假期管理制度通用5篇

参考资料，少熬夜！假期管理制度通用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“假期管理制度通用5篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！假期管理制度【第一篇】为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。一、正常时间为：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00为午餐、午休时间。因工作需要，财务部和技术部执行周六周日轮休制（周六、周日，财务部和技术部必须有人上班，特殊情况应提前报备至常务副总处）二、采用钉钉统一考勤，所有管理人员上下班打卡、请假申请、出差申请等统一经过钉钉申请审批。未经部门主管批准无故缺勤者视为旷工，上交成长赞助200元/天。连续旷工三天视为自动离职。三、上下班漏打卡超过3次，上交成长赞助20元/次。四、迟到或早退10分钟以内成长赞助10元，20分钟以内成长赞助20元，依次类推。1小时以上4小时以内作旷工半天处理，4小时以上8小时以内作全天旷工处理。五、管理人员3天以内请假由常务副总审批、连续3天以上请假由分公司总经理审批。六、管理人员实行单休制，事假或多休息，扣除当天工资；节假日或星期天加班，工资结算时计入加班工资。七、法定节假日，由行政人事部节前发布放假通知，具体以通知为准。八、直系亲属红白事假3天带薪假期，钉钉请假中注明事由。九、管理人员因病申请休假，当月休假未满10天(含10天)的。扣除100元/天，10天以上按照实际绩效发放，并按休假时间扣除考勤（外勤业务人员同步扣除出差考勤）；休假（含产假）超过1个月的，按本人基本工资(最高发放3000元/月)发放当月工资；休假超过3个月（产假3个月不计）的作自动离职。十、产假规定1、管理人员怀孕，需及时告知行政人事部；2、休产假需提前一个月向公司申请并确定休假时间；3、公司规定产假时间为3个月，无特殊情况不得延期；4、产假包括节假日和双休日。5、陪产假3天。十一、工作时间外出须在钉钉软件上提交外出申请。十二、其它未定事项，一事一议。十三、执行日期：20xx年2月15日。参考资料，少熬夜！休假管理制度【第二篇】一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。三、请休假管理制度：1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。3、请休假程序按照下列程序执行。4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。休假管理制度【第三篇】目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。适用范围适用于公司所有员工。责任各部门主管、经理。程序内容病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇参考资料，少熬夜！不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。年假公司规定员工的年假为：12天/年。上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。年假遇节假日顺延。员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。婚假女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。男职工年满25岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受90天全薪产假。年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）。祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）。补休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。参考资料，少熬夜！员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：一天新年：一天春节：三天国庆节：二天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。事假最长不超过二周。请假批准权限：请假日期：1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批准人：直属上级、部门经理和总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。假期管理制度【第四篇】第一条：目的为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。第二条：适用范围集团公司及其子公司第三条：词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、参考资料，少熬夜！执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。六、旷工：指下列行为：1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；2、未经授权人批准未上班的；3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的；4、请假原因不属实的；5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事；6、其他严重违反劳动纪律的行为。七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。第四条：工作和休息时间、上下班时点一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。二、上下班时点：夏令时(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班；冬令时(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班；午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。第五条：考勤管理职责：一、集团公司人力资源部的考勤管理职责：1、拟订集团公司《考勤管理制度》2、检查《考勤管理制度》的执行情况3、检查考勤记录的真实情况4、受理员工的考勤投诉二、公司部门负责人(含)以上管理人员的考勤管理职责：1、按权限审批员工的各种休假申请2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。三、考勤员的考勤管理职责：1、如实记录员工的出勤情况2、依据《考勤表》、《请假审批单》、《加班调休审批单》、《出差审批单》、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》)编制本单位《月度员工考勤汇总表》，于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》于次年元月10日前参考资料，少熬夜！报部门负责人审核后交人力资源管理部门。第六条：考勤方式一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况；二、可以运用以下方式实施考勤：1、点名、巡查；2、签名报到；3、利用考勤打卡机；4、由考勤员记录。第七条：加班管理需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：1、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。2、加班及补休、付加班费的审批流程：由申请加班人填写《加班调休审批单》，经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门(集团公司办公室、子公司办公室)负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在30日内安排与加班相同的时间补休，《加班调休审批单》由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动合同法》规定办理。第八条：迟到、早退管理一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分；二、考核月度内，迟到时间每次小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的，或大于等于30分钟或早退的行为，按扣除应发薪资。三、迟到时间每次小于15分钟，每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟，每月累计达2次，按旷工1天计；迟到时间每次等于或大于15分钟，小于30分钟，每月累计达2次，或早退时间一次等于或大于15分，按旷工1天计；迟到时间每次等于或大于30分钟，按旷工1天计。第九条：旷工管理一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工，按旷工者的基础工资标准(等于月基础工资标准/)的两倍乘以旷工天数，扣除旷工者的应发薪资。二、每月旷工(含本制度第九条设定的旷工)连续3天(含)以上或累计5天(含)或年累计旷工12天(含)以上者，公司有权与其解除劳动合同。第十条：法定节假日管理参考资料，少熬夜！法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：一、新年，放假1天(1月1日);二、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);三、清明节，放假1天(农历清明当日);四、劳动节，放假1天(5月1日);五、端午节，放假1天(农历端午当日);六、中秋节，放假1天(农历中秋当