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关于本人对所聘岗位的工作设想和规划【汇编4篇】【学习指导】这篇学习资料“关于本人对所聘岗位的工作设想和规划【汇编4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。本人对所聘岗位的工作设想和规划【第一篇】20xx年过去了,在这一年的时间里,我在银行领导的正确领导下,在每一位员工的勤奋努力下,稳步发展,勇于创新,经受了市场硝烟的洗礼,在残酷的竞争中逐渐成熟起来了。我作为银行财务部的一员,也与银行一起经历了不平凡的一年。现就我一年的工作简单总结一下,请领导和同事们指正。一、牢记责任,忠于职守。在一个银行中,出纳的工作看似简单而又平凡,但我深知这个岗位包含着多少领导的信任和期望,我的职责是要看好钱袋子,记好帐本子,紧把收付关,责任重于泰山。在日常工作中,注意和主管会计密切配合,有条不紊的开展业务。银行和现金的收支是我的主要业务内容,随时掌握银行存款余额,定时上报数据,及时为领导提供决策依据;保证经营用现金的支出,跑银行不怕苦累,风雨无阻;对待购房客户不烦不燥,耐心接待,即使加班也要保证售房款的收账。我们计财部虽然忙碌但很充实,节奏紧张但很团结,我体会到工作的快乐。二、加强财务管理,积极接受审计监督。为了保证银行资产的保值增值,银行审计部门在每个季度末对各银行财务进行审计检查。对审计组提出的意见和疑问,我们都及时更正,详细解答。遇到不能确定的业务问题虚心请教,在保证帐务核算正确的同时也提高了自己的业务水平。三、维护企业利益,做企业的经济卫士和领导的参谋助手。作为一个财务人员,必须时刻牢记自己的天职,那就是管好银行资产,维护银行利益。在工作中为领导决策提供信息,要积极稳妥,防范风险,敢于进言。在最近有一个单位向我银行要求借款,根据我银行和对方的具体情况,出于我作为一个会计人员的责任,大胆提出反对意见,受到领导的重视,并采纳了我们的意见。事后我们的做法受到了银行领导的肯定和赞许。从这一件事上,我更加感受到我的工作的重要性和责任的重大,认识到银行利益高于一切。四、加强业务学习,不断完善自我,紧跟银行发展的步伐。银行在发展壮大,对人员的需求标准也在不断提高。自从广厦置业银行改制成立三年来,我深深感受到了这一点。为提高自己的业务素质,我积极参加各种业务培训,强化业务技能。经过两年的努力,在20xx年我顺利通过了会计职称资格考试,取得了会计师中级职称。但这只是我工作中的一个阶段性目标,在以后的学习中我还将以思想领先,业务过硬,技能娴熟,务实高效的工作高手的目标而努力。五,提高认识,改正错误,弥补不足。在银行里,我既是一名普通员工,又是一名股东,这种双重身份就决定我要用更高的标准要求自己。不以善小而不为,不以恶小而为之。过去我对自己要求不严,在一些小节上不注意约束自己,容易犯自由散漫的毛病,这一点银行领导和同事们都曾经批评和提醒过我,我虚心接受。在以后的工作中,我会时刻提醒自己,严守纪律,遵守银行制度,团结同事,争取工作再上新台阶。六,总结经验,查找不足,努力工作,坚定信念。我们的银行在发展,在壮大,但要想在市场竞争中永远立于不败之地,就要经常反省自己的经验和教训,不盲目,银行才能进步。现在我提一点建议,仅供参考。一是加强交流,包括上下级之间,各部门之间,部门内部之间的交流,以免信息不通的情况发生,市场瞬息万变,商机稍纵即逝,不要因我们内部沟通不够而误事。二是要稳定职工队伍,网罗人才,留住人才,提高员工的使命感,增加每位员工的归宿感,同时也就增强了工作人员的责任心。以上是我的一点想法。我们即将迎来新的一年,面临新的挑战,同时也有许许多多的机会在等着我们。我相信只要我们努力工作,抓住机遇,稳扎稳打,银行就会越做越强,我们的明天也会更美好。本人对所聘岗位的工作设想和规划【第二篇】一、进一步加强学习,增强学习的积极性和主动性,将学习作为一种提高自己理论水平、推进实践进步的有效途径,认真计划好、执行好。旧的知识需要进一步的巩固,新的知识需要不断的涉猎。二、不断加强自身修养,提高自身素质。在工作上,能够做到兢兢业业、认真履职、一丝不苟,认真学习、勤奋工作;在生活上,能够做到严于律己、宽以待人、宽容大度、积极向上。