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绩效奖金方案(5篇)网友之所以推荐这篇文章,是因为它涵盖了与“绩效奖金方案(5篇)”相关的所有细节。虽然有一句俗话说“绩效奖金方案(5篇)”,但在我们开始做事之前,我们也需要有一个周密的计划,以确保下一阶段的工作能够顺利展开。我们应该提前准备一个详细的工作方案,制定好这个方案对我们自己来说也是一种成长。希望这可以为需要帮助的朋友提供参考和借鉴,帮助到您!绩效奖金方案篇【第一篇】为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分派机制,结合我校实际情况,特制定本分派方案。一、指导思想根据本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分派激励机制,调动广大教职工工作积极性。二、分派原则1、贯彻按劳分派、效率优先,兼顾公平的分派原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核,适当拉开分派距离,向一线教师及成绩突出的教师倾斜,充足体现多劳多得、优绩优酬的分派原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分派关系,科学安排,建构符合我校实际的分派激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分派的全过程公开,切实做到公平、公正,保证安定、稳定,构建和谐校园。三、领导机构学校成立绩效工资分派工作领导小组,小组成员由校领导、中层干部、工会组成,负责对教师常规及工作业绩的考核,以及绩效工资、奖金的分派、发放、解释等方面的工作。四、发放对象本校在编在岗教师。五、绩效工资发放(一)职业道德凡有下列情形之一的,绩效考核拟定为不称职:1、违反教师职业道德规范,师德考核不合格的;2.擅自脱离工作岗位,考核等级为不合格:3.体罚和变相体罚学生的。4.向学生、家长索要钱物、有价证券的;5.擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利的;6.无教案上课经批评教育屡教不改的';7.凡玩忽职守、管理不善,致使学校设施导致损失,甚至导致人身伤害的;8.其它违犯法律法规师德行为规范,导致不良影响后果的;(二)、出勤(30)为提高教学质量,保证工作时间,对教师出勤予以如下积分规定:此项考核以签到表、请假条为依据,由学校统一管理执行。1、请假一天扣3分。3天以内由校长批准,3天以上7天以内由联校长批准,7天以上由教育局批准。没有学校规定履行请假手续的一律按旷工解决。2、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天,直系亲属陪侍假换课陪侍。3、请课时假的累计六节为一天。4、迟到一次扣1分。迟到30分钟按旷课解决。早退一次扣一分,旷课一节扣3分。5、事假、病假必须与班主任协调把课调换(如教导处安排调课,每节课扣5元,从期末本人所得款项中扣除,并付给替课教师)。6、上班时间查岗,不在教室或不在校的教师一次扣除绩效工资30元,当天公示,期末直接从绩效工资中扣除。(三)、常规教学(60分)上课(10分)1、按课表上课。2、上课必需带教案和必要的教学用品。3、教师要认真组织教学保证课堂纪律,不得出现课堂混乱。4、教师上课不得看报纸、杂志和其它与教学无关的书籍。5、教学目的要明确,讲授对的,重点突出,难点突破,体现新课程理念,大胆改革创新。6、理化、自然、生物等实验课要依据教材实际,结合我校现有设施情况进行实验。7、对学生提出的知识性问题,要及时解决、不得推诿。8、音、体、美、信息课、必须按照课程内容上课。9、上课时不准以接打电话或接待私客为由外出教室。10、各学科必须根据科目特点渗透德育教育。此项考核以学校不定期检查和听课为依据。违规一项次扣2分。备课(25分)1、备课要提前备课,不得月底突击备课,或不备课。2、备课要根据本班学生实际情况,不能抄袭别人备课。3、教师按照新课改规定去写教案,环节齐全,紧跟进度;带多个班的教师,至少写两本教案。教案规定:至少有教学目的、教学重点、难点、教学方法、教学程序、板书设计,教后记。有缺项,酌情扣分。4、备课要依据学科的特点,渗透德育教育,适应课改、不断创新。5、学习笔记:每学期五千字,每月一千字,字数不够者,酌情扣分。作业的布置与批阅(25分)凡开设的课程要根据学科的特点,教师要精选习题,布置适量的课堂作业,课外作业,加强学生的训练。学校考核重要以作业本的量、质、批阅的情况为依据。1、学生的作业本要整齐、干净、书写规范。2、学生的作业要准时完毕,并批阅。每个学生批阅的次数要相同。3、学生的作业本数量要与人数相符。4、为体现学校、家庭共同管理学生,学生的作业布置要适量,并每周与学生家长见面。5、教师的批阅作业次数最低标准见下表:6、三年级以上学生天天坚持写日记,语文教师每周每生批阅一次。7、作文规定每月3篇,至少精批两次,每月安排一节作文讲评课。作业与备课两项考核由教导处组织教研组长、校委成员共同检查打分。教研活动(10分)为提高教师教学能力,教师要按学校规定,积极参与教研活动,此项考核在校委的监督下,由教研组长具体执行。1、各组教师要准时参与本组教研活动。2、教研活动每月两次,分别为集体学习、公开教学与集体评课。3、参与听课要做好记录,评课要积极发言,提出优缺陷和改善意见。4、积极撰写教学论文,积极参与“金园丁”、“名师”、“楷模”、“优秀课”评选活动,服从教研组安排。5、积极配合教研组长完毕各项竞赛活动。6.教师要积极参与学校组织的以上各项活动,听课、评课、小组活动缺一次扣2分,拒绝公开课展示扣10分,以上累计扣分直接从期末总积分中扣除。六、管理岗位补贴的分派:1、班主任补贴(学校出):中小学班主任每月按班级人数,分三个档次,分别补贴元、元、2元;2、取消年级组,只设教研组。组长每月补贴20元。七、奖金发放学校每学期筹资至少1万元,作为教师奖金。业绩奖励分派:教学质量优质奖:根据期末联校教学质量检测成绩,联校第一名得300元。除此之外,每名教师所带科目按以下办法奖励(名次奖以联校考试为准,成绩奖以本校考试为准):以近三年来我校各年级三次联校统考成绩的平均分减少3分为基准,用奖励总款(扣除名次奖)除以各位教师基准分以上分值总数,再去乘以教师提高的分值,为教师本人的奖金。8、音、体、美教师的业绩奖励:音乐教师每学期教会学生5首以上歌曲,组织一个小乐队且有一定效果,记学校所有教师提高分的平均分.