深圳公司职工劳动合同书4篇

精编资料，供您参考深圳公司职工劳动合同书4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“深圳公司职工劳动合同书4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！条终止、解除本合同证明【第一篇】终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。个人劳动合同书简单版【第二篇】编号____________甲方__________________________________经营地址______________________________乙方___________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省（市)_____区(县）______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的`，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________________________________________________________________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理精编资料，供您参考制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资:（一）月工资____元，试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，吸毒和打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________.精编资料，供您参考第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期:年月日劳动合同【第三篇】甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限个月，其中试岗7天。日起至法定的终止条件出现为止。工作完成之日为止。二、生产（工作）任务，乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（三）甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护。四、工作时间与劳动报酬小时，并保证乙方每周至少休息一日（经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行）。（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十精编资料，供您参考二条规定的情形不受此限制。工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算）。（四）在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。（五）加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行。（六）乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算。五、社会保险与福利待遇（一）乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。（二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工）等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。六、劳动纪律（一）甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。七、劳动合同的变更和解除（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的；2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；4、法律、法规规定的其他情形的。（二）经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（四）、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的'；2、乙方不能胜任工作的；精编资料，供您参考3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。（五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(四）款的规定解除本劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形的。（六）乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、劳动合同的终止与续订（一）劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止。（二）由于生产、工作需要，以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同，但双方需要在合同期满前30日内重新协商有关事宜，并按规定办理续订合同手续。如不终止执行，又不履行续订手续，则本劳动合同视为续订同一合同期限。九、违反劳动合同的责任在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿。十、劳动争议的处理劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以在60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的，按国家现行规定执行；国家没有规定的，由甲、乙双方协商约定；（二）本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、双方协商约定的其他内容1、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第二职业；2、乙方应保守甲方的商业和经营秘密，在终止或解除劳动合同后二年内不得从事与本单位有竞争关系的原同类工作岗位，否则甲方将按照违反《劳动法》和违反《不正当竞争法》精编资料，供您参考的有关规定，追诉乙方的赔偿责任；3、乙方在与甲方签定劳动合同前，应解除与原用人单位的劳动合同。否则，若发生劳动争议，应由乙方承担责任；4、由甲方出资培训的乙方，双方应签定《培训合同》，因乙方未履行合同而解除劳动合同需赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训合同》；5、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规定支付违约金。6、乙方应遵守甲方的各项规章制度。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：（委托代理人签章）乙方（签字）：签证人（签章）：合同签订日期：年月日合同签证日期：年月日劳动合同书【第四篇】甲方：_______乙方：_______为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）：1、甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。2、甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知