企业工资条例精编3篇

参考资料，少熬夜！企业工资条例精编3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“企业工资条例精编3篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！广西企业工资集体协商条例1工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。广西企业工资集体协商条例2第一章总则第一条为了推动和规范企业工资集体协商，维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规，结合本自治区实际，制定本条例。第二条本自治区行政区域内的企业与职工开展工资集体协商，适用本条例。第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资支付时间等劳动报酬事项进行平等协商的行为。第四条工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当与职工方通过工资集体协商确定。职工应当支持企业依法生产经营管理，合法地开展工资集体协商。企业方和职工方在协商一致的基础上订立工资集体合同。第五条工资集体协商应当遵循合法、公平、平等、诚信的原则，兼顾企业和职工双方合法利益，保障职工工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应。第六条县级以上人民政府应当加强对工资集体协商的组参考资料，少熬夜！织、指导，采取措施推进工资集体协商。第七条县级以上人民政府人力资源和社会保障部门对工资集体协商进行指导、协调，对工资集体合同依法进行审查，并对履行情况进行监督。地方工会、产业工会、行业工会依法组织、指导、协调企业工会开展工资集体协商。企业工会依法组织职工方与企业方开展工资集体协商，签订工资集体合同，维护职工合法权益。尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工民主推选的代表与企业方开展工资集体协商。工商业联合会、企业联合会、企业家协会、商会、行业协会等企业代表组织，应当指导企业方开展工资集体协商。人力资源和社会保障部门、工会和企业代表组织通过劳动关系三方协调机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。第二章协商代表第八条职工方协商代表由企业工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过；职工代表大会或者职工大会闭会期间，可以经职工代表团(组)长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过，并提请下一次职工代表大会或者职工大会确认。企业尚未建立工会的，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经全体职工过半数同意。企业方协商代表由企业法定代表人或者主要负责人书面指定。双方协商代表缺额的，应当依法及时进行补充并通知对方。第九条协商双方各自确定一名首席代表。职工方首席代表在本方协商代表中推举产生；企业工会主席是职工方协商代表的，首席代表可以由工会主席担任。企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面指定的协商代表担任。首席代表不得由非本单位人员担任。首席代表因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。第十条双方协商代表人数每方为三至九人，且不得相互兼任。企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表。女职工、残疾职工人数分别达到企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有女职工、残疾职工代表。工会工作人员不得担任企业方协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人及其近亲属不得担任职工方协商代表。第十一条协商双方可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员，为职工方或者企业方提供咨询服务。第十二条协商双方可以书面聘请本企业以外的专业人员作为本方的协商代表，但聘请人数不得超过本方代表总数的三分之一。第十三条协商代表产生后，应当于三日内在本企业公布。参考资料，少熬夜！第十四条协商代表应当履行下列职责：(一)收集工资集体协商有关情况和资料；(二)参加工资集体协商，提出协商意见；(三)及时向本方人员通报协商情况，听取本方人员的意见建议，回答本方人员的询问；(四)代表本方参加工资集体协商争议的处理；(五)监督工资集体合同的履行；(六)法律、法规规定的其他职责。第十五条协商代表的任期自协商代表产生之日起至工资集体合同履行期满之日止。协商代表在担任代表期间劳动合同期满的，经协商代表同意，劳动合同期限自动延长至完成协商之日。协商双方无正当理由不得更换本方的协商代表。协商代表因故不能履行职责确需更换的，应当遵守本条例规定的协商代表产生程序，并书面通知对方。第十六条企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间。协商代表参加工资集体协商，视为提供了正常劳动，其工资和福利等待遇不受影响。职工方协商代表在履行职责期间，除法律、法规规定的情形外，企业不得解除、终止职工方协商代表的劳动合同或者扣发、降低其工资、福利等待遇。企业确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见；涉及变更劳动合同约定内容的，企业应当与本人协商一致。第十七条协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密，维护企业正常的生产经营秩序。