矛盾纠纷排查化解工作具体实施方案【最新5篇】

矛盾纠纷排查化解工作具体实施方案【最新5篇】【学习指导】这篇学习资料“矛盾纠纷排查化解工作具体实施方案【最新5篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。矛盾纠纷排查化解工作实施方案【第一篇】为深入贯彻党的十八届三中全会和加强社会治理、深化平安中国建设的系列重要指示精神，维护全国及各级“两会”期间的交通运输行业安全稳定，按照市交通运输局《转发关于在春节和全国及各级“两会”前后开展矛盾纠纷集中排查专项调处活动的通知》和县综治委《关于集中开展矛盾纠纷排查调处解决不稳定不安全隐患活动的通知》的部署要求，结合交通运输工作实际，决定从现在起至今年3月底，在全局开展矛盾纠纷排查调处、解决不稳定不安全隐患活动。为确保工作落实，特制定如下工作方案：一、指导思想以党的十八届三中全会和加强社会治理、深化平安中国建设的系列重要指示精神为指导，紧紧围绕服务科学发展的总体要求，从维护最广大人民群众的根本利益出发，以群众密切关注、影响社会稳定的热点难点问题和重大疑难问题为重点，全面深入开展交通运输矛盾纠纷、安全隐患排查调处，努力化解、消除不稳定因素，全力维护社会和谐稳定，为建设平安交通、和谐交通创造良好的社会政治环境。二、集中排查调处活动的任务目标这次集中开展矛盾纠纷、安全隐患排查调处活动，要以化解不稳不安定因素为目标，以最终解决问题为目的，尤其是把妥善解决因交通建设工程征地拆迁、道路运输“打非治违”等问题可能引发的集体上访、群体性事件、非正常上访等影响社会稳定的各类突出问题，作为排查化解工作的重中之重。切实做到“四个底数清楚”：一是影响全县社会稳定的突出问题底数清楚；二是矛盾纠纷隐患底数清楚；三是群众性事件苗头底数清楚；四是重大信访苗头底数清楚。实现“三个确保”：一是确保不发生群众进京集体上访；二是确保不发生恶性非正常进京上访；三是确保不发生上访群众进京滋事问题。三、开展集中排查调处活动的几点要求集中开展矛盾纠纷排查调处、解决不稳定不安全隐患活动，是省、市、县委作出的一项重大战略部署，各单位、各股室要站在讲政治的高度，从现在起，要坚持矛盾纠纷排查，不放过一起上访苗头和不稳定不安全隐患，切实将这项活动抓紧抓好，达到预期的目标要求。1．加强领导，周密部署。各单位、各股室要充分认识排查调处活动的重要性和必要性，将其列入重要议事日程，各单位、各股室负责人为第一责任人，要负总责，亲自抓，认真谋划，精心组织，迅速行动，采取有效措施狠抓各项工作落实，推动排查调处工作广泛深入开展。2．突出重点，深入排查。各单位、各股室要迅速组织人员，深入工程施工现场、运输企业和龙湖码头等交通运输行业生产一线，对群众普遍关心和反映强烈的热点难点问题以及重点目标、重点人员进行深入细致排查，要将可能引发越级信访、恶性信访事件的突出问题，可能进京滋事的上访老户、有非正常进京上访倾向的人作为排点，摸清底数，建立台帐，不留死角漏洞，不放过可疑之点，切实掌握底数和原因。3．明确责任，狠抓落实。对排查出来的矛盾纠纷、安全隐患，要认真梳理，分类调处、妥善化解。对一般性矛盾纠纷要边排查边调处，对重大疑难问题特别是积案、上访老户、县以上挂帐督办案件以及越级集体访、重复访、非正常进京访要落实领导包案、挂帐督办。要因情施策，定领导、定人员、定责任、定措施、定时限，确保调处到位。4．强化督导，严肃问责。各分管领导要加强对分管部门和分包案件的督促和指导，扎扎实实做好矛盾纠纷、安全隐患排查调处工作。对因排查不力、化解不到位、稳控不落实、整治不得力而发生严重问题严肃追究相关人员的责任。5.加强值班，畅通信息。在矛盾纠纷、安全隐患排查调处活动期间，要坚持24小时值班制度。值班人员要在职在位，切实履行职责，严禁出现脱岗、漏岗现象。要及时反馈信息，杜绝瞒报、漏报、迟报现象，对重大信访情况和突出事件必须在1小时之内上报局人秘股。各单位、各股室要认真总结活动开展情况，分别在2014年1月、2月、3月底将本月矛盾纠纷排查调处情况书面报人秘股，并于3月30日前将活动总结材料报人秘股汇总。