人才工作思路范例4篇

人才工作思路范例4篇【参考指引】此文档资料“人才工作思路范例4篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!人才工作思路1今年以来，**市****认真贯彻落实中央领导班子建设《规划纲要》和**党委《若干准则》，针对年轻干部储备不足、能力不强等问题短板，通过;三个一批;优苗选育工程，加强年轻干部培育选拔，为推动全**绿色高质量发展提供有力人才支持。集中掌握一批。综合运用;年度实绩考核+日常干部考察;相结合方式，采取民主测评、个别谈话、实地走访、调研座谈，参加重要工作会议和重要活动等方式，全面考核考察优秀年轻干部表现，了解掌握年轻干部的经历特长、能力;短板;和培养需求。目前，已掌握51名潜力大、有培养前途、群众公认、廉洁自律的优秀年轻干部，为选拔使用年轻干部提供参考依据。一线锻炼一批。坚持强化基层锻炼，把基层一线、民生一线、发展一线、**一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，有计划地通过点名调训、选派到市直单位、脱贫扶贫、重大项目定向挂职、顶岗锻炼等方式，积极为年轻干部成长成才搭建平台，进一步提升他们的综合素质与处理实际问题的能力。今年以来，选派9名年轻干部到市直单位挂职，选派2名年轻干部到**镇党委挂职，抽调13名科级及以下干部参与市**两级巡察。择优使用一批。树立正确选人用人导向，坚持好干部标准，以担当和实绩为重，注重在脱贫攻坚、重点项目建设、扫黑除恶、疫情防控等急难险重任务第一线选拔干部，充分激发年轻干部干事创业的精气神。今年以来，结合干部队伍建设实际，先后调整科级干部2批219人次，提拔重用48名脱贫攻坚一线干部，10名疫情防控一线表现突出的优秀干部。人才工作思路2********积极落实;五化协同，大抓基层;安排部署，着力选拔、培育农村实用人才，把乡土人才培养成为中共党员的;蓄水池;，**村两委的;后备军;，带领群众脱贫的;领头羊;，夯实党在农村牧区的执政根基。持续为推动脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供人才支撑和组织保证。挖掘培育精准定位;前哨兵;;今年乡土人才孵化中心招新，我们坚持把好严格条件、严格程序、严格培训三个关口，确保乡土人才进得好、留得住、用得巧。;俄体镇组织委员李娜说道。****俄体镇;三严格;引进模式、大石寨镇;12345;工作机制坚持培养一批后备力量，严把自荐推荐两大关口，实现充实;两委;队伍、发展党员、培育人才三个转化，落实好组织、制度、经费、阵地四项保障，抓好理想信念、党内生活、挂职锻炼、技能培训、提高水平五项培育的乡土人才选育理念，精准定位;前哨兵;取得积极成效。****通过个人自荐、组织推荐、技能考核等方式，对全**范围内各类乡土人才进行排查摸底，按照生产经营、技能带动、社会服务、电商兴农兴牧4个类别和领军型、中坚型、基础型3个层次进行分类定级，建库管理。围绕中心成员特点特长和乡村产业发展需求，开展;差异化;;订单式;培训，依托6个**级培训基地和45个;乡土人才孵化中心;技能培训基地，先后举办电子商务带头人、休闲农业管理、林果业产业化发展、杂粮杂豆种植等培训班，提升中心成员专业理论水平。截止目前全**共培育;乡土人才;680名，其中培养成为积极分子231人、发展对象78人、预备党员118人、**村;两委;干部119人、扶贫专干78人、网格员310人。开展培训班次160余期，培训4000多人次。广搭平台精心打造;主战场;;村里‘土秀才’老董给我们讲了药材选地整地的事儿，其中病虫害防治我受益很大，希望孵化中心多搞这种培训。;巴日嘎斯台乡乡土人才孵化中心成员在药材种植基地参观时说道。巴日嘎斯台乡;理论＋实践;教学模式、察尔森镇;技能带致富;系列培训，统筹整合农牧业、科技、扶贫、党校等部门的平台资源，健全孵化中心党支部、**村党组织;双向培养;机制，精心打造人才培养;主战场;。