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党代表人选考察材料最新8篇【学习指导】这篇学习资料“党代表人选考察材料最新8篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。党代表人选考察材料【第一篇】xxx,性别,族,年生,现年x岁,j籍贯,x年参加工作,xxxx年入党,学历,现任职务。简历:(略)。思想政治表现:该同志热爱祖国,对党忠诚,能认真履行党员义务,能牢记全心全意为人民服务根本宗旨,践行承诺;在思想上能认真学习领会中央、区、州、县委的一系列方针政策,能认真学习马列主义,毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,严格按党员标准要求自己,按要求定期向党组织汇报思想、工作等情况;该同志能按时参加党组织的会议、学习和活动,积极参加保持共产党员先进性教育活动、“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动和“深入学习实践科学发展观”等活动,并认真撰写学习笔记,在活动中表现积极,起到了一名党员的骨干作用。工作表现:该同志作风务实,事业心、责任心强,敬业精神好;大局观念和配合意识强,原则性强,个人涵养好,能够主动维护班子团结;在工作中,能积极推广新品种、新技术,认真解答群众在农业生产中遇到的疑难问题;基层工作经验比较丰富。能一直利用工作间隙和休息时间不断学习党的路线、方针、政策,学习农业知识等,并能虚心向领导学习、向书本学习、向身边的人学习,不断提高自身的政治素质和工作能力。不足:政治理论学习需加强。建议:进一步加强政治理论相关知识的学习。××单位党代表人选考察材料【第二篇】xxx,男,生于xxxx年xx月,汉族,xxx人,xxxx年7月参加工作,xxxx年xx月入党,大学学历,毕业于xxxx大学xxxx专业,xx学士,现任xx县人民政府办公室主任、县政府党组成员。大学xxx系读书;大学中文系任教;县人民政府办公室工作(历任秘书、办公室副主任);县委办公室工作,任办公室副主任(正科级);先后任XXX乡、XXX乡党委书记;至今任XXX县政府办公室主任、县政府党组成员。(xxxx年x月借调XXX市委办公室工作)该同志到县政府办公室任职以来,紧紧围绕县委、县政府中心工作,认真履行职责,狠抓工作落实,圆满完成了各项工作任务。办公室先后荣获XX省政务信息先进单位、XX市文明单位、XX市督查工作先进单位等。本人先后被授予XX省优秀党员、XX省五好党员、XX市人民满意的公务员等荣誉称号。一、注重学习,不断提高自身素养和工作能力。针对办公室工作头绪多,涉及面广的实际,坚持边干边学,在干中学,在学中干,不断丰富自己的理论知识和业务知识。坚持学用结合、知行结合,用科学的理论武装头脑,不断增强政治坚定性和政治敏锐性,自觉做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,自觉服从县委、县政府领导;能够正确运用马克思主义的立场、观点和方法解决实际问题,自觉把党的路线、方针、政策和科学的理论观点体现在办公室日常工作和服务中,增强了工作的主动性、预见性和针对性。二、努力工作,不断开创办公室工作新局面。牢固树立服务意识和全局观念,紧紧围绕县委县政府的中心工作,立足搞好“三个服务”,抓调研、抓督办、抓协调,确保了政府工作的高效运转和各项决策的落实。一是充分发挥参谋助手作用。根据全县经济社会发展实际,结合政府工作,主动思考一些带全局性、战略性和前瞻性的问题,抽出时间深入基层、调查研究、搜集信息,积极提出意见和建议,为领导决策提供依据。同时,积极主动协助领导处理日常事务,使领导把更多时间、精力用于谋大事、干大事上。二是充分发挥综合协调作用。强化“办公室工作无小事”和“举轻若重”的意识,对上级下达的工作指示,县委政府的工作部署,领导交办的各项工作,按照责任分工,周密安排,认真协调,真正做到了周全细致,快捷高效,没有出现大的工作失误。坚持严格依法办事,始终站在客观、公正的立场上,实事求是地搞好协调,尽自己所能为基层和企业搞好服务,为群众排忧解难,尽量使参与协调的各方满意,努力推动所协调工作步入制度化、法制化轨道,使综合协调的过程成为基层和企业服务的过程。三是突出抓好政府决策落实。坚持以县政府决策贯彻落实和县领导交办事项的办理为主线,创新督查方式,完善工作机制,狠抓督查效果,强化政务督查工作,做到事事有落实,件件有回音。近年来,办公室办理市县各类督查事项500多件,都较好地得到了落实。办公室也多次获得XX市督查工作先进单位。