第三章协商内容第十八条职工方和企业方应当就本企业下列多项或者某项事项进行集体协商：(一)工资分配制度和工资分配形式；(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；(三)本企业最低工资标准；(四)津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇；(五)计时工资、计件单价、加班工资计发基数和劳动定额标准；(六)奖金和绩效工资分配办法；(七)试用期、病事假、女职工孕期、产期、哺乳期以及各种带薪假期间的工资待遇；(八)工资支付办法、支付时间；(九)工资集体合同期限以及变更、解除、终止的条件和程序；(十)工资集体合同的违约责任和争议解决途径；(十一)双方认为应当协商的其他事项。第十九条协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是本参考资料，少熬夜！企业相同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。第二十条工资集体合同中约定的工资标准不得低于自治区人民政府规定的当地最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资标准不得低于工资集体合同规定的标准。第二十一条工资集体协商应当综合考虑下列因素：(一)企业的人工成本；(二)当地最低工资标准、工资指导线；(三)本地区城镇居民消费价格指数；(四)企业劳动生产率和经济效益；(五)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(六)企业长远发展的需求；(七)其他与工资集体协商有关的情况。第二十二条企业利润增长或者劳动生产率提高的，职工方可以提出增加工资的协商要求。企业确因生产经营状况发生重大变化，导致企业利润降低或者亏损时，可以向职工方提出不增加工资或者降低工资的协商要求。第四章协商程序第二十三条职工方和企业方均可提出工资集体协商要求。一方提出协商要求的，另一方应当自收到要求之日起十日内给予答复，并在答复后十日内进行协商。要求和答复应当采用书面形式，明确协商时间、地点、内容、本方协商代表，并对本方主张作出说明。第二十四条企业已经建立工会的，职工方根据下列规定向企业方提出工资集体协商要求：(一)企业工会在听取本企业职工意见的基础上，对确有必要协商的事项可以组织提出；(二)大中型企业五分之一以上的职工、小微型企业三分之一以上的职工有工资集体协商要求，或者二分之一以上的职工代表大会代表有工资集体协商要求的，企业工会应当组织提出。企业工会应当组织而未组织提出协商要求的，由上级工会责令改正。企业尚未建立工会的，职工方可以在上级工会的组织、指导下提出工资集体协商要求。第二十五条企业法定代表人或者其书面委托的企业其他人员，根据实际需要，可以向职工方提出工资集体协商要求。第二十六条在工资集体协商首次会议召开五日前，协商双方应当向对方提供协商方案以及与协商方案相关的情况和资料。企业方应当提供的情况和资料包括工资集体协商所需要的本企业上年度营业收入、净利润、职工工资总额和职工平均工资、社会保险费用缴纳情况等。第二十七条工资集体协商一般采用协商会议的形式。协参考资料，少熬夜！商会议由协商双方首席代表轮流主持。首次会议由协商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序进行：(一)宣布议程和会议纪律；(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；(三)双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论；(四)双方首席代表归纳意见。第二十八条工资集体协商会议应当由协商双方共同确定一名非协商代表担任记录员。记录员应当如实、客观记录，不得泄露协商内容和企业商业秘密。会议记录由全体与会协商代表签字确认。第二十九条工资集体协商期限为六十日，自协商一方收到协商要求之日起至工资集体合同草案提交企业职工代表大会或者职工大会审议之日止；经双方协商同意可以延长协商期限，但延长时间最长不超过三十日。工资集体协商期间遇不可抗力导致协商无法继续进行的，协商中止，待不可抗力情形消除后继续协商。中止期间不计入工资集体协商期限。第三十条工资集体协商自首次会议之日起三十日内未达成一致意见的，协商双方均可书面申请人力资源和社会保障部门协调；人力资源和社会保障部门认为必要时也可以直接进行协调。人力资源和社会保障部门应当自接到申请之日起五日内，对工资集体协商争议进行协调，或者组织工会、企业代表组织等有关单位共同协调。人力资源和社会保障部门协调工资集体协商争议，应当自收到申请之日起三十日内结束协调。协调期间不计入工资集体协商期限。第三十一条协商双方就协商事项达成一致意见的，由企业方在七日内制作工资集体合同草案。工资集体合同草案应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议，职工代表大会或者职工大会应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表或者全体职工半数以上同意，工资集体合同草案方获通过。获得通过的工资集体合同，由双方首席代表签字盖章。工资集体合同草案未获通过的，自职工代表大会或者职工大会闭会之日起三十日内，由协商双方重新协商修改并再次提交职工代表大会或者职工大会审议。第三十二条企业方应当在工资集体合同订立之日起五日内，将下列资料报送所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障部门：(一)要求书、答复书；(二)工资集体合同；(三)企业营业执照复印件；(四)双方协商代表名单以及代表资格证明；(五)职工代表大会或者职工大会审议通过的决议。参考资料，少熬夜！第三十三条人力资源和社会保障部门应当对工资集体合同进行合法性审查，发现有违反法律法规规定情形的，应当自收到工资集体合同文本之日起十五日内，提出审查意见并通知协商双方；协商双方应当对人力资源和社会保障部门提出异议的事项进行修改，并自收到审查意见之日起十日内重新报送审查。人力资源和社会保障部门自收到工资集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，工资集体合同即行生效。第三十四条企业方应当自工资集体合同生效之日起五日内向本企业全体职工公布工资集体合同；企业工会或者职工方首席代表应当及时将工资集体合同文本报送上级工会。第三十五条工资集体合同期限为一至三年，由双方协商确定。合同期满前六十日内，双方应当依照本条例规定的程序重新协商订立或者续订工资集体合同。在工资集体合同有效期内，除第二十二条以及前款规定情形外，企业方和职工方不得再提出工资集体协商要求。第三十六条工资集体合同有效