就业形势调研报告范例【热选4篇】

就业形势调研报告范例【热选4篇】【参考指引】此文档资料“就业形势调研报告范例【热选4篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!就业形势调研报告【第一篇】一、医学毕业生就业总体状态随着我国社会主义商场经济体系的不断发展和完竣，高等教育仍旧从20世纪90年代末期以前的;精英教育;阶段走向;大众教育;阶段。据教育部门统计，从2001年到2021年，大学生的毕业人数由118万增多到631万，延长了倍。毕业生人数的高速延长，在一定程度上形成了大学生的就业难度加大，就业成为当前社会和高等教育亟待面临的大事。人力资源部新闻讲话人尹成基在谈起目前的就业时透露，到2021年12月终，应届高校毕业生就业率为%。按此看，2021年毕业的631多万大学生中，还有60多万尚未就业显然，不断延长的毕业生人数和当年及往年积累的待业人数使得高校毕业生找工作的难度愈来愈大，就业压力日趋加剧。医学教育属于高等教育的一支，医学生的就业同样面对严峻考验，而且，由于其专科的要素及服务对向的特等性等诸多要素而显得更为突出。人民对于生活质地的要求不断擢升，促使医疗机构在招聘职员时存在误区，用人标准不断抬高，不顾实际尽力招聘硕士、博士等高层次人才。目前，部分二级医院开出的条款亦已是博士学位。同时，目前我国医疗卫生改革不充分，医疗结构不完竣，百姓就医的主导意向不明确，即只认大医院，不信托社区医疗机构，这些都促使医疗机构在招聘中看重高学历，给医学毕业生就业带来更大压力。二、社会、高校、用人单位等缘由：1、高校教育潜伏的题目。⑴专科课程设置错位。⑵教学知识更新缓慢。⑶社会实践重视不够。⑷就业指导存在硬伤。①清寒针对性。②清寒专科性。③清寒体例性。2、就业商场供需的矛盾。⑴高校扩招增多了就业压力。⑵金融险情紧缩了就业需要。⑶传统渠道降低了吸纳能力。3、用人单位选材的误区。⑴过分看重经验。⑵过分关注证书。⑶存在性别歧视。⑷生源地域歧视。上述缘由都是医学生自己不行够改变的，在此不加详明叙说。三、医学生个人要素1.医学生专科性学习强医学教育不同于其他专科教育，目前我国医学教育模式是高考直接进入医学院校，相对于西方国家的医学入学不同。于是医学生在未经其他学科教育情况下直接接受医学教育，而要在很短的时间内，接受无缺部的医学课程，势必其他公共课程的学习课时会很少，形成了医学教育只重专科课程，而忽视或无力分身文、理和工科类课程的作育，影响了医学生就业能力的擢升。2.医学生社会认知能力弱医学生相对于其他文、理、工科学生与社会的接触和融合的机会相对较少，课程多、课时多、记背概念多，此;三多;是医学教育的一大特点，这在一定程度上阻碍了医学生与社会接触，即使是在实习阶段，过多的病历书写和日常的病房管理，也使他们很少有时间走出医院或学校大门，如许就形成了医学生社会认知能力的缺失，影响医学生就业能力的灵验擢升。3.医学生专科技能偏低医学生学制一般要五到八年或更长，且只是基础的学习，学制长是医学教育的特点。医学生的在校学习只是从医师涯的初步开始，要能独挡一边，自立完成医疗职司，还需相当长的理论学习和临床实践过程。于是刚毕业的医学生，其适应、胜任工作的能力很低。医学毕业生大多毕业时未获职业医生资历文凭，而招聘单位招人的目的是即上岗能胜任，这在一定程度上对医学毕业生的能力建议更高要求，影响了医学生在激烈的就业过程中的竞争力，阻碍了他们就业能力的发挥。4.医学生不允洽评判自我医学生入学时，大多分数高，第一志愿入校；医学教育的学制长、成本较高，导致医学毕业生难以有好的心态正确就业定位，表现为医学生就业时，期望值较高，不行正确评判自我。屡屡招聘会时都可以看到如许的场景：大城市大医院招聘台前往来如织；中小医院、偏远地区医院作风热情，但门庭冷落［3］，很多医学毕业生不愿意去这些医院，因此，出现了一面抱怨工为难找一面抱怨人才难求的状态。不确当的给自己评判，影响了医学生就业能力的擢升。5.医学生就业观念落后当前，医学生就业形势已发生了深切的变化，尽管这些变化已成定势，不少医学生的观念、心态、意识以至具体实践都还停留在传统的计划经济时代。随着商场经济的逐步建立，医学生的趋高拒低，追求实利，关注自我发展的意识在利益驱动中得到进一步强化，并没有因为大城市人满为患、大医院门槛越来越高而有所改变。他们不愿意到基层去，不愿意到艰苦的地方去，导致不少学生有岗不去，有业不就，进一步加剧了医学生的就业难度。6.就业能力不强医学生的就业能力一般涵盖智力要素和非智力要素两个方面，它包括自荐能力、表达能力、沟通能力、动手能力、协调能力等具体在任场上竞争时必须具备的能力。能否在求职过程中抓到机会，这些能力具有非常首要的作用。可惜的是，医学生跨进大学后，对这些能力的作育不太重视，一朝走出校门，才发现自己在很多方面;找不到北;。四、解决办法1.积极的心态本来面临困难心态是最首要的，调整就业心态作育抵御挫折的能力。有了积极的心态就可以头脑迅捷、精神饱满的投入到求职的具体准备及过程中，才可以屡败屡战而不气馁。当你面临压力的时候大家也都在面临，你难他也难。很多时候坚持和积极即是最首要的。看看周边的同学很多不是屡败屡战的考取了名牌大学，很多不是屡败屡战的获得了好的职位吗。2.尽量获得信息人们常常抱怨自己的幸运差，有些机会知道的晚了一步，好的职位被别人占掉了，是啊，很多时候都是如许的，改革绽放30年来，很多人错失发达的大好机会，有的是由于胆识不够;但很多是由于没有及时的信息，如果大家早知道在1995年之前深圳可以很好的立足，内地很多人会由此获益的。于是在当今社会信息最首要，君不见很多中介机构即是靠信息服务而活命的很滋养吗?