珠宝店员工聘用合同书3篇

珠宝店员工聘用合同书3篇珠宝店员工聘用合同书（一）根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守合同所有条款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方店铺担任店面销售岗位工作，合同期限为年，年月日至年月日。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划：（一）员工工作行为规划：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：“欢迎光临”。2、留恋难舍：顾客离店时，必须送顾客到门口并说：“请慢走，欢迎下次光临”。3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎：聘用合同书1）头发到肩者必须束起;2）淡妆（要给人很精神的感觉）;3）有工作服的工衣要整洁;4）不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。5）精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的情况下，纪律（严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等）。6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。7、打电话必须经过店长同意，一天不能超过两次一次不能超过5分钟。8、未尽同意不得擅自调班、调休。9、严禁透露公司机密（产品原价、客户档案，工资待遇）查明属实将扣除当月工资60%，必须服从分配，服从管理，违者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。10、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个员工的自身素质修养的标准。（二）员工迟到规则1、（迟到5—10分钟以内）一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分（10分以内扣5元，10一30分钟扣20元）超过30分钟计旷工一天（旷工一天100元）。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工（病假不扣分，凭医药单据证实）。如有员工违反上条例分数（每分等同人民币1元）每月扣分30分以上者罚值日一周。（三）工作期间乙方薪水及奖励制度如下：1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元，合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额提成1%。3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下，经店长同意（节假日不允许员工休假）。5、在公司指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工30—50元，按员工个人销售和状态由甲方决定。6、全勤奖励50元，每三个月进行评选优秀员工，奖励200元。（条件：必须全勤员工，业绩排名前二位者，无客户投诉者）。（四）其他1、乙方必须保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。2、乙方必须保证自己健康及安全，如有任何问题，甲方不予承担。3、必要时，甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方（签字盖章）乙方（签名）：年月日年月日珠宝店员工聘用合同书（二）甲方（用人单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：居民身份证号：身份证复印件一份。甲乙双方自愿签订本合同。一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月年月年月年月二、工作性质和考核指标乙方在聘用期间的基本工资为元，全勤奖元，奖金见甲方的奖金发放制度（试用期为基本工资）。三、甲方的权利和义务1、甲方的权利按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。四、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的'。2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、不胜任现职工作，又不接受安排的。6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。六、乙方的义务1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。七、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加100元，以此类推。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日珠宝店员工聘用合同书（三）甲方：通许县金达商贸城市场开发有限公司乙方：甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。甲方：通许县金达商贸城市场开发有限公司乙方（签名）：盖章身份证号码：户口所在地地址：年月日联络方式：