体育教师,按抽查班级达成国家体育锻炼标准百分之70以上,记学校所有教师提高分的平均分.美术教师期末缴上各班优秀作品(作业外)30幅,记学校所有教师提高分的平均分.9、其他奖:学校安排的对外公开观摩教学:联校级每次奖50元,区级每次奖100元,市级每次奖200元;学期末(或教师节)学校政教处推出文明班级(文明班级不得超过学校班级数的30%),奖励班主任100元。绩效工资发放情况当月公示,学期末累计发放。上述每一大项发放总额中,若有剩余的连同出勤补贴中的罚款,期末累计按在岗教师均分。八、其他具体事项1、不参与绩效工资分派的对象故意不完毕教育教学任务;严重违反师德;连续旷工超过10个工作日;失职,其他严重违纪行为,被依法追究刑事责任;不胜任工作;以及因个人因素不参与年度考核或参与年度考核拟定为不合格的人员等。2、当月取消绩效工资参评的对象每月旷工累计超过三天的;每月病事假累计达成或超过十五天的(法定假除外)。3、经组织选派参与进修学习人员,按有关规定完毕任务的,按满工作量计算。九、有关规定(一)学校应成立绩效工资分派工作领导小组,小组成员由校领导、教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核,以及绩效工资的分派、发放、解释等方面的工作,保证绩效工资公平、公正的发放。(三)学校要切实加强领导,提高结识,发明性地开展工作,坚持科学发展观,对的解决好改革、发展与稳定的关系,积极稳妥地进行分派制度改革。绩效奖金方案篇【第二篇】为加强生产,保证各工段有序安全运转,充分调动工人积极性。在多劳多得思想前提下,超产奖具体分配如下:一、每月额定产量600吨,如果超出,车间一线工人,每班每人奖金100元。1、蒸煮工段产量计算方法:以保温为界限,上班交班前已保温。产量两班各半球,蒸煮质量考核上班。否则产量全部归下班所有,质量问题考核下班。蒸煮每班奖金分配方法:甲乙两班总人数x100x本班球数/甲乙两班总球数=本班应得奖金由当班主任下发给班长,班长视具体请情况,自由支配发放给班组成员。2、漂白工段产量计算方法:以加漂液为界限。上班交班前已升好温并加完漂液,产量两班各半池。不然产量全部归下班所有。漂白水洗结束后,应及时与抄浆联系提浆事宜;不得无故拖延时间。每班奖金分配方法:甲乙两班总人数x100x本班池数/甲乙两班总池数=本班应得奖金3、磨浆工段产量计算方法:以漂白待升温为界限上班交班前,漂池进浆已满并升温或待升温,记上班产量一池。否则无产量。每班奖金分配方法:甲乙两班总人数x100x本班进浆池数/甲乙两班总进浆池数=本班应得奖金4、抄浆工段产量计算方法:计件,每包为一件。每班奖金分配方法:甲乙两班总人数x100x本班件数/甲乙两班总件数=本班应得奖金二、本制度制定原则,是为提高工人积极性。如发生只追求本班产量,交班前消极怠工,给下班造成困难。如蒸煮有球不升温;磨浆有浆不磨;漂白有浆不进;抄浆有浆不抄等。发现一次罚班上50元,两次取消班上当月奖金。三次劝退当班责任人。绩效奖金方案篇【第三篇】为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配激励机制,调动全体职工工作积极性,打破平均主义的分配办法,贯彻按劳分配的原则,实行公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高。三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人,全年绩效工资为69816元6人=418896元,其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的%),全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的%)。奖励性绩效工资由四部分组成,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。(一)月考勤奖,600元/月/人,按月发放。全年月考勤奖43200元,占全年奖励性绩效工资的%;(二)月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为:::1,按月发放。全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的%;(三)年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)。年度绩效奖71778元,占全年奖励性绩效工资的%。(四)其他绩效奖,年末发放,总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励),占全年奖励性绩效工资的%。四、考核办法(一)月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退5次以内的,每次扣发50元,当月迟到或早退5次或以上的,全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的,扣发当月全部月考勤奖;2、当月请病事假3个工作日以内的,每个工作日扣发50元,当月请病假10个工作日或以上的,全额扣发当月月考勤奖,当月请事假3个工作日或以上的,全额扣发当月月考勤奖;3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。(二)月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%:①当月迟到或早退达到6-10次的;②当月事假累计达4-6个工作日的;2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%:①当月迟到或早退超过10次的;②当月事假累计达到7-10个工作日的;③当月无故旷工累计达2个工作日的;3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖:①当月事假累计达10个工作日的;②当月无故旷工累计达2个工作日的;③因工作失职或违法乱纪,造成重大经济损失或恶劣影响的;④因工作失职在社会上造成严重不良影响的;⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。4、经批准请病假的,按病假日数比例,扣发月绩效奖;5、以上扣除、停发、没有
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