矛盾纠纷排查化解工作实施方案【第二篇】根据《中共保定市委政法委员会关于印发的通知》要求，为切实做好当前和今后一个时期维护社会稳定工作,当好首都政治“护城河”，建设更高水平的平安保定,以新时代“枫桥经验”为引领,决定在今年开展矛盾纠纷排查化解专项行动,制定本方案。一、任务目标全市深入学习贯彻习近平总书记关于坚持发展“枫桥经验”的重要指示精神,通过开展专项行动,全市排查化解一大批矛盾纠纷，特别是一些重点难点问题;确保全国两会、北戴河暑期保卫和新中国成立70周年等重要时段以及雄安新区周边社会稳定;实现“民转刑”案件下降、进京赴省集体访下降、公共安全案事件下降，群众安全感、获得感、幸福感上升;矛盾纠纷多元化解机制更加完善,防范化解各类矛盾的能力水平显著提升。二、工作内容(一)突出问题导向,全面排查各类矛盾纠纷1、深入排查各类矛盾纠纷。一是婚恋家庭方面,重点排查婚姻关系变故、抚养关系变动、两地分居、感情不和、婚嫁彩礼、赡养老人、遗产继承、家庭暴力等易引发重大刑事命案的矛盾纠纷。二是邻里关系方面,重点排查邻里采光、排水、卫生、宅基地等时间跨度大、历史积怨深的矛盾纠纷。三是民间经济往来方面,重点排查借款、贷款等矛盾纠纷。四是传统行业领域,重点排查生态环境、物业管理、劳动社保、土地权属、交通事故、医疗卫生等领域的矛盾纠纷。五是新兴行业领域,重点排查网约代驾、电子商务、寄递物流、共享单车(汽车)等方面的矛盾纠纷。2、深入排查各类风险人员群体。一是重点人员方面,着重排查上门女婿、失独家庭、外出务工等人员和生活失意、心态失衡、性格偏执、行为反常、有暴力倾向的高风险人员。二是特殊人群方面,重点排查刑满释放、社区矫正、涉邪教、吸毒等人员,以及易肇事肇祸精神障碍患者,不良行为青少年等群体。三是利益诉求群体方面,重点排查房地产投资利益受损人员、非法集资等涉众型经济案件利益受损群体、破产改制企业职工、协议解除劳动关系人员、被拖欠工资农民工、运输行业从业人员等。(二)健全完善矛盾纠纷预防化解体系，防范化解各类矛盾纠纷健全完善多元共治的矛盾纠纷预防化解体系。建立健全调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的工作机制,推动矛盾纠纷及时、高效、源头化解。推广“民转刑”命案防控“二分管理法”,对邻里、婚恋等易引发重大刑事命案的民间纠纷实行分类排查、分级防控,实时关注、主动帮扶重点家庭和重点人员,有效化解突出矛盾,实现“民转刑”命案发案率明显下降。在矛盾纠纷易发多发的医疗、拆迁、物业、社保等领域,大力推进行业性专业性调解组织建设,实现重点行业领域全覆盖。三、时间安排此次专项行动从1月29日至12月31日进行，具体分为三个阶段：(一)发动准备阶段(1月29日至1月31日)。认真学习中央、省市关于矛盾纠纷排查调处的有关文件精神，根据本地实际，发现问题，确定工作重点，找准工作突破口，研究制定本地实施方案。(二)组织实施阶段(2月1日至11月30日)。按照实施方案要求，加强组织领导，落实工作责任，强化督导检查，严格考核问责，推动各项排查化解工作措施落实到位，取得工作实效。(三)总结验收阶段(12月1日至12月31日)。认真挖掘专项活动中的成功做法，培养树立一批先进典型，总结形成一套可复制、可推广的经验做法。四、工作要求(一)加强组织领导。各县(市、区)司法局要把矛盾纠纷排查化解专项行动纳入重要议事日程,主要领导每月召开一次专题会议，听取工作汇报,协调解决重大问题,严密组织、强力推动。各县(市、区)司法局要充分发挥职能作用,制定具体工作方案,明确目标任务,确保排查化解工作与部门业务工作同规划、同部署、同检查、同落实。(二)压实“五定五包”责任。要严格按照“党政同责、一岗双责”的原则,逐级签订专项行动责任书(样式附后)，压实领导责任、属地责任、部门责任,一级抓一级、一级带一级,拧紧责任链条。