民营企业调研报告【范例4篇】

好文供参考!1/10民营企业调研报告【范例4篇】【引读】这篇优秀的文档“民营企业调研报告【范例4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！民营企业发展调研报告【第一篇】结合近期房地产公司人员离职情况，人力资源部对合肥市场房地产行业相关专业技术类岗位进行了专项薪酬调查，主要内容如下：一、总体概述近两年，合肥市平均工资的涨幅大约在15%，其中20xx合肥平均工资为34143元/年，20xx年合肥平均工资为39292元/年，房地产行业的薪酬水平紧跟金融行业，位居第二，涨幅达到22%。近期通过对合肥部分房地产企业的薪酬状况的调查了解，得出以下数据（见下表）：其中标杆企业（如恒大、蓝鼎）薪酬状况：1、土建工程师：3—4年工作经验的工资为7000元/月左右，5年以上工作经验的工资在7500—12000元/月；2、安装工程师：3—4年工作经验的工资为7500元/月左右，5年以上工作经验的工资在7500—8500元/月；3、造价工程师：3—4年工作经验的工资为7500—12000好文供参考!2/10元/月，5年以上工作经验的工资在9500元/月以上。相近企业（如国轩置业、文一投资、东海、新华）薪酬状况：1、土建工程师：3—4年工作经验的工资为5000—6000元/月，5年以上工作经验的工资在6000—8000元/月；2、安装工程师：3—4年工作经验的工资为6000元/月以上，5年以上工作经验的工资在8500—10000元/月；3、造价工程师：3—4年工作经验的工资为6000—7000元/月，5年以上工作经验的工资在8500元/月以上。二、比较分析以3—4年工作经验的专业技术人员为例，特作如下比较：三、问题诊断1、从上表可以看出，华鑫房产公司的工程师薪酬水平与市场相比，整体偏低；2、调查发现，土建工程师、安装工程师、造价工程师由于市场稀缺程度和岗位价值不同，工资待遇也是不同的，表现为土建工程师＜安装工程师＜造价工程师，而华鑫房产公司工资在岗位差异上体现不明显。四、对策建议根据上述调查数据及诊断问题，结合近期华鑫房产离职人员情况（见下表），提出以下建议：1、薪酬待遇高低与工作饱和度大小成正比关系，虽标杆企业的工资普遍偏高，但也伴随高强度的工作量，目前华鑫房好文供参考!3/10产公司的工作饱和度一般，所以建议以相近企业的薪酬水平为参考，适度调整华鑫房产公司工程师的薪酬水平；2、根据岗位评价及市场稀缺度，分别对土建、安装、造价工程师设定不同的薪酬水平，以体现其差异性和层次性。3、华鑫房产公司的专业技术人员工资调整应与市场的工资变化保持适度一致，同时根据市场变化每年做适度的调整。民营企业发展调研报告【第二篇】国有及国有控股企业是我国国民经济的支柱。随着国民经济的进一步发展以及国企改革不断深化，国企在实现科学化、规范化管理方面不断得到加强，但经营管理环节中存在一些问题仍不容忽视。一、国有企业经营管理中存在的问题（一）薪酬管理方面：“平均主义”和“吃大锅饭”现象在国有企业中仍然存在。一方面对职工的劳动差别缺乏定量依据和灵活的薪酬调节机制，另一方面未形成并建立完善的岗位差异、技能等级与实际贡献相结合的变量考核制度。“平均主义”现象一定程度挫伤了企业员工的积极性，不易焕发企业发展的生机与活力。（二）费用管理方面：部分国有企业的费用报销缺乏严格控制和监督。经营费用支付范围和标准未严格按制度执行，超限支付情况较为普遍，加之财务人员对报销单据的审核不严，好文供参考!4/10存在不合规发票入账的问题。费用控制不严，不仅使国有企业经营成本维持较高水平，而且对企业经营成本构成的真实、合法性产生较大影响，使国有资本的经营利润被侵蚀和缩水。（三）采购、维修、工程建设管理方面：国有企业经营活动中材料采购、设备维修相对较多，厂房办公楼建设和生产线技术改造等建设项目投资时有发生。但有的国有企业对限额标准以上应进行招投标的。建设项目，未严格依法依规实行公开招投标。一些企业未充分引入竞争机制，回避公开招投标活动，自行与供货方或施工方进行谈判协商，缺乏对建设投资活动自上而下、自内而外的监管，既存在增加企业经营成本的风险，又极易为腐败行为滋生制造温床。二、加强企业经营管理的建议（一）完善企业薪酬分配机制。根据国有企业自身状况和特点，制定合理的薪资分配办法。以按劳分配原则为核心，建立公平完善的工资分配制度和绩效奖励制度。这不仅可以提高老员工的积极性，同时也能增大新员工的压力，有利于国有企业员工整体素质的提升。（二）完善企业内部管理监督机制。首先，财务人员岗位设置，应做到横向与纵向相互牵制、相互监督，预防发生错误，防患于未然；其次，财务人员应提高自身素质，当好“门卫”的角色，对不合规不真实的发票坚决抵制，让企业的经济活动通过财务数据完整地呈现在会计资料上，给决策层提供真实可好文供参考!5/10靠的财务信息；最后，内审人员要积极参与单位经济活动的全过程监督，改进审计方法，提高审计效率，充分发挥内部审计对加强企业管理、降低企业成本、提高企业效益的积极作用。（三）严格执行法律法规。物资设备采购和建设投资活动是国企经营管理的重要环节，也是国资管理部门和企业员工关注的重点。根据《中华人民共和国招投标法》的规定，全部或部分使用国有资金采购或建设的项目在规定限额以上均必须进行公开招投标。国企严格执行招投标规定，有利于投标企业公平参与竞争，改进生产工艺，优化经营策略；有利于招标企业降低成本，保证质量，提升效益；有利于利益各方和社会公众参与监督，预防腐败。民营企业发展调研报告【第三篇】对比XX年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。其中，高新区（中国）总部企业数量从XX年的%上升到25%，上市公司数量由%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从%下降为%。