****结合;百名专家服务基层活动;，分类分片区全覆盖开展农业技术指导行动，推广新品种、新技术，解决产业基地、合作社、务农人员在;一村一品;产业化经营、生产一线中碰到的技术难题。建立;结对帮带;制度，在脱贫攻坚期间，组织带富能力较强的乡土人才作为;中心户;，与周边贫困群众结对帮扶，通过技术、信息等方面的帮扶，引导贫困群众加入富民产业链。截止目前，****组织专家168人次，开展服务活动64批次，领办创办合作社74个，结对帮扶贫困户1200多户，带动群众脱贫致富4000多人。激励保障精准壮大;主力军;;乡村振兴要靠一批有文化、懂技术、会经营的‘新农民’，‘****乡土人才孵化中心’智能孵化平台整合了此类人才，实现资源共享、互通有无，区域联动的生动格局。;****委组织部组织组组长崔国松说道。****推行优秀青年农牧民;四智孵化;培养模式，积极打造app线上平台，实现了管理智能化、教育智能化、提升智能化、合作智能化。****加强资金保障，明确经费使用范围、使用程序，从严落实《乡土人才孵化中心规范化建设初步标准》，加大对农村党员中的;乡土人才;、技能人才扶持力度。加强政治激励，对能力强、素质好、品质优的乡土人才优先提拔、大胆使用。让真正想干事、能干事的乡土人才真正有动力、有舞台、有奔头。加大宣传力度，选树优秀;乡土人才;典型，发挥示范带动效应，形成强大尊重;乡土人才;的浓厚氛围。人才工作思路3今年以来，X县将稳就业和保居民就业作为优先任务和重中之重，目前实现城镇新增就业X人，完成目标任务的X%，城镇登记失业率控制在X%以内;城镇失业人员再就业X人，完成目标任务的X%;农村劳动力转移就业X人，完成目标任务的X%。2020年农村居民人居可支配收入增速位居全市第一。一、上半年工作开展情况(一)振奋精神、锐意进取，强化组织领导;抓就业;。成立以县长为组长，X个责任部门及乡镇场为成员的就业工作领导小组，统筹推进就业创业各项工作。深入开展县处级领导;进百企解难题;;包抓项目;和;四为;活动，解决企业实际困难X余项。制定《X县就业创业工作考核奖励办法》，运用绩效考核方式落实奖惩措施，传导责任压力，激发落实动力。在全县各乡镇场建立X个就创工作站，将X名公益性岗位安置到各乡镇，专门负责就业工作，有力促进工作高效落实。(二)开拓创新、主动作为，聚焦重点环节;扩就业;。一是在全市率先创新制定《关于扶持劳务经纪人劳务中介机构的意见(试行)》，利用转移就业示范县X万奖励资金，通过培训管理、政策支持、资金奖补、平台搭建等措施，有效调动了农村劳务经纪人转移就业的积极性和主动性。同时，劳务转移促就业工作荣登;中国劳动保障报;进行经验推广。组织召开;铁杆庄稼保;安排部署暨现场赔付会，县人社部门、乡镇(场)、村(社区)、保险公司;四部联合;，做到有人管、有人盯、有人抓、有人干。目前;铁杆庄稼保;累计签单X人，完成目标任务的X%。二是深化;放管服;改革，;就近办;;网上办;等;互联网+审批;服务比例分别达X%、X%。大力推动科技创新，新认定国家高新技术企业X家、农业高新技术企业X家、科技型中小企业X家。三是代表X市参加申报第三届全国创业城市，以X县创业代表赵建文、乔雪、夏娟等优秀项目为背景，通过制作创业宣传片、宣传展板等形式，积极做好全国创业城市展示准备工作。截至目前，共发放创业担保贷X笔、X万。(三)立足职能、精准施策，拓宽渠道;促就业;。一是搭建就业平台。线上招聘：以;岗位介绍+直播选岗;的形式开展;贺贺有名·直播带岗;活动，让企业方代表和主持人一起变身;带岗达人;，从工作环境、薪酬福利、发展路径等方面全方位展示岗位信息。线下：举办;春风行动;、校企合作、乡村振兴现场招聘会，组织企业深入各乡镇、行政村、学校，分类提供适合就业困难人员、零就业家庭、农民工、残疾人、离校未就业高校毕业生等群体就业岗位，让群众就地就近择业、就业。目前，共开展各类招聘X期，参会企业X余家，提供就业岗位X万余个，;贺贺有名;直播带岗观看人数X万余人，初步达成就业意向X人。二是提高培训精准度。