招聘教师方案【最新5篇】

招聘教师方案【最新5篇】为了能胜任领导安排的工作任务，我们又可以开始准备工作计划了。在工作中确定工作计划可以促使人们改善组织运行的效率，有哪些能使我们模仿的卓绝工作计划呢？也许以下内容“招聘教师方案【最新5篇】”合您胃口！欢迎大家参考参考下载。招聘教师方案【第一篇】一、幼儿教师聘任条件：聘任基本条件：（一）思想政治素质：遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。（二）幼儿园临聘教师学历要求：1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。（三）幼儿园临聘教师身体条件：教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。(四)幼儿园临聘工作人员年龄规定：幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁。二、聘任的选备条件：临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；4、实习期间承担过镇级及以上公开课；5、毕业后有教育教学经验的；7、取得大专以上学历且专业对口；8、取得计算机考核省三级以上合格证书；9、取得心理健康教育合格证书。三、幼儿教师聘用程序：1、教师本人申请聘任。于xx年8月20日前，由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。3、高峰中心幼儿园结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。4、高峰中心幼儿园向求聘教师发出录用通知书（此项工作在xx年9月前必须完成）。9月份，被录用教师和工作人员由高峰中心幼儿园范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。四、具体考试办法：1、本着公开、公平的招聘原则，成立招考领导小组：组长：唐华副组长：吴亮祥组员：蒙蓉何丽2、临聘教师进行专业知识考试（笔试）；3、通过笔试后，将进行面试（试教、个人才艺展示）；4、考试时间：笔试xx年8月25日上午9：0010:30面试：xx年8月27日上午9：00开始（面试顺序由考试当时抽签决定）；5、保健教师将进行相关资质审核通过后进行专业知识笔试。四、幼儿教师的考核：1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中月考核由我学园本着公正公平的态度负责进行；学期考核由中心幼儿园负责组织，学年考核由贵安新区高峰中心幼儿园组建考核小组进行。具体操作按原《幼儿园考核制度》执行。2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面告知教师本人。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则提前30天通知教师本人，双方解除劳动合同。3、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。4、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的现象，造成不良影响的，贵安新区社会事务局将无条件解聘，并追究相关责任。五、幼儿教师的工资福利待遇：1、幼儿教师的年收入由两部份构成，即月工资、月考核奖。月工资参照原结构工资方案执行，月考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定。2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老保险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续缴纳。中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。3、幼儿教师的培训：幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。4、幼儿教师的其他待遇：幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。招聘教师方案【第二篇】为满足正常教育教学需要，解决我校相关学科教师短缺问题，经上级有关部门同意，决定由我校面向社会公开招聘部分学科优秀教师，特制定本方案。一、招聘原则坚持公平公正、竞争择优原则，在考核的基础上，面向社会招录研究生和重点师范院校本科毕业生。二、招聘名额及岗位共招聘教师若干名，其主要为语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育等学科专任教师。三、应聘人员资格条件1、拥护党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法；具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病和影响工作的慢性疾病，适应教育教学要求。2、应聘教师须符合以下条件：⑴全日制师范本科（学士）及以上学历（学位）；⑵普通话水平达国家二级乙等以上，其中，语文教师要求普通话水平达二级甲等以上；⑶符合教师岗位专业要求。（语文教师：中国语言文学类专业；数学教师：数学类专业；英语教师：外国语言文学类（英语）专业；物理教师：物理学类专业；化学教师：化学类专业；生物教师：生物科学类专业；政治教师：政治专业教育类；历史教师：历史学类专业；地理教师：地理科学类专业）四、报名时间和方式（一）报名时间：2015年4月8日—2015年5月15日（二）报名方式：报名采取邮寄方式。应聘者报名时请附上如下材料：学历学位证、教师资格证以及能说明个人成绩、业绩的材料等（复印件）。应聘者请将材料邮寄到：湖北省桃仙中学办公室（邮编433000），信封左下角注明应聘岗位。五、程序及要求（一）资格审核学校对应聘者进行资格审查，通知符合岗位条件者参加试教。（二）试教试教时间、地点另行通知。试教主要考核应聘者的教学能力（说课、试讲）、教育能力（教育案例分析等）。试教满分100分，60分以上（含60分）为合格。（三）体检在试教成绩合格的人员中，根据各岗位拟聘人数和考生的考核成绩从高分到低分等额确定体检人选进行体检。体检不合格者，按试教成绩高低递补体检人员。（四）确定拟聘用人按照应聘人员的试教成绩高低以及体检、考核结果，经学校招聘领导小组集体讨论，确定拟聘用人员。六、公示将拟聘用人员的名单在湖北省桃仙中学网页公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者办理相关聘用手续。七、聘用和待遇聘用人员实行聘用制，纳入国家事业编制人员管理，按规定签订聘用合同，被聘用的人员，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。八、其他事项应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实准确。如有不符或弄虚作假的，一律取消考试资格和成绩，已签订的协议无效。招聘工作的有关事宜及通知，请浏览湖北省桃仙中学网页。未被录用者的资料恕不退回。招聘教师方案【第三篇】因学校办学规模的扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下：一、成立招聘工作领导小组组长：组员：二、发布招聘信息7月10日前，教导处根据招生情况确定班级数，进行初步的课务安排，确定缺编的各科教师职数，校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。三、报名及资格初审7月11日—7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。四、组织考核成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。具体操作如下：(1)考核地点：z楼二楼综合教室(1)、综合教室(2)、操场(2)评委：语文1组：语文2组：数学组：综合组：(3)操作流程：7月12日下午4：30在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。(校长室负责)7月13日7：40-8：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室(2)，进行理论考核。(z监考)8:40-9：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。9：50，语文、数学学科分别在综合教室(1)、综合教室(2)班进行上课、回答问题;体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。五、集体研究根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。招聘教师方案【第四篇】时间：2022年3月18日上午8：30—11：00地点：西区实训大楼4101根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《XX省事业单位公开招聘工作规程》(X人社〔2015〕55号)和《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24号）精神，结合单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经县政府研究同意，拟通过校园招聘高中(中职)急需紧缺教师402名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。一、招聘计划共招聘高中（中职）急需紧缺教师402名。（财政全供事业编制）。具体招聘职位详见《2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表》（附件1）。二、招聘原则贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序，确保招聘质量。三、招聘条件（一）基本条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；3、具有正常履行职责的身体条件；4、岗位所需的其他条件。（二）年龄条件30周岁以下（1992年1月1日以后出生）；硕士研究生及以上学历放宽至35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。（三）学历、专业及教师资格条件学历、专业及教师资格条件详见《2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表》（附件1）。（四）其他条件招考职位要求面向服务基层项目人员的，报考者须是服务期满、考核合格的我省大学生村干部或我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员，以及在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。我省招募的参加“政府购岗”计划、农技特岗计划、特招医学毕业生计划服务期满考核合格人员，也可报考面向服务基层项目人员定向招考的职位。已享受安置政策的基层服务人员除外。招录职位面向退役大学生士兵的，报考者须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵。服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明原件及复印件；退役大学生士兵报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证原件及复印件。（五）有下列情形之一的不得报名应聘：1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；5、现役军人、普通高等学校在校生(2022年应届毕业生除外)、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；6、XX县内服务期未满的特岗教师和中小学在编在职教师；7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。四、招聘程序（一）发布公告本方案通过相关网站向社会公布，公告发布时间不少于7个工作日。（二）报名与资格审查本次招聘采取到华中师范大学、陕西师范大学、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院、南阳师范学院、洛阳师范学院、周口师范学院、河南科技学院等高校现场招聘的办法进行。在相关