四是抓办公室自身建设。坚持用制度管理队伍、规范行为,用经常性的教育培训提升人员素质,确保了办公室工作按制度化、规范化运作,实现了办公室工作的优质高效,办公室全员能够做到乐于吃苦、甘于清贫、求真务实、多作奉献,得到了领导和群众的肯定和好评。三、勤政廉洁,带头树立办公室机关良好形象。作为政府领导身边的一员,在工作中时时自重、自省、自警、自励,时时处处严格用党的纪律和公务员准则约束自己,自觉做廉政勤政的表率。认真履行工作职责,始终全身心地投入工作,勤勤恳恳,任劳任怨,脚踏实地,不事张扬。坚持做到以身作则,身先士卒,把主要心思和精力用在为领导搞好服务上,用在兢兢业业做好每一项工作上,常常加班加点,牺牲星期天、节假日,从不计较个人得失。始终做到为人正直、作风正派,对班子成员,以诚相待,团结共事,虚心听取不同的意见,工作中能够做到和班子成员多通气、多商量、多讨论,在办公室以公道正派营造了健康正常、积极向上的风气和精神面貌。坚持说实话、办实事,不好大喜功、夸夸其谈,关心爱护同志,维护机关干部的利益,调动了机关干部的整体积极性。自觉遵守廉洁自律的各项规定,从不打着领导的旗号办私事,从不以手中的权力为个人和亲属谋利益。严格干部教育管理,自觉抵制各种不正之风,维护了政府办公室的整体形象。党代表人选考察材料【第三篇】**,男,*年*月*日生,汉族。19**年*月毕业于*专业,大学文化程度。中共党员,高级职称。*年*月参加工作。**同志参加工作以来,一直从事**工作,他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感,认真贯彻执行党的路线方针政策,立足本职岗位,利用自身优势,创造性地开展工作,较好地履行了一名副主任的工作职责,取得了一定成绩,树立了良好的干部形象,受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下:一、思想上该同志思想政治素质高,与党组织保持高度一致,坚决拥护党的各项方针政策,他十几年如一日,始终以一名共产党员的标准严格要求自己,时刻不忘“与时俱进,开拓创新”的时代责任,立足本职工作,努力学习“三个代表”重要思想,善于思考和总结,并在实践中综合运用,政治立场坚定。他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习,认真学习“三个代表”的重要思想,认真学习党的“十七大”精神,关心国内外政治时事,爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进,在党组织有意识的培养和锤炼下,他在思想和工作上日趋成熟,成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。二、工作上**同志对工作爱岗敬业,积极进取,求真务实,兢兢业业,勤于学习,刻苦钻研,谦虚谨慎,无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中,都能发挥自身的优势,较好地完成了总务管理工作,得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己,始终脚踏实地,认真负责,早来晚走,扎实努力,勇于创新,一心扑在工作上,表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任**处副主任以来,工作主动有条理,注重团队精神,善于管理,效率高,不拖泥带水。有热情,业务能力强,工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想,甘为后勤战线上的无名英雄,坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则,处处严格要求自己,吃苦在前,享受在后,尽心尽力做好后勤服务工作,使管理水平得到了很大的发展和提高。在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时,**同志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动,从不敷衍了事,不摆花架子,不搞形式主义,总是从实际出发,尽己所能,不断创新,为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求,在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性,使得他建立了较高的威信,形成了良好的口碑。