三、是不断提高自身的意志力。凡事贵在坚持、持之以恒,所以,我通过这个项目干材料员进行历练,不断提高毅力。在工作生活中,发扬吃苦耐劳的作风,有理想、有计划、敢拼搏、有毅力、勇创新。四、勇于担当,不断提高自身的执行力。一是加强基本业务操作技能的训练,提高工作效率。每天利用班前班后的时间对算盘、点钞等基本技能进行练习,争取成为一名技术能手,并在今后的技能比赛中,有所表现。二是加强对各项规章制度的学习,确保合规操作。提高控险防案意识,加强制度的学习,各项业务操作均要依归办理,降低出错频率。三是加强对营销知识的学习,提高营销能力和服务质量。全面了解我行所开办的各项业务,能够解答顾客提出的疑问;通过参加培训班,以及自己的摸索,逐渐形成自己独特的营销模式,敢于营销、会营销,不断提高自身的营销能力。在工作中,能够用标准文明的服务服务客户,提高服务质量。三是不断提高自己写作水平和总结能力。对工作中所遇问题能够进行深刻思考,提高对事物的分析能力,并能够撰写工作报告和工作总结,向相关部门提出自己的意见和想法。四是不断提高自己的组织协调能力,对行里组织的活动要多参与,不断拓广交际范围。五是要敢于担当,对领导安排的工作,要尽自己最大努力,按时、保质保量完成,不打丝毫折扣。以上便是我聘任为助理会计师后的工作设想,不妥之处,望批评指正。本人对所聘岗位的工作设想和规划【第三篇】一、总则(一)指导思想深入贯彻落实《菏泽市事业单位聘用合同办法》、《推行教师聘任制》》精神,建立科学规范的人事制度管理运行机制,结合本单位实际,以深入推进岗位聘用为切入点,推动学校人事制度改革,加强教工队伍建设,特制定本实施方案。(二)目标任务坚持公开、公平、公正原则,建立符合学校特点、科学规范的管理体制,形成“科学设岗、双向选择、择优聘用、合理流动;职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的用人机制;完善“重实绩、讲贡献”的竞争激励机制。优化教工队伍结构,提升教工整体素质,提高学校办学质量。(三)实施原则1、按需设岗,科学合理。2、双向选择,公开公平。3、竞争上岗,择优聘任。(四)组织机构1、成立中心小学聘任工作领导小组,负责考核、聘任等工作。2、成立中心小学聘任工作监督小组,负责对考核、聘任等工作实施过程监督、评议,受理调解人事争议。二、中层干部聘任办法(一)聘任原则学校中层干部实行公开聘任。具体操作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持党管干部与走群众路线相结合及公开、平等、竞争、择优的原则。(二)聘任范围本单位在册在编在岗教职员工。(三)聘任条件①政治素质好。认真贯彻执行党的路线方针政策,坚持原则,秉公办事,组织纪律观念强,作风正派,事业心和责任感强。②具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。③具有较强的组织管理能力和实际工作经验,能积极准确地贯彻上级指示精神,创造性地开展工作。④能严于律己,廉洁奉公;善于开展思想政治工作,有较好的群众基础。⑤身体健康,具有良好的心理素质。⑥具有大专以上学历。从事教育教学或其他管理工作满5年,担任班主任或组室长等职3年以上。1⑦参加应聘人员年龄一般在45周岁以下,部分岗位年龄要求在30或35周岁以下。⑧个别岗位须持有相应的资格证书。(四)聘任程序和方法1、制订实施方案。根据本实施办法的有关精神,由学校党政主要领导、副校长、工会主席组成中层干部聘任工作领导小组,结合本单位实际,认真制订实施方案,实施内容包括聘任岗位、选拔范围、任职条件、实施步骤、组织领导等事项,并将实施方案、中层岗位设置和岗位职数以书面形式报教委办审核。2、由学校中层聘任工作领导小组组织召开原任中层干部会议。向中层干部通报。3、公布拟聘岗位。学校召开教职工大会,向全体教职工公布拟聘岗位、任职条件和聘任程序、聘任办法及时间程序等内容。4、实行民主推荐。以个人自荐、教职工民主推荐、组织推荐相结合的形式确定聘任候选人。个人自荐报名应填报个人自荐意向书,个人自荐意向书应填报不少于2个志愿岗位。原任中层干部在教职工大会作任期述职报告,进行民主测评后重新填写竞聘意向表。