2023年人力资源管理人员的工作内容4篇

1/42023年人力资源管理人员的工作内容4篇无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写比较优质的范文吗？下面是网友为大家分享的“2023年人力资源管理人员的工作内容4篇”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理人员的工作内容【第一篇】（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；1、编制人力资源管理的.相关程序并监督执行；2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以2/4及人员用工性质构成情况的统计分析；9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；11、负责季度、年度考核工作。（二）负责项目部部分对外交流与接待；1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；2、负责会议的组织筹建工作；（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；4、每季度考核的收集工作；（四）负责文体活动的组织工作；（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。人力资源管理人员的工作内容【第二篇】1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;3/42、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;6、负责公司五险一金的办理，报表编制;7、维护sap、oa系统;8、团体意外险业务办理。人力资源管理人员的工作内容【第三篇】1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工4/4作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源管理人员的工作内容【第四篇】1、熟悉人力资源六大模块;2、协助制订和推行人力资源相关制度;3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;4、招聘渠道维护及开发;5.内部招聘技巧培训;6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;