用工合同3篇

用工合同3篇为了方便各位读者，编辑已经为您准备好了有关“用工合同3篇”的全部内容，请务必仔细参考下载。在日常生活和工作中，我们经常需要签订合同来确保公正和履行契约。合同的生效需要国家进行评估并进行效力判断，这也体现了国家的干预原则。相信这篇文章能够为大家提供帮助！用工合同篇1雇用（甲方）：______电话：身份证号码：______________育儿嫂（乙方）：_____电话：身份证号码：______________由于___（甲方）有雇用婴幼儿护理员（简称育儿嫂）方面的需求，_____（乙方）愿意为甲方提供“育儿嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“育儿嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1．服务期限：20xx年6月17日起至20xx年9月16日止，为期3个月，如双方协商同意，按此合同顺延。2．服务费用：甲方向乙方支付服务费，试用期一个月内按每月2900元支付，试用期满每月按3000元支付,支付方法按月薪支付。3．服务内容：1）照顾婴儿的一切事宜，包括但不限于以下内容：A、婴儿的喂养、护理、观察；B、给婴儿洗澡、洗尿布、洗婴儿衣服、拆洗婴儿被褥及婴儿护理，臀部护理，保持干爽，防止感染等；C、育儿常识及婴儿用品的消毒等；D、婴儿的按摩、保健、与婴儿对话、益智健身操、游泳、晒太阳以及认知能力的训练等科学育儿工作；E、及时为婴儿更换衣物、尿布，安抚哭闹婴儿，呵护入眠等F、掌握婴儿生长发育情况，包括每日测量婴儿的体温，定期测量婴儿的身高、体重。随时对婴儿的身体状况（如食欲、食量、体温、大小便等）观察记录。G、培养婴儿良好的生活习惯。2）在婴儿有甲方照顾的前提下，进行日常家务：H、清洁房屋卫生；I、烹饪一日三餐、进行饭后清洁；4．休息规定：根据协商，乙方每月按4天休息时间，双方协商后可间隔休息也可连续休息，若由乙方原因超过休息时间不按时服务的，按照超过天数扣除双倍工资。二、甲乙双方的权利和义务1．甲方的权利1甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作；2甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。2．甲方的义务1按时向乙方支付服务费；2配合乙方做好育儿嫂工作，并提供合理的协助；3为乙方提供食宿。3．乙方的权利1乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。4．乙方的义务1按服务内容为甲方提供服务；2在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。3不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。三、终止合同在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：1．违反国家法律、法规；2．不服从甲方合理工作安排的；3．未经甲方同意，乙方擅自离岗；4．被证明有偷盗行为的；5．不能胜任相应工作的；6．身体有病，不能继续从事育儿嫂工作的。四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：1．甲方的工作安排违反国家法律、法规；2．甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。五、其他约定：1．签订合同之前，乙方要持有效证件（身份证、健康证、上岗证）；2．由于乙方的违法行为或其他失职造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。3．乙方在服务期间（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。4．若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。5．服务期结束后，如甲方在婴幼儿护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答；6．甲、乙方欲中途解除合同，需提前半个月通知合同另一方，并向对方双倍支付半个月工资。六、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的`，可向所属行政区人民法院提出诉讼。七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：______________乙方：________________常住地址：_______________________常住地址：_______________________联系电话：_____________联系电话：______________日期：________________日期：________________用工合同篇2咀方(聘用单位)：法人代表：戴昌平乙方(受聘人)：性别：出生年月：居民身份证号码：疽庭住址：邮政编码：联系电话：户口所在地省市区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日一、工作岗位第一条甲方根据工作需要和乙方专业特长，聘用乙方在GlobalChampion尼日利亚工地工作，作为在甲方尼日利工程场地计时工工作。第二条工作时间每天10小时，根据现场需要加班，节假日直接放入尼雨季中执行。二、工作报酬第二条甲方支付乙方工资为：150元人民币/天(自赴尼日利亚之日起开始计算，第三条若停工待料或雨季期间停工，工资为：50元人民币/天。第四条甲方负责乙方的政审及出国手续办理(乙方应确认自身无重大疾病)，并承担第五条甲方负责乙方在尼日利亚工作期间的工作和生活(其余个人开支公司不负责)。第六条甲方负责乙方国际往返机票及国内差旅费用。