局一把手在新任和交流轮岗副科级领导干部集体谈话会上的讲话(范文）

局一把手在新任和交流轮岗副科级领导干部集体谈话会上的讲话(范文）同志们：大家上午好！今天，我们在这里召集x名新提拔任副科级领导干部和xx名交流轮岗的副科级领导干部任前集体谈话。既是干部选人工作的必经程序、组织谈话，也是政治谈话、工作要求、廉政提醒。这次选拔、交流轮岗是市局党委统筹xx税务事业发展，统筹考虑干部队伍梯队建设，统筹税收征管改革，慎重研究决定的。新提拔任职的x名副科级领导干部中，x名是xx后，x名是xx后，平均年龄xx岁，都是通过笔试、面试、民主推荐、公示、组织考察等若干程序，从xxx名报名参考人员中脱颖而出的。在此，我代表市局党委向大家表示衷心的祝贺！你们能够脱颖而出，不仅是个人能力素质的展现，也说明干出了实绩、赢得了口碑，得到了干部职工的认可。这也再次表明，以实绩论英雄、靠人品得认可，是干部的成功之道；重德才、重实绩、重公认用干部，是市局党委的一贯主张。希望你们x人要以“而今迈步从头越”的豪迈气魄，倍加珍惜市局党委的信任和组织给予的新舞台，在新发展阶段，树立新发展理念，奋力开启税收现代化“二次创业”新征程。在这个新的起点上，务必要戒骄戒躁，谦虚谨慎，履职尽责，取得新成绩。之所以这样要求，我是想在这里提醒x位同志，入围的xx名同志中，不乏比你们优秀的人，组织考虑人岗相适，有些同志此次暂时未被重用。所以必须要调整好心态，珍惜和感恩组织的认可、干部职工的信任，增强责任感和使命感，主动追求思想上的“先进”、作风上的“改进”、能力上的“增进”，以优良的业绩回报组织培养、重用。交流轮岗的xx名副科级领导干部，是市局党委根据干部交流轮岗规定，结合工作需要和个人实际，经过充分酝酿、通盘考虑，慎重研究决定的。大家在之前的岗位上已经做出了很好的成绩，业务也十分熟悉。但是，着眼长远，需要多岗锻炼，增长才干，丰富阅历，市局党委对你们寄予了厚望，希望你们切实增强责任感和使命感，迅速进入角色，尽快熟悉新业务，在新岗位上展现新作为，不辜负组织的信任和关心！刚才，xx组长和大家进行了廉政谈话，提出了廉洁自律要求，情真意切、循循善诱，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。大家已经奔赴新的岗位、承接新的工作、迎接新的挑战。借此机会，我结合当前形势和工作要求，代表市局党委给大家提三点希望和要求，与大家共勉。一、提高站位，树牢“四种观念”大家不管是岗位变化需要适应新环境、新要求，还是在个人的成长道路上迈出一大步，职位变化了，站位也要相应提升，这就要求同志们首先要在思想上有所转变，觉悟有提升，牢固树立起“四种观念”。（一）牢固树立“讲政治”的观念。税务机关首先是政治机关。对党员领导干部来说，讲政治是第一位的，是衡量一名党员干部合格与否的重要标准。什么是“政治意识”？就是要增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治信仰、把稳政治方向、坚持政治原则、站稳政治立场，保持政治清醒和政治定力。具体到我们党员领导干部来说，就是要对党忠诚，听党话、跟党走、知党恩。把讲政治作为第一要求，把政治合格作为第一标准，始终做到“两个维护”。就如我在x月xx日的党课上讲的，要坚定马克思主义信仰，这也包括自觉用当代中国马克思主义、xx世纪马克思主义，即：习近平新时代中国特色社会主义思想，要坚定共产主义理想和对中国特色社会主义信念，要坚定“四个自信”，要准确把握“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，要坚持和站稳人民立场。（二）牢固树立“顾大局”的观念。要自觉从大局看问题，把工作放在大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。总体上，“大局”首先是党中央国务院的路线方针政策，是税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用，是税收现代化、功能强大的智慧税务，是地方经济社会高质量发展，这一点是不会变的。但不同时期、不同阶段，“大局”的具体内涵会有所发展和调整，我们不能静止、孤立地去理解。