5、组织笔试面试。笔试内容为教育教学管理知识及对竞聘岗位的工作设想。面试内容包括共性题、即兴题,由校中层干部聘任领导小组和外聘专家组成的面试考评小组现场提问。6、确定拟聘人选。汇总各竞聘人员测评考核成绩,形成总体评价意见,提出竞聘合格人选,由学校党支部对竞聘合格人员综合素质分析论证,参考竞聘人员的岗位志愿,并按少数服从多数的原则,确定中层岗位拟聘人选。7、组织民主测评。中层干部聘任领导小组组织教职工对拟聘人选进行民主测评。民主测评以无记名填表投票方式进行。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,并将测评结果纳入拟聘人选总体成绩。确定中层岗位正式拟聘人选。8、公示拟聘人选名单。正式拟聘人选在校内公示五个工作日,公示期间无异议的,由学校党支部作出任用决定。9、聘任、解聘、调整①聘任:学校党支部作出任用决定后,由学校行政负责任命。并由校长和受聘人签订聘任协议和任期责任书。校长在学校教职工大会上宣读任命文件。学校中层干部聘任相关文件、聘任协议,一式两份,一份抄送镇教委办备案,一份归入学校干部人事档案。②解聘:受聘的中层干部,每年向教代会述职,由教代会代表对其考核。考核为不合格的,经党支部讨论决定,予以解聘。在任职期间受到党内严重警告、行政记大过及以上处分等,应予解聘。③调整:在任职期间,因故不能继续工作的,经学校党支部委员会研究,可对原受聘者工作岗位作适当调整。解聘、调整后空缺中层岗位的聘任,仍按本办法的规定进行个别岗位公开聘任。(五)聘任期限1、学校中层岗位实行任期制,每任任期为2年。2、每年考核一次,考核不合格者予以解聘。本人对所聘岗位的工作设想和规划【第四篇】20xx年在一如既往地做好日常财务核算工作,加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划,短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订20xx的工作计划。一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育,但是06年11月底,继续教育教材全变,由于国家财务部最新发布公告:07年财务上将有大的变动,实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》,可以说财务部07年的工作将一切围绕这次改革展开工作,由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育,了解新准则体系框架,掌握和领会新准则内容,要点、和精髓。全面按新准则的规范要求,熟练地运用新准则等,进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后,汇报学习情况报告。二、加强规范现金管理,做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,做好财务工作。2、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开源结流,使有限的经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则,秉公办事,做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。三、个人见意措施要求财务管理科学化,核算规范化,费用控制全理化,强化监督度,细化工作,切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化,更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里,我会借改革契机,继续加大现金管理力度,提高自身业务操作能力,充分发挥财务的职能作用,积极完成全年的各项工作计划,以限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献!
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