为何几个大的招聘网站广告漫天飞?道理是明摆着的。总共可以获得信息的渠道都不要放过包括学校、报纸、网络以及大的论坛，QQ群等;兴许多点的信息就会抓住个好机会呢。3.调整观念，扩大就业范围当前的形势下，毕业生都是朝着大城市、大医院去的，多人争抢一个职位的表象屡见不鲜，咱们提出要采取就业策略，从最坏处设想最佳处努力，可以选择中小城市，或者大城市的小医院，甚至与医疗有关的产业先行就业之后再冉冉调整。最近咱们受到某美资健康管理公司的委托急招50名医学毕业生从事健康助理工作，但很多同学以为不是临床工作而放弃了。本来有关行业很多人认识不足，兴许有很大的个人发展空间呢。4.努力擢升归纳素质加强实践锻炼抬高专科技能我国的医学教育事业发展迅猛，医疗模式也在发生翻天覆地的变化，给新一代的医学生建议了更高的要乞降渴望。不仅专科知识要丰富，更要有扎实的实训操作技能，惟有如许才能在将来的医疗卫闹事业中有所作为。爆炸型的知识经济到来，使医学生的信息量急剧猛增。医学生更应充分利用现有的信息资源努力储备专科知识，始末实践和操作等增多自己的专科知识。医德作为医师的衡量标准在不同程度的督促着医学生的先进，同时也有利于医学生的归纳素质作育。5.强化应聘能力作育。最初是对招聘单位整体情况进行晓畅。在此基础上，求职者还要有意识地去晓畅招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。其次是对应聘岗位的晓畅。求职者要晓畅应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要晓畅这个岗位的工资福利待遇。凿凿定位应对自如，目的即是找到自己的凿凿定位并晓畅企业的实际需要及评判标准，并据此采取允洽的应对方式，以抬高求职者的效率。于是，各位求职的诤友在面试前千万要切记求职的首要法则----良知知彼。总之，在金融险情背景下，教育模式的大转变环境下，虽然我国医疗卫闹事业的快速发展与医学生的就业矛盾日益突出，但是无论是国家、社会、高校及家庭都应为医学生就业作出一份贡献和力量。对于医学生来说，就业更是自己以后生活的精神寄托和经济源泉，咱们更应该迎难而上，为将来的事业做好准备。就业形势调研报告【第二篇】我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢？一、用人单位很多医院过度关注毕业生的学历，要求最低的学历就是研究生，低于硕士研究生的一概不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。这就导致了，很多基层医院非研究生不招，真正需要高级人才的单位招聘不到人才，本应该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起近年来医学生就业形势严峻的一个原因。还有部分医院过度追求工作经验。招聘条件都是3年以上或者5年以上的工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。各层次医学毕业生由供不应求变为;研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求;。重点院校比普通院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是;计划内指标;，而本科生实行的是;聘用制;。3.逃避就业现实，转而走考研之路面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的`情况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够暂时有效地规避现实的就业压力。根据了解，目前，考研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词——;不就业族;。;不就业族;中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90％的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、出国留学已经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。二、毕业生1.就业倾向及薪资预期每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。有些人选择迎头而上面对困难，努力寻找适合自己的工作，当然，这些人中大部分还是希望去省、市当中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于自己事业的发展也是有很大帮助的；还有的人则会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚固的基础；当然也会有人想要出国留学，增长见识，继续深造……这些，往往都是因人而异的。而至于医学生的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还是比较大的。41%的人选择2000~3000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。2.就业地域意向有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达%，最主要的原因是东部沿海经济比较发