第七条甲方负责乙方在尼日利亚工作期间小静病(如痢静，感冒等)的医疗费，若遇第八条甲方负责乙方一份意外险费用，由甲方统一安排购买。三、劳动纪律第九条乙方应遵守中华人民共和国及尼日利亚当地的法律、法规及风俗习惯。第十条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守员工守则、劳动纪律、安第十一条乙方在合同期间，要保守机密，不泄密，在合同结束以后不作有害甲方利益第十二条如果乙方在尼日利亚违纪乱法，直接给甲方造成经济损失，甲方可勒令其回第十三条乙方因个人原因或家庭原因不能继续在尼日利亚工作，要求回国，其往返机第十四条乙方在尼日利亚生病、工伤、去世，甲方不安排其配偶和直系亲属前往尼日第十五条乙方不能因家庭事宜，要求甲方解决困难或协助处理有关事宜。第十六条乙方回国后7天内到公司国内办事处报到并交回护照，不交回护照，不支付第十七条乙方不得在合同期内，为别家施工单位施工或为其服务，如有类似情况，甲第十八条乙方在国外期间必须服从甲方工地管理的工作安排，若出现怠工歇工情况，四、节假日第二十条原则上，两年内，以工程结束，具体安排根据公司工作需要，由公司安排回国休假，下次出国时间由甲方通知。五、争议及仲裁第二十一条本合同一经签订即具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守。双方因履行聘用合同发生争议时，应及时协商解决。当事人可以向中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。第二十二条争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。六、其他第二十三条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，涂改或未经合法授权签订无效。第二十四条本合同有效期两年。咀方(公章)：乙方(签章)：法定代表人或委托代理人：签订日期：年月日计件用工合同范文3咀方(资方)：代表人：乙方(劳方)：根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：一、合同期限及工作岗位：1.本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日;2.乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;2.按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。三、乙方职责及义务：1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;四、薪资：1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;4.乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费)计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。五、工作安全1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;六、工作纪律1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等;2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。七、合同解除与违约责任1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。八、其它1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;4、本合同涂改、冒签无效。咀方盖章：咀方代表签署：乙方签署：签署日期：签署日期：用工合同篇3甲方：乙方：根据合同法的相关规定，本着平等互利、自愿的原则，经双方协商达成以下协议共同遵守。一、用工约定1、甲方将村组亩，按国家直补亩数交于乙方共同管理。2、本协议有效期自年月日起至年月日止。3、劳务用工期满，如甲方继续留用乙方可续签协议，甲方不再留用劳务用工协议即终止。4、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前30日以内以书面口头形式通知甲方。二、劳动报酬1、乙方的正常工作工资年金额为元，每年终一结付。2、甲方根据乙方工作的表现可给予具体数额奖金，并决定是否发放。3、因甲方经营状况，甲方可视情况调整奖金数额，以及终止发放奖金的权利。三、甲方责任1、甲方应根据工作需要向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还。2、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。3、因乙方的体力、气候冷热活动，甲方对此期间乙方工作时间的重大急（疾）病，突发病等，甲方不负任何责任。4、合同签订后，甲方负责给乙方各自交付意外保险一份。乙方注意田间户外工作，造成不当意外由乙方自付。四、乙方责任1、乙方必须主动配合甲方，保质保量的完成田间清理和分管理工作。2、积极主动配合甲方从事按时育苗配土，除草、抽水、打药、施肥、采收的各项工作。3、在管理种植，收获期间不得任意损坏甲方的农作物，机械设备，设施，如一经发现甲方将追究乙方的责任，造成的损失由乙方承担。4、在各项农作物管理未收获中，管理不到位造成财产流失的，乙方无条件向甲方赔偿财产金额度的二倍人民币。五、义务和责任1、乙方在受聘期间对因工作而获知的机密资讯，商业机密等不得交付或透漏给任何第三人。2、应严格遵守甲方的各项规章制度，乙方违反甲方的劳动纪律及各项制度，甲方可视情节轻重给以调职、降薪、罚款，随时解除劳动用工等处理。六、违约责任甲乙双方应按本合同条款履行，如有违