对排查出的重大矛盾纠纷,要逐一制定化解整治方案,建立问题清单、目标清单、措施清单、责任清单,逐一明确“五定”要求,定责任领导、定责任单位、定责任人、定目标要求、定办结期限;落实“五包”责任,有责单位和人员要做到包掌握情况、包研究处理、包动态跟进、包化解稳控、包整改整治,层层传导压力和责任,以责任落实推动工作落实。(三)强化“六查六看”督导检查。要采取实地督导、明察暗访等方式,深入开展“六查六看”督导检查，通过开展全过程、全领域、全方位督导检查,以真督细查推动工作落实和责任落实。一查工作部署,看是否存在政令不畅、思想麻痹、标准不高、工作不实等问题;二查工作台账,看是否存在排查不细、登记不实、情况不明、台账不清等问题;三查工作状态,看各级干部是否存在精神状态不佳、工作积极性不高、岗位技能不精,不愿管、不敢管、不会管等问题;四查工作机制,看是否存在机制不完善、衔接不顺畅等问题;五查重大隐患,看是否存在复杂矛盾、突出问题、特殊领域、重点人员掌握不全面、整治不到位、化解不彻底等问题;六查责任落实,看是否存在责任不明、履责不力、问责不严、追责不实等问题。(四)严格考核问责。对工作成绩突出的地方和部门予以加分奖励;对矛盾问题突出的地区,通过通报、约谈、挂牌督办等方式,限期进行整改;对因工作不落实、措施不到位,引发重特大案事件、事故的地方和单位,坚决实行一票否决权制,严肃追究有关领导干部的责任。(五)强化信息沟通。在行动期间要及时汇总各类工作信息、工作中取得的好经验好办法和存在的问题，在组织实施阶段每月写出关于加强组织领导、压实“五定五包”责任、强化“六查六看”督导检查、严格考核问责等内容的专题报告，每月底前经部门主管领导签字，向市司法局报送专题报告和矛盾纠纷排查统计表、重大矛盾纠纷和风险隐患排查整治登记表。矛盾纠纷排查化解工作实施方案【第三篇】为了进一步加强学校的安全稳定工作，保障广大师生员工的生命财产安全，确保学校正常的教育、教学秩序，有效防范和遏制校园暴力和严重危害学校安全事件的发生，确保学校的和谐稳定，结合我校的具体情况，制定学校矛盾纠纷排查化解工作方案如下：一、指导思想依照“安全第一、预防为主、标本兼治”工作方针，从办好让人民满意教育的高度，把开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护教育安全稳定的一项重要工作，切实做到全员动员、全面排查、全力化解，努力把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态，为学校发展营造良好的内部环境。二、工作目标（一）全面掌握我校内部各类矛盾纠纷的状况和可能引发重大矛盾纠纷的基本因素，找出突出的热点、难点问题和潜在的矛盾纠纷，做到底数清、情况明；（二）化解矛盾纠纷，切实消除容易引发矛盾纠纷的源头性、根本性、基础性问题；（三）建立矛盾纠纷排查化解各项工作制度，形成矛盾纠纷排查化解工作长效机制，着力提升矛盾纠纷的发现能力、防范能力、化解能力，努力做到“纠纷不激化，矛盾不上交”；（四）防止发生有重大影响的群体性的事件、个人极端事件。三、排查范围学校与社会之间、学校与学生家长之间、教师与学生之间、学生与学生之间的各类矛盾纠纷。四、方法步骤（一）组织动员阶段（即日起至15日）。建立相应组织机构，结合实际制定矛盾纠纷排查化解活动具体工作方案，层层分解落实目标任务和工作责任，确保矛盾纠纷排查化解工作深入、彻底、全面。（二）全面排查阶段（3月16日至4月30日）。广泛发动，整合各方力量和资源，对各类矛盾纠纷进行深入全面排查，做到排查工作全方位、全覆盖，确保不留盲点和死角；要重点排查各种可能引发群体性的事件的涉众型矛盾纠纷、特殊学生群体情况以及个人极端事件的矛盾纠纷；要对每位学生进行心理筛查，提前排查有严重心理问题学生，及时掌握其心理变化，密切注意情绪变化，发现问题及时进行心理干预，强化心理健康教育和疏导；要关注校园周边的矛盾纠纷隐患，依靠群防群治力量，发挥各方积极性，及时、全面、动态地掌握各类矛盾纠纷信息，全面掌握并合力解决热点、难点问题，着力提高发展、控制、处置矛盾纠纷的能力。（三）化解矛盾、完善机制阶段（5月1日至6月30日）。学校对排查出来的矛盾纠