2023年岗位聘用合同的法律效力（通用8篇）

1/282023年岗位聘用合同的法律效力（通用8篇）随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？这里我分享的“2023年岗位聘用合同的法律效力（通用8篇）”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。岗位聘用合同的法律效力【第一篇】根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同2/28意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。第二条岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：l甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;l甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第三条聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试工期)。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超3/28过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条权利与义务1、甲方权利义务l甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循;l甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;l甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;l甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;l甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。岗位聘用协议范本由精品信息网整理!2、乙方权利义务l乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;l乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。4/28第五条劳动报酬和保险福利1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：(1)、试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);(2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。(3)、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。(4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第六条劳动保护和工作条件甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规5/28操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。岗位聘用合同的法律效力【第二篇】一、聘方(甲方)：新世纪幼儿园法人代表(负责人)：聘方(乙方)：住址：身份证号码：联系电话：二、聘用刻日：自()年()月()至()年()月()日三、礼聘待遇：1.每月()元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计较。2.奖金：按教师考评方案兑现.四、其它事宜：1.乙方要从命黉舍(甲方)的放置，严酷遵守黉舍的各项规章轨制，忠厚饯行《教师法》、《教育法》等法令律例，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失踪职，不能胜任，不从命黉舍放置，与同事、不能和学生亲善相处，教学质量低下等晦气于黉舍工作的现象，黉舍有权半途解职并酌情扣除其未发金钱，非凡严重者要依法究查相关法令责任.6/282.押金：乙方一个月工资80%3.乙方在聘期内未经黉舍许可(或解职)不得随意告退外流、进修、离岗等，否则扣除其押金及所有未发金钱，同时是以给黉舍造成严重损失踪者要依法究查相关法令责任。乙方在本校外所发生的一切事情，甲方不付任何责任。4.乙方在聘期被黉舍解职或经黉舍许可自动告退，次和谈自解职之日起无效.5.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。乙方聘期已满位续聘并交清各类财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情措置。6.本和谈自----年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：(签字或盖章)乙方：(签字或盖章)合同签定日期：年岗位聘用合同的法律效力【第三篇】甲方：(用人单位)乙方：，性别，年月日出生，族，身份证号：，联系电话:甲方系经营的用户，现需要招收一名人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：一、甲方系经营的用户，现招收乙方为本店的人员。7/28二、乙方为本店现招收的人员，从合同签订日起15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日;反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月(1500元)，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的。四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。五、工作时间：早上—晚上，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为，同时发放保证金一个月(1500元)。六、工作程序：七、本合同双方签字后立即生效。八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。岗位聘用合同的法律效力【第四篇】甲方(聘用单位)名称：乙方(受聘人员)姓名：丙方(鉴证方)：根据××大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单位作为甲方与受聘人员(乙方)签8/28订岗位聘用合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守.第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自年月日起，至年月日第二条工作任务与目标(必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布)1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3.医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。4.管理或其他工作及考核目标第三条工作条件甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。第四条工资和岗位津贴1.在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。3.乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为，岗位9/28业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。第五条乙方义务1.遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。2.同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。3.同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。4.在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。5.发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。第六条聘任考核1.甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。2.在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3.考核标准(1)乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。(2)本合同第二条和第五条之约定。4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。10/285.考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。第七条岗们津贴的发放1.乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。2.乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为，其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。第八条岗位津贴减发、停发及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;1.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。2.出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴;3.受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴;受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴;受党内严重警告、行政记大过处分者;上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;4.严重违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;11/285.公派出国出境超过1个月(含1个月，不含每年2月和8月)以上者，在出国期间停发校内基础津贴;6.其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴;第九条解聘与续聘1.乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。2.本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。3.本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。第十条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第十一条双方需要约事实上的其他事项1.甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。2.本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。3.甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。第十二条本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，12/28甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(签字)日期：日期：日期：岗位聘用合同的法律效力【第五篇】用人单位：职工姓名：甲方：(用人单位)乙方(劳动者)名称：___名称：法定代表(主要负责人)：身份证号码：住所(地址)：___联系电话：_______联系电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同工作性质与期限乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，完成该岗位承担的工作任务。合同期从_____年___月___日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。其中试用期从____年____月_____日