抓班子带队伍存在问题【精编4篇】

抓班子带队伍存在问题【精编4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“抓班子带队伍存在问题【精编4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！抓班子带队伍存在问题【第一篇】一、领导班子建设情况（一）现任领导班子的基本情况:近几年来,**县委为县总工会配齐配强了领导班子,目前,我会现有领导班子3人,有主席1人（进县委常委会、按县级领导副职配备）、副主席2人,经审委主任由副主席担任,班子成员平均年龄岁,其中40岁1人,44岁1人,47岁1人；班子成员中男性2名,女性1名；在职大学2名,在职大专1名,在工会工作1年的1人、2年的1人、4年的1人；**年以来领导班子成员调出工会的有3人,调入工会的4人,内部提拔1人,**年来共参加省总组织的培训6人次,参加州总工会组织的培训1人次,（二）换届后,领导班子的新变化、新特点:换届后,新领导班子认真贯彻党各项方针政策,扎实开展工作,着力弥补自身在经验欠缺、统筹考虑问题不足等方面的差距.整个领导班子呈现出新变化、新特点:一是主要领导更新.近几年来,主要领导进行了更新,先后调出2位常委主席,又先后调入2位常委主席,管理的幅度加大,重大工作和重大部署都亲自由常委主席负责,确保了工会工作的有序开展.二是班子活力更强.班子年轻变化不大.**年时领导班子平均年龄为45岁,而经过这两年来的班子调整,目前班子成员平均年龄为44岁,新班子文化、知识结构进一步优化,知识性人才充实到班子中,增强了班子发展后劲.三是年龄搭配更合理.新任领导班子既有任职多年,经验丰富的老;同志,也有刚任新职的新同志,做到新老合理搭配.（三）加强领导班子建设的主要做法:1、坚持把学习放在首位,不断提高领导干部的政治思想理论水平和专业素质.县总工会领导班子为使理论学习活动扎实有效,健全和完善了《党员领导干部政治学习制度》,认真执行《党支部三会一课;制度》,进一步强化了学习意识,逐步形成了优良的学风.领导班子成员都自觉地把学习摆在重要的位置,树立终身学习、全程学习、自主学习的新理念,加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表;重要思想科学发展观的学习,加强工会法、劳动法律法规和中国特色社会主义工会发展道路的学习,加强对党的路线、方针、政策的学习,围绕上级的工作部署开展学习,并不断把学到的东西应用于实践,做到与时俱进,开拓创新.使学习活动成为解决工作实际问题的理论基础.在学习内容上,每年年初都作出了科学合理的安排计划,在学习中,班子成员注重学习交流、学习讨论,并认真做好学习笔记.积极参加各级培训班,综合工作素质普遍提高.逐步提高领导干部的政治和理论水平,增强了班子的领导水平和理论水平.2、认真贯彻执行民主集中制原则,领导班子的团结和活力得到有效增强.按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定;的要求,分别制定和完善了《总工会主席办公会议制度》、《总工会民主生活会制度》等,为班子执行党的民主集中制原则提供了有力的制度保障.在执行民主集中制上,班子各成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,大事讲原则、小事讲风格,相互支持不争权,相互信任不怀疑,相互尊重不攀比,相互配合不推诿,在工作上勇于担责,在生活上不计得失,确保整体合力得到有效发挥.坚持重大决策集体讨论、集体决定,坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制,确保决策的科学、民主,充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性,每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责.领导班子认真处理好民主与集中的关系,有效地促进了班子的团结和凝聚力,增强了班子整体功能,也提高了班子议事效率和质量.3、加强领导班子党风廉政建设,认真落实领导干部廉洁自律的各项规定.按照上级的部署和要求,狠抓班子勤政廉政建设,推动了党风廉政建设各项工作的贯彻落实.