由于成绩突出,曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。三、学习上**同志注重认真学习,提高修养。一方面注重加强政治理论学习,系统掌握马列主义毛泽东思想,正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓,做到理论联系实际,理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习,平时十分注重阅读报纸杂志,从中吸取知识,刻苦钻研电脑知识,努力从各方面夯实自己的文化功底,积极开展办公自动化。第三,注重加强业务学习,做到书本上学,从文件中看,在工作实践中摸索,通过学习,使自己成为业务的行家,岗位的能手,通过学习,不断提高了自己的修养。四、生活上生活上不骄不躁,作风严谨,遵章守纪,廉洁自律,不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎,善于听取他人意见,博采众长,不断完善自己。严以律己,宽以待人,尊重领导,团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工,考虑他人的多,考虑自己的少,是同事们心目中的好同事。在平时的工作中,他能够做到对同事关心爱护、热心帮助,经常找同事谈心,及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导,使得总务处人员思想进步,工作态度积极向上。总之,**同志在学习上做到了坚持不懈,与时俱进,政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地,开拓创新,工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎,严于律己,宽以待人,工作作风实。在多年的工作中,各方面都是经得起考验的,是一位政治素养高、协调能力强,善协作、重实干的好干部,特向组织部门作出郑重推荐。党代表人选考察材料【第四篇】按照《公务员考核规定(试行)》和市局有关要求,我分局结合单位实际,积极探索完善考核内容,改进考核方法,扩大考核民主,推进考核公开,以增加考核的科学性,促进税收中心工作和干部队伍建设。现将主要做法汇报如下:一、严格考核程序,确保考核质量分局党组充分认识到年度考核对健全激励约束机制,提高工作效能的重要作用,将其作为每年的重点工作来抓,严格按照方案程序,认真组织实施。首先由被考核人全面总结本年度履行岗位职责情况,填写《公务员年度考核登记表》。科级领导干部要进行网上述职,广泛接受群众监督。在此基础上以科(室)、所为单位召开本部门总结会,通过划票交流等形式组织干部对该部门科级领导干部进行测评,同时推荐一般干部优秀公务员候选人。在年度推优上,扩大考核民主,由科级领导干部和党员、群众代表集中推荐本年度优秀公务员、局级先进集体和文明税务所及市局先进集体和文明税务所,确保考核结果的公正性和准确性。最后由分局党组根据年度履职情况、会议推荐结果及出勤率、征管数据、结案率等可量化指标,研究确定各类先进名单。考核组认真执行考核结果反馈和公示制度,对拟确定优秀等次的人员和部门在全局范围内公示,接受监督。在考核中人教科切实履行考核管理职能,严肃考核纪律,把握总体情况,做好总结汇报和审核备案工作,确保考核工作各项要求落到实处二、探索平时考核,完善考核机制以修订征管流程为契机,自09年底,分局以管理系列为试点研究探索平时考核办法,通过征管质量分析及时掌握干部履职情况,有效推动各项工作落实开展。征管质量分析积极推行量化管理,以岗位职责和月度目标任务为基本依据,通过统计各税种申报率、正常申报入库率、预警任务完成率,分析各岗位管辖中非正常状态纳税人情况、单位纳税人重点预警指标监控状况,以及零申报户统计数据、按行业按规模税额小于100元户统计数据等来量化各岗位的履职情况。从一年来的运行效果来看,征管质量分析在提升日常管理工作水平,加强干部队伍建设上发挥了积极作用,提高了考核工作的系统性。三、主要问题及今后努力方向主要问题集中体现在考核体系尚未健全,考核方法过于单一。从目前看,年度考核以定性为主,征管质量分析以定量为主,缺乏定性定量相互结合的科学系统的考核指标体系,使干部考核工作在一定程度上还不够全面客观。随着新形势新要求,我们将从以下两方面努力:一方面从制度建设着手,通过严格落实工作责任制、完善纠错机制、健全以复查为手段的约束机制及干部管理制度
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