对文化水平较低又急需就业的，以实用技术培训为主，促其快速就业;对于具有一定文化水平的，实施系统性技能培训，促其稳定就业;对已掌握初级职业技能的，进行中、高级职业技能培训，促其高质量就业。目前，共开展各类培训X人，其中企业培训X人，完成目标任务的X%;重点群体培训X人，完成目标任务的X%，创业培训X人，;两后生;X人。三是做好政策宣传。开展;X县公共就业服务政策宣传专项行动暨劳动保障协理员培训班;，线上线下同步直播，并实时解答网友提问，直播期间观看人数超X万人次。创新制作;X就业;报纸，每月集中展示就业创业重点、亮点、特色工作，编制印发;惠企惠民政策十四条;;就业创业政策X条;等宣传手册X余份，切实提高了就业工作的影响力。四是做好青年见习基地申报工作。积极通过听取介绍、现场考察、综合评选、层层筛选等方式，确定符合地方产业发展导向，发展潜力较好，具有一定的规模和知名度的宁夏凯晨电气集团、厚生记、塞上乳业等X家企业予以推荐申报，提供生产调度、车间技术员、销售经理、技术工人等各类岗位X人。(四)强化保障、逐步引导，助力百万移民致富提升;稳就业;。一是加强组织保障。建立移民安置区劳务工作站，成立稳岗就业服务专班，制定X县百万移民致富提升稳岗就业行动方案，明确联络员，建立工作责任制，确保移民就业创业工作稳步推进。二是夯实数据基础。深入排查移民劳动力务工情况、务工意愿和贫困大学生毕业就业需求等，建立统一的移民安置区就业信息台账，准确掌握搬迁群众劳动力、就业经历情况等，做到移民群众人口底数清、掌握技能清、就业意愿清、培训意向清。三是精准岗位推荐。通过入户宣传、上门动员等方式，鼓励其积极参加各类现场招聘会，促其尽快就近就地就业。同时，开展;一对一;就业帮扶，优先开展岗位信息、就业推荐、职业指导等服务，有效提升就业帮扶精准度。(五)聚焦难点、持续发力，做好资金支持;保就业;。一是鼓励员工留贺过年。鼓励企业推出;过年大礼包+年夜饭;、;互联网+异乡也团圆;、;春节补贴+免费住房;等活动，筛选出X套可供;就地过年;的外省人员临时免费使用住房;逐一走访辖区X余家企业，重点针对培训需求，开设每人每月X元的;以工代训;，切实创造;栓;心留人的生活和用工环境。二是联合街道、社区慰问下岗失业人员X户，发放慰问金X万元，购买公益性岗位X个、就业保障岗X个，切实保障就业困难群众的基本生活。三是持续实施稳岗补贴政策，用;真金白银;为企业减负稳岗。为X家企业发放稳岗补贴X万元，惠及职工X人。目前，失业保险基金支出共计X万，发放失业金X万元、惠及X人，发放农民合同工一次性生活补贴X万元、惠及X人，发放失业补助金X万、惠及X人。(六)党建引领、同频共振，开展党史学习教育;增就业;。一是加强组织领导。成立由中心主任为组长，各科室负责人为成员的党史学习教育领导小组，召开党史学习教育动员会，制定印发《党史学习教育实施工作方案》《党史学习教育重点措施安排表》，开展为期X天的读书班活动，围绕《论中国共产党历史》等指定书籍及习近平总书记来宁视察讲话精神开展学习，做到党史学习周周有计划、月月有安排。截至目前，共开展党史学习X次，知识测试X次，专题研讨X次，支部书记讲党课X次，干部撰写笔记X余字，发布信息X余。二是创新学习形式。组织党员干部到X县机关党员干部党性暨廉政教育基地开展廉洁从政警示教育，通过听鲜活案例、观形象图片、读名句警醒等多种形式，进一步提高了党性修养。开展党史学习感悟交流活动，干部职工每天在;X就业;微信公众号上发感悟、谈心得，切实做到学有所思、学有所悟、学有所得。三是注重成果转化。把;我为群众办实事;实践活动贯穿学习教育全过程，围绕转移就业、技能培训、重点群体就业等方面，制定;我为群众办实事;台账。针对实事主题，明确具体服务事项，建立解决措施，明确责任干部，每周安排专人统计进展情况，做到有人跟进，有人落实。二、存在问题一是就业结构性矛盾依然突出。工业企业技能人才和一线操作工短缺问题比较突出，人力资源供给和市场需求不匹配，重点就业群体的技能水平与市场用工需求不相适应。一方面由于技能人才短缺造成用工单位;