顾大局，首先建立于对上级要求的精准把握上，这就需要认真学习领会中央文件精神，准确把握总局、省局、市局有关精神，深入剖析地方党政相关要求，把领导的讲话多精读几遍，把重要的文件多品味几次，时刻紧跟党委的工作思路。思路清晰了、方向正确了，重点才能抓住，再远的目标也能到达；思路不清楚、方向错误了，重点容易抓偏，纵使星夜兼程，也只会离目标越来越远。顾大局，最关键的是结合实际情况勤加思考并采取落实措施。通过学习领会上级要求，掌握了大局的内涵，确定了目标，解决了做什么的问题。在此基础上，要立足市、县级税务部门职责，找准方式，解决怎么做的问题。做正确的事和正确地做事，方向、方式、方法同样重要，因此必须结合税务实际情况多思考几番，充分结合自身岗位职责认真谋划、狠抓落实，高质量完成各项工作任务。当前，落实“六稳”任务，实现“六保”目标，依法组织收入，严格执行减税降费政策，推进税收征管改革，各项工作干在实处，走在前列，持续优化税收营商环境等，就是大局。同志们要立足新岗位全面看待并积极作为，将这个“大局”理解透彻、落实到位。（三）牢固树立“勇担当”的观念。一个人得到提拔重用，就拥有了官职，就是领导了。小平同志说领导就是服务。也有人说领导就是权力。我认为领导最主要的是责任，最重要的是担当。忠诚干净担当是新时代好干部标准。担当，是“天下兴亡，匹夫有责”的顾炎武，是“苟利国家以生死，岂因福祸趋避之”的林则徐，是逆行而上最美抗疫白衣天使，是为国捐躯边防战士，不胜枚举。之于我们，就是立足岗位职责，勇于挑重担、甘于讲奉献、敢于担责任。当前，收入任务压力大、征管改革任务重、纳税服务要求高，就需要负责任的领导，勇担当的干部。“有为才有位、有位必有为”。在哪个职位，就要承担那一级职责，不缺位、不错位、不越位，各司其责、井然有序。各位要认真履职尽责，始终把责任和担当放在首位，把责任心融入到工作中。责尽心安，我常说，要对得起自己的良心，要问心无愧。要力戒敷衍推诿，决不允许占着位置不干事、干不好事。希望大家牢记职责使命，以“抓铁有痕，踏石留印”的务实作风，以“功成不必在我”的雅量，自我加压，全身心投入到新岗位的工作中去，全面完成好各项工作任务，做到让领导放心、让干部职工满意。（四）牢固树立“求进取”的观念。进取，是一种积极的人生态度。最近在开展党史学习教育活动，中国共产党的百年党史，就展现了中国共产党人一往无前的进取精神，谱写了中华民族自强不息、顽强奋进的壮丽史诗。在人生道路上，没有拼搏进取精神，就难以克服人生道路上的一个个困难，就不能成就任何事业，就不能实现奋斗目标。在座的每位都是中坚力量、业务骨干，必须要树立进取精神，以积极向上、斗志昂扬的姿态干事业、带队伍，尽力成就自己的事业，努力实现今年初我们确定的工作提质增效、绩效成绩继续保持第一方阵目标，全力确保税收征管改革达到预期，奋力开启xx税收事业“第二次创业”新局面。二、找准定位，正确处理四个关系（一）正确处理对上与对下的关系。“上”和“下”并不意味地位的高低，只意味着职责的不同。在具体工作中，对上就是要对各级党委负责、对领导负责。市局党委把大家放在这个位置上，是充分信任和寄予厚望。希望大家提高认识，以强烈的事业心和主人翁姿态，主动挑大梁、扛重担、做贡献，向上级和领导交一份满意的答卷。对下就是要敢于负责、敢于管理。无论是在执行工作计划还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，面对矛盾不回避，遇到问题敢抓敢管，注重调动干部职工的工作积极性、主动性，使本单位（部门）成为一支凝聚力强、战斗力强的坚强集体。这里我要特别提醒，与纳税人的关系上，大家要清楚，与我们不是上下级关系，而是管理与被管理关系，更是服务与被服务关系，要与他们构建成清亲政商关系。（二）正确处理分工与协作的关系。分工协作是提高劳动效率的基本手段。分工可以使每个人专注干自己领域内的工作，有利于提高工作和创新效率。协作可以达成个体间的优势互补。要正确处理分工与协作的关系，分工不分家，坚持目标一致性原则，分工明晰、目标明确、相互支持、相互配合。不论是县（区）局班子，还是科室团队，都要根据个人特长、熟悉领域做好分工安排，大家心往一处想、劲往一处使。