420.625.52425.326.729.737.758.8女性劳动力参与率的变化人口红利还能带来几年好日子？按照人口年龄结构变化，人口红利可依次分为高少儿、低老年型的高人口抚养比，低少儿、低老年型的低人口抚养比，低少儿、高老年型的高人口抚养比的三个不同阶段。在第二阶段，劳动年龄人口比重高，人口抚养负担轻，人口生产性强，社会储蓄率高，有利于经济增长。这一人口年龄结构最富生产性的过渡时期通常被称为人口红利期，人口年龄结构对经济增长的这种潜在贡献就是人口红利。人口红利面临枯竭受上世纪80至90年代第三次出生人口高峰影响，在2005至2020年期间，20岁至29岁生育旺盛期育龄妇女数量将形成一个高峰，一个新的婴儿潮或将产生。随着新生育高峰的到来，由于抚养开支的增加，人口红利将因为新婴儿潮而被逐渐抵消。中金公司也提醒，随着中国人口逐步老龄化，人口红利或将在2015年左右出现转折，也就是说，中国还能享受5-10年的人口红利。（三）劳动力供给■劳动力供给弹性：△S/S÷△W/W供给无弹性Es=0供给有无限弹性Es→∞单位供给弹性Es=1供给富有弹性Es1供给缺乏弹性Es1劳动力供给劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。工资率W(元／时)劳动力供给量S(人·时)符号1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef劳动力供给表劳动力供给图劳动力供给弹性劳动力供给弹性公式：△S/S÷△W/W①供给无弹性，即ES＝0。如A②供给有无限弹性，即ES→∞。如B③单位供给弹性，即ES＝1。如C④供给富有弹性，即ES＞1。如D⑤供给缺乏弹性，即ES＜1。如E劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度。．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（2008年5月真题）（B）A．观察研究方法B．实证研究方法．C．对比研究方法D．规范研究方法规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。(C)A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度.(B)A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C。劳动力需求增加量,D．劳动力需求量供给富有弹性表示为().(D)A．Es0B．Es0C．EslD．Esl对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比'判断正确的是(B)A．EslB．EslC．Es2D．Es0供给缺乏弹性表示为(C).A．Es0．B．Es2C．EslD．Esl对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的夷(A).A．EslB．EslC．Es0D．Es01．劳动经济学的研究对象是(AB).A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律C．劳动力市场D．资本市场E．就业与失业2．实证研究方法的步骤有()(ABCD)A．确定和分析研究对象B．设定假设条件C．提出理论假说D．验证E．反馈对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有()(ABE)A．青年人口劳参率下降B．女性人口劳参率上升C．女性人口劳参率下降D．老年人口劳参率上升E．老年人口劳参率下降二、劳动力需求■劳动力需求弹性：△D/D÷△W/W■需求无弹性Ed=0■需求有无限弹性Ed—∞■单位需求弹性Ed=1■需求富有弹性Ed1■需求缺乏弹性Ed1劳动力需求劳动力需求是一种派生需求，也可称为引致需求劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。劳动力需求表劳动力需求图（1）需求无弹性，即Ed＝0。（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。（3）单位需求弹性，即Ed＝1。（4）需求富有弹性，即Ed＞1。（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。WWDD//Ed劳动力需求弹性公式：劳动力供给需求曲线图平均工资为P1时，劳动力供需平衡平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2Q4的失业人口。平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5Q3的短缺劳动力。供求均衡点供给曲线需求曲线平均工资数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5平均工资为P1时，劳动力供需平衡平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2Q4的失业人口。平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5Q3的短缺劳动力。劳动力供给需求曲线图供求均衡点供给曲线需求曲线平均工资数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5从现象看劳动力需求和供给状况萧山区一纺织企业负责人说：只要农民工愿意，哪怕没有任何经验，我们也愿意培训。2007年上半年每月的底薪在1200元左右，今年提高到了1500元左右，还是招不满人。带农民工参观工厂、免费接送、提高工资待遇，很多企业铆足了劲在招工，就是没人。杭州最缺的是裁剪缝纫工和餐厅服务员，求人倍率分别为18.35和8.58。温州务工的农民工对温州的收入满意度达到66.9％，远远超过60.36%的全国平均数。但今年仍然招不到人。劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。（C）A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()(A)A.Es1B.Es1.C.EsOD.EsO8．劳动力供给的工资弹性Es表示为(A).A.(△s／s)／(△W／W)B.(△W／W)／(△S/S)C.(△W/S)／(△s／w)D.(△s／w)／(△W／s)9．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D).A．(△W／△D)／(W／D)B.(△D/△W)／D／W)C．(△W／W)／(△D／D)D．(△D／D)／(△W／W)11．需求富有弹性表示为(C).A．Ed0B.Ed0C．EdlD.Edl12．需求缺乏弹性表示为(D).A．Ed2B．Ed2C．EdlD．Edl三、企业短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律利润最大化目标MRP=MP·P=MC=W15．边际产量MP用公式表示为(B)A.△L／△QB.△Q／△LC.△Q／△LD.L/Q在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，正确的是(B)A.A