通知方案关于开展团委书记竞聘工作的请示

关于开展团委书记岗位竞聘工作的请示华创A委：根据《中国XX有限公司基层团组织建设指引》和集团有关工作要求，为进一步加强华创A委对群团工作的领导，切实发挥共青团组织在公司改革发展中的生力军和突击队作用，经公司A委和上级团组织深圳市国资委团工委批准，现已成立XXXX有限公司团委。为推动团委工作制度化、规范化、科学化开展，尽快把华创青年员工组织起来、动员起来、团结起来，围绕中心、服务大局，助力公司改革发展，综合考虑整体人才队伍情况，拟面向华创总部和下属利润中心公开竞聘产生华创团委书记人选。现将有关情况汇报请示如下：一、竞聘岗位岗位名称：XXXX有限公司团委书记（部门副职，M1）岗位职责：1.在华创A委和上级团组织的领导下，全面负责团委工作。坚持A的领导，突出政治建设，强化政治功能，教育引导华创全体团员青年始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的A中央保持高度一致。2.贯彻执行A和国家有关共青团工作的方针政策及上级A组织、团组织有关文件和决定，团结带领团员青年在公司生产经营和改革发展中发挥生力军和突击队作用。3.密切联系服务公司青年，广泛听取意见建议，及时了解青年思想动态，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，助力构建和谐劳动关系。4.在企业改革发展中，深入细致地做好思想工作，积极反映并争取解决困难团员青年的具体问题，引导团员青年拥护支持改革，积极参与改革。5.加强基层团组织规范化建设，不断扩大团的有效覆盖，加强所属团组织的指导和考核。6.加强团干部队伍建设，履行好协助A管理团干部的职责，对团干部履职情况进行监督考核。7.加强团员队伍建设，做好团员发展和日常教育管理工作，做好推优入A工作，推荐青年人才。主动适应企业发展需要，做好在港团员青年的服务管理工作。8.坚持全面从严治团，严明政治纪律和政治规矩，落实团的纪律和作风建设有关规定，推动全面从严治团向基层延伸。二、任职条件和资格根据《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国XX有限公司基层团组织工作指引》及《XXXX有限公司经理人选拔任用管理规定》，按照XX经理人能力素质模型要求，竞聘岗位的基本条件和任职资格如下：（一）基本条件1.引领价值导向。德才兼备、以德为先，能够做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，具有一定群众工作经验；传承红色基因，践行XX文化价值观，具有良好的职业操守和个人品行；正直可靠，遵纪守法，廉洁自律，敢于坚持原则，有维护股东利益的事业心和责任感；2.塑造组织能力。坚持群众路线，具有战略思维，善于领导团队，注重跨团队、跨业务沟通协作，促进内外部跨界融合发展；3.具备专业水准。政治素养较高，具备一定A群工作水平；持续学习，学以致用；善于解决问题，攻克难关，做出扎实业绩；开拓创新，善于把握新规律、运用新思维、探索新途径，持续提升工作质量和水平；4.持续创造价值。贯彻新发展理念，能够结合公司中心工作实际，围绕公司改革发展和生产运营积极组织开展青年工作，团结动员年轻人服务大局，创造价值，近年来综合业绩突出；5.一般应当具有大学本科及以上文化程度；6.不存在政策、法律、规定和集团、华创制度等要求的岗位任职限制。（二）任职资格1.现任相当于华创部室专业副总监级及以上人员，特别优秀人员条件可放宽至高级经理级。2.年龄38周岁（1983年1月1日后出生）及以下。3.正式A员，熟悉国有企业群团工作，具备一定组织群团活动的经验。4.集团及华创优秀年轻经理人库成员优先。5.大学期间具有团委或学生会干部经历者优先。三、参加竞聘人员华创团委书记岗位面向华创总部及下属利润中心竞聘，符合以上岗位任职条件与资格的人员，所在单位应积极鼓励动员，自愿报名参加。集团优秀年轻经理人、华创优秀年轻经理人中符合条件者，鼓励个人报名。四、竞聘工作安排（一）评委组成建议评委小组由以下人员组成:组长：XX副组长：XX成员：XX根据情况邀请集团相关领导及1-2位对A建纪检、群团工作有丰富经验的专家参与。（二）竞聘流程1.基本流程竞聘答辩包括“个人竞聘陈述”和“问题答辩”两个环节，竞聘者每人时限为30分钟。其中，陈述20分钟，问题答辩10分钟，每场竞聘答辩顺序通过抽签确定。2.内容陈述个人竞聘陈述内容包括“个人基本情况”“过去三年的主要工作”“竞聘岗位的工作思路”和“自我评价”四个部分，重点为后三项内容（竞聘陈述模板见附件2）。3.问题答辩由XXXX群众工作部负责拟定两套题目，其中一套备用。评委可视情况现场追加提问。4.纪律要求（1）全体答辩者须在答辩开始前20分钟到达指定地点集中等候；（2）集中等候期间，答辩人员的手机、电脑等通讯设备交工作组统一保管；（3）竞聘者完成答辩后，离开会场，不得与等候答辩人员进行交流。（三）人选建议按照岗位职责和素质要求，评委从专业能力（满分20分）、管理决策能力（满分20分）、带团队能力（满分20分）、创新能力（满分20分）、沟通影响（满分20分）等五个方面维度对竞聘者做出评价，整数打分。评委现场打分，待竞聘答辩结束后，由评委组组长召集会议进行合议，对于综合素质、能力、业绩突出且评委意见一致性高的人选，可以提出一位人选进行等额考察；对于现场表现难以确定唯一人选的，可以提出两名人选进行差额考察。（四）人选产生涉及职务晋升的，需按照华创经理人管理规定履行相应考察程序；涉及破格提拔的，按集团和华创相关制度报批后履行相应考察程序；如不涉及职务晋升，则作为平级交流担任华创团委书记人选。五、实施计划1.10月10日，竞聘方案报A委审批。2.10月12日，发出竞聘通知，接收报名申请。3.10月18日，报名截止，收齐报名材料。4.10月20日，完成资格审核，确定答辩人员。5.10月25日，组织竞聘答辩，后续完成相关程序。以上请示妥否，请批示。附件：1.竞聘陈述模板2.竞聘答辩评分表3.竞聘报名表XXXX有限公司人力资源中心2021年10月8日