作为副职，要尊重上级，服从和执行上级的工作部署，积极参与上级的各项决策，多提建设性意见和建议，多请示、多汇报、多商量、多沟通，配合主要负责人营造团结一心、步调一致的和谐工作氛围。（三）正确处理权力与责任的关系。权力与责任是统一的、不矛盾的，有权必有责，有责必担当。一些干部责任意识淡薄，只当官不做事，只用权不尽责，得过且过、浮于表面、不求实效。这种在其位，不谋其政、不行其权、不负其责，就没有解决“我是谁，为了谁”的问题。能否正确处理权力与责任的关系，直接关系工作的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响工作成效和人生的发展轨迹。因此，一定要树立正确的权力观，为税收事业发展用权还是为一己私利掌权，历来是截然相反的权力观。牢记初心使命，以高度的事业心和责任感，以饱满的热情和干劲，恪尽职守，真抓实干，开拓创新，才是正确的权力观。（四）正确处理个人与组织的关系。个人与组织的关系犹如细胞与人体的关系。一滴水只有融入大海才能永不干涸，一个人只有把自己和组织事业融合在一起的时候，才最有力量。“好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一是靠自身努力，二是靠组织培养”。服从组织、依靠组织，个人就能有更好的发展空间。相反，游离组织之外、凌驾于组织之上，个人就如无源之水，最终难免走上歧路。大家要摆正位置、端正心态，时刻想到自己是组织的人，第一职责是为党工作，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上依赖组织，把实现个人人生价值同xx税收事业发展结合起来。三、立足“本职”，全力做好四个表率本职岗位是每个人的人生“舞台”。“台上”的一言一行，干部职工看在眼里、记在心里，直接关系着大家对你评价的好坏。不管是县（区）局班子成员，还是机关副科级领导干部，都要一级带着一级干、一级做给一级看，全力做好“四个表率”。（一）做勤于学习的表率。习近平总书记指出：“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必须依靠学习走向未来”。当今社会是一个信息爆炸、知识爆炸的时代，党的理论不断创新，税收政策时常更替，如果不善于学习、不勤于学习，必定难以适应新时代的新任务和新要求。就学习内容而言，党务、政务、业务、事务等，都是大家充实自身素质、修炼工作能力、提高个人修养的必备精神食粮。大家要立足职责精耕本职相关知识，努力做一个本岗位的行家里手。同时，要力所能及扩大知识面、优化知识结构，这将为解决问题、提高质效提供更广阔的思路。能力不是与生俱来的，也不会随着职位的升迁、岗位的变化自动匹配，而学习是提升工作能力的重要方式之一。就学习方式而言，阅读是学习，写作是学习，甚至和他人沟通交流也是一种学习。只有让学习成为一种生活方式，才能在工作中游刃有余、有所建树。这里，我再强调一下，党的百年华诞即将来临，党史学习教育正如火如荼开展，我们一定要规定动作做扎实，自选动作要创新，按照《全市税务系统党史学习教育实施方案》有序推进，不务虚功、不搞花架子、不搞形式主义，要结合工作学，真正做到悟思想、办实事、开新局。（二）做甘于奉献的表率。“奉献”二字，历来为人所尊崇，甘于奉献是一种觉悟，更是一种境界。不论一个人的能力大小、职位高低，都要有赤诚奉献的精神追求。卫国戍边英雄为国牺牲和负伤是一种奉献；xx岁的钟南山无惧疫情，奔赴一线是一种奉献；我们坚守岗位、恪尽职守也是一种奉献。奉献精神从来都不是与生俱来的，离不开经年累月的修身正己。不管是在县（区）局还是机关任职，都是一个单位的“中坚力量”“骨干力量”。每项税收工作都需要大家去抓好落实，都需要大家去组织引领，可以说你们是名副其实的“主力军”“排头兵”。当前，随着各项工作管理科学化、精细化、规范化的深入实施，工作标准越来越高、工作量越来越大，但越是如此，大家更要经常自省攻坚克难的劲头是否减弱了，无私奉献的精神还有没有，勇于担当、以身作则的初心还在不在。希望大家脚踏实地、甘于奉献，受得了委屈、耐得住寂寞、经得起考验，带领干部职工爱岗敬业、攻坚克难，努力把各项税收工作任务圆满完成。（三）