鲜明选人用人标尺推动干部干事创业信息

鲜明选人用人标尺推动干部干事创业XX市认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，围绕推进“强富美高”新XX建设目标，强化政治标准、实干导向、岗位要求，树起选人用人鲜明标尺，营造了激励干部勇于担当、干事创业的良好氛围。立起政治标尺，量准干部政治表现。坚持把政治标准作为选用干部的首要标准，探索开展干部政治素质考察。一是细化政治标准。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，细化明确“五看24问”指标，如政治忠诚主要聚焦“四个意识”、“两个维护”，设置是否拉帮结派搞“小圈子”、是否故意瞒报个人重要事项等6个指标，使政治标准成为看得见、摸得着的“硬杠杠”。二是优化测评方式。按照“个人检、群众议、领导评、组织审”程序，进行全方位“政治扫描”，先由干部对照24项指标逐条自我检视，然后开展民主评议和单位主要领导测评，在党委（党组）综合分析研判基础上，形成干部“政治体检”报告。三是注重结果运用。把政治素质考察结果运用到干部选拔任用、监督管理等工作中，2018年以来，完成1034名市管干部“政治体检”，在考察结果“优秀”干部中选树30名新时代新担当新作为先进典型，对存在不足和差距的干部谈话提醒、限期整改。立起实干标尺，推动事业健康发展。坚持把完成重大任务、推进重点项目、应对重大事件作为检验干部的“考场”，围绕推动高质量发展目标选用、检验、储备干部。一是树起崇尚实干的“风向标”。重实绩、重一线、重民意，聚焦“对标XX、产业强市”打好“三大攻坚战”，优先提拔那些抓经济有本领、谋发展有实招的干部，重用在项目一线、民生一线、维稳一线、艰苦一线做出实绩的干部，选用群众口碑好、信得过的干部。二是用好绩效考核的“指挥棒”。推行高质量发展综合考核，把“考准”和“用好”衔接起来，提拔重用敢担当、实绩好的干部，及时调整诫勉“庸官”、“懒官”。2020年以来，连续开展以忠诚干净担当为主要内容的争创好班子、争当好干部活动，评选出29个先进领导班子和121名优秀干部。三是绘就梯次接续的“规划图”。着眼事业长远发展，编制干部队伍建设整体规划和年轻干部队伍、专业化干部队伍建设两个专项规划，构建覆盖产业、金融、城建、生态环境等领域，老中青相互衔接的干部梯队。2021年以来累计提拔使用32名“80后”处级干部、42名“90后”科级干部。立起岗位标尺，促进以事择人、人岗相适。正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的人放到合适的岗位上，真正使岗位成为干部干事创业、成长成才的好平台。一是把优秀干部用到关键岗位。坚持好中选优、优中配强，把那些信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部选配到区县党政一把手岗位上；把担任过下级党政正职、同级副职的优秀干部纳入培养视野，每年进行专门考核、分析研判，蓄起“一池活水”。二是把懂行干部用到专业岗位。根据全市专业型干部队伍实际，提出“3个100”目标，积极构建紧缺专业型人才库、国企“百名红领”人才库、事业单位高潜力人才库。三是把“潜力干部”用到艰苦岗位。分级分类建立优秀年轻干部库，明确把镇（街道）班子或艰苦岗位工作经历作为重要选拔使用条件，对有较大潜力、看准了的干部，抓紧放到基层一线锻炼培养。2021年以来，集中安排300余人次优秀年轻干部到县区党政领导班子、基层一线、维稳信访等岗位和工作中历练磨砺、增长才干。