传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加%和%。XX年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为%，专业技术人员为%。预计XX年各层级薪酬增长都将略高于XX年，操作工增长幅度为12%，整体好文供参考!6/10调薪幅度平均值将会增长%左右。从薪酬结构来看，与XX年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从%降到%；一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从%上升为%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。该报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为%，员工离职率平均值为%，新进员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达%，高科技企业为%。在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占%，良好的工作环境占%，充分的福利保障占%，有竞争力的薪酬占%，合理员工晋升通道占%。在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为%，缺乏晋升机会比例，为23%。企业越来越重视员工福利政策更呈多元化与人性化为更好地吸引与留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数据显示，除住房公积金外，有%的企业为员工提供补充住房公积金，有%的企业为员工提供租房补贴，有%的企业为员工提供定期购房补贴，有6%的企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为%，提供免费班车的公司比例为%，有%的企业提供职工浴室，有%的好文供参考!7/10企业提供健身运动场所，这些数据均较XX年有所提升。在员工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有%的公司选择作废，有%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有%的公司选择按3倍折现，有%的公司选择按2倍折现，有%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，有%的企业为员工提供定期体检，有%的企业提供体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中，有%的企业会给员工提供子女教育经费。民营企业发展调研报告【第四篇】一、项目名称：互联网企业人力资源部门用人需求状况——以xx市为例二、活动时间：三、活动地点：xx市四、团队名称：xx团队五、团队成员：六、活动行业：互联网行业七、活动对象xx科技有限公司、xx技术软件有限公司、x网络股份有限公司、人力资源部门相关专业地大学生好文供参考!8/10八、活动背景与目的随着高等教育的“大众化”，大学生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严重。同时许多大学生就业观念不正确，缺乏实践经验等问题也导致“用工难”现象逐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此来为相关专业大学生提出对策建议，促进大学生提高自身能力，更好的适应市场就业需求，并从企业招聘方式，学校培养方式和人才培养侧重点提出建议，为缓解大学生“就业难”问题贡献一份力。九、调研成果（一）互联网行业发展现状1、互联网行业发展势头良好，市场潜力较大。2、互联网行业处于发展升级阶段，需要大量专业人才。3、互联网行业发展更加综合全面。4、民营企业占据互联网行业主体。5、大多互联网企业集中在东部沿海等发达地区大城市。（二）互联网行业招聘人才要求1、对于高校学习优秀的同学会择优录取。2、强调学习态度和能力。好文供参考!9/103、并非一味看重学历，十分注重实际能力水平和实践经验。4、看重人才的道德素质。（三）招聘时毕业生存在的普遍问题1、实践经历少，社会经验不足。2、眼高手低，自我定位不明确。3、部分毕业生对于薪资待遇要求过高。4、缺乏契约精神。5、综合素质能力不够全面。（四）调研得出的建议1、对大学生的建议（1）大一大二：认真学习，学好专业知识打好基础，多参加实践活动，培养自身实践活动能力，培养兴趣爱好，进行大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合能力。（2）大三大四：保证专业知识水平，争取提升丰富履历，做好面试技巧，招聘要求等准备工作，制定明确未来规划，把握实习机会，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收集信息，了解职业方向定位。2、对学校的建议（1）丰富实践活动，积极引导学生参加，提升学生实践经验以及综合素质水平。（2）开设与就业相关课程及讲座，向学生传授技巧，丰好文供参考!10/10富学生对于就业及社会现状的认识，引导学生建立清晰的自我认识与定位。学校、学院、专业、班级形成联动，共同培养学生。（3）建立健全的诚信机制，培养大学生的责任意识和反思能力。（4）利用学校企业资源构建产学研合作平台，促进高校毕业生与企业无缝对接。