保安人员劳动合同【通用5篇】

1/18保安人员劳动合同【通用5篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是网友分享的“保安人员劳动合同【通用5篇】”，希望对您有所帮助！保安人员劳动合同【第一篇】甲方：_________________乙方：_________________甲方因安全工作需要，决定聘用乙方为保安队员为学校提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。一、服务时间及范围1.服务时间：___甲方自20_年11月1日至20__年____月____日甲方(聘用单位)名称：_________________法定代表人：____________地址：_________________乙方(受聘人员)姓名：_________________性别：________民族：________出生年月：_________________参加工作年月：_________________学历：_________________居民身份证号码：_________________住址：_____________________联系电话：_____________________2/18根据《中华人民共和国劳动法》以及地方有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方安全保卫人员，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从___年___月___日起至20__年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在_学校安保_______岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。甲方按月发放工资不低于1200元，不得无故克扣、拖欠工资。五、社会和福利。在合同有效期内，单位依法为其办理包括养老、失业、生育、工伤等社会保险手续、缴纳相关费用;参加城镇或农村合作医疗的，凭缴费凭证在单位报销。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定3/18的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。1、在合同期内被证明不符合聘用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对学校利益造成重大损害的；4、有违职业道德，经调查核实并造成严重社会影响的；5、违反学校，给单位造成较大损失的；6、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(四)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(五)甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方可以随时提出解除劳动用工合同。4/18(六)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、乙方工作职责：___(一)必须服从甲方工作安排工作时间和工作内容，遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚持原则，恪尽职守，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到、早退。(二)值班时按规定着装，佩戴标志。(三)按规定做好值班记录，来客必须询问、登记。严禁无关人员和车辆进入校园。(四)做好门前四包工作，保持校门口周围清洁，严禁停放车辆和摆摊设点，加强校园及周边治安巡逻，发现不法行为及时制止或公安机关并协助处理。(五)按时开关校门，严禁学生随意出入，上放学时间维持好校门前的秩序。九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、合同期满，本合同终止，双方未能就续签聘用合同达成一致的，劳动关系自合同终止时解除。5/18十三、本合同一式三份。聘用单位、主管部门及受聘人员各执一份，具有同等效力，经甲乙双方盖章合同方能生效，并受到法律保护。十四、本合同于年月日订立，从订立之日起生效。甲方：_________________乙方：_________________保安人员劳动合同【第二篇】合同编号：__________劳动合同甲方：__________乙方：__________身份证号码：__________第三方：__________身份证号码：__________甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。本人自愿加入________空港国际中心项目部，并同意服从、遵守项目部各项管理规定。从_____年____月____日起至_____年_____月____日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。甲方安排乙方在______从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。采用不定时工作制，具体按照甲方安排，每日以考勤表的6/18形式确定。每月工资报酬总额按考勤统计以工日形式计算，每工单价：元/工日，具体以工资单结算为准。乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全及项目各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金800元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。若双方不能协商解决的，当事人应向_当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的.，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向工程所在地人民法院提起诉讼。乙方加入项目期间所发生的因自身原因所致的伤残、死亡以及因违反国家法律受到公安机关的处罚和所承担的法律责任均由当事人自行承担，甲方不负任何责任。为乙方介绍进入甲方的第三方要为甲方承担担保责任，确保乙方履行上述条款并按要求完成工作任务。合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。甲方（签章）：_________乙方（签章）：__________7/18_________年____月____日_________年____月____日第三方（签字）：__________________年____月____日保安人员劳动合同【第三篇】乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限由乙方提出，双方协商按以下第种方式确定本合同期限：1.固定期限：从年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。(试用期包含在合同期内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点乙方的岗位(工种)为，职务为，从事的工作内容为根据本公司公布的岗位职责确定。乙方的工作地点为根据本公司的岗位职责确定。三、工作时间和休息休假㈠由于乙方工作的特殊性，经双方协商一致，乙方工作时8/18间为保安(工作时间为：)司机(工作时间为：)。㈡乙方享受国家规定带薪年休假，时间一般定于每年春节前后，双方另有安排除外。四、劳动报酬㈠甲乙双方协商，确定按下列第1.月薪制工资。乙方试用期月工资元;试用期满月工资总额元，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金及其他补助等。加班加点工资以正常工作时间工资计算。2.计时工资。乙方试用期正常工作时间元/小时，试用期满正常工作时间为元/小时。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。3.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。㈡甲方定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。㈡乙方患病或非因工负伤的按有关规定执行。㈢乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡按国家和省市的9/18规定办理。㈣其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定执行。七、劳动合同的变更、解除和终止㈠符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。㈡解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;⑵乙方严重违反甲方规章制度的;按照公司制度安排。10/18⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;⑹乙方在合同期内发生计划外生育的;⑺乙方被依法追究刑事责任的;⑻乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;⑼乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;⑽不服从工作安排或管理，威胁报复公司管理人员的;⑾泄露公司商业机密者(包括产品价格、产品资料、图纸、公司客源等);⑿违反公司安全或消防安全规定，且造成事实伤害者;⒀挪用、侵占甲方财产的或收受客户财物的;⒁严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;⒂本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方除⑴至⑺项外，按照第⑻至⒂项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方,11/18若乙方不能提前三十日书面通知的，以乙方未提前天数的工资作为该条款不能履行义务和责任的赔偿金;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。如乙方违法解除劳动合同的，造成甲方经济损失的应予赔偿。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同