根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、党中央改进作风八项规定;、省委改进作风十项规定;和县委改进作风十项规定;,以开展面对面、心贴心、实打实服务职工;活动为抓手,结合正在开展的党的群众路线教育实践活动,重点解决好工作落实、干部作风等方面的问题,提高工作质量,大力推行会议公开制度,变上访为下访,主动走基层,走企业、走职工（特别是困难职工）,带头围绕工会重点工作,抓好工作落实.带头严格执行党中央、国务院关于厉行节约、制止奢侈浪费的有关规定；要求领导干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观,保持清正廉洁,努力打造阳光领导班子.4、加强领导班子交流轮岗,激发队伍工作活力.至今,领导班子共计有3人交流轮岗,其中1人交流至州级机关任职,1人交流至政府部门相对重要岗位,1人交流至成都市.领导班子的交流轮岗,着力解决了领导干部长期在一个部门、一个岗位工作形成的种种弊端,切实改变少数干部患得患失、工作保守、办事疲沓、思想不解放等不良作风,盘活队伍资源,激发领导干部的工作热情.（四）当前领导班子建设存在的薄弱环节及对策建议.当前,领导班子还存在以下薄弱环节,主要表现在:一是在理论知识的学习上还不够系统全面.虽然班子对理论学习抓得比较紧,领导干部的理论素养、党性修养、解决实际问题的能力和依法执政的能力得到有效增强.二是在创新力度上还需进一步增强.主要表现在个别班子成员思想解放的程度不够,面对发展中不断出现的新情况、新问题,在思想和工作方法上创新意识不强,拘泥于原有的一些思想观点和具体做法,习惯于用惯性的思维考虑问题,用老办法解决新问题,变化、变革、创新意识还不够强,先行先试、创造性开展工作不够主动.下一步,将针对以上薄弱环节,将深入开展以下工作:一是强化学习意识,切实提高理论素质和政策水平.坚持把学习能力建设作为推动解放思想、变革创新的前提和基础工作来抓.结合党的群众路线教育实践活动,注重在学习的系统性和全面性上下功夫,在学精、学深上下功夫,努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法,提高班子整体素质.同时,建议上级工会组织继续加大领导班子培训力度,健全和落实领导干部脱产培训制度,扩大干部培训面,提高干部培训质量.二是强化创新意识,坚决破除思想守旧和为难情绪.要抢抓新一轮大跨越、大发展的重要战略机遇期,树立只要是对发展有利、对群众有益、对解决问题有益的事,就要敢于尝试,敢于冒险,敢于打破常规.抓班子带队伍存在问题【第二篇】党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，对纪检监察机关和纪检监察干部提出了新的更高要求。习近平总书记强调，“打铁必须自身硬”，要求各级纪检监察机关按照忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的要求，加强干部队伍建设。中央纪委书记王岐山提出，“信任不能代替监督”，“用铁的纪律打造人民满意的纪检监察干部队伍”。加强纪检监察机关自身建设，不断提高纪检监察干部队伍的整体素质和工作水平，是一项长期的战略任务。党中央对纪检监察机关加强自身建设的要求，凸显了对纪检监察干部的高度重视和殷切希望，也为加強干部队伍建设指明了方向。就企业内部而言，近年来，由于“三集五大”体制改革，岗位变动频繁，基层纪检干部多数都是从事业务工作的干部转岗，多为兼职干部，专业领域接触少，而纪检工作人员又是对业务要求很高的岗位，涵盖查办案件、执法监察、纠风治乱、信访稳定、宣传教育、调查研究等各个方面，并对财务、审计、法律、信息技术等方面都要有所了解，纪检监察队伍整体素质亟待提高。提高纪检监察干部队伍的整体素质，更好地适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要，是一项刻不容缓的战略任务，也是纪检监察工作能否与时俱进的重要保证。一个纪检干部只要‘想干、‘敢干、‘会干，那么还有什么工作不能做好？”为此，纪检监察干部必须结合本职工作特点，全面提高个人在宣传教育、查案纠风、执法监察、文字综合、调查研究、组织协调及现代科技应用等方面的本领。笔者认为，重点要在提高“四力”、培养“四气”上下功夫，切实加强纪检监察干部队伍建设。一、着力提高政治鉴别能力，培养忠贞志气纪检监察干部肩负着加强党内监督，维护党的纪律，确保政令畅通的重要职责，政治性、政策性强。政治上的清醒与坚定是纪检监察干部做好工作的前提与基础。（一）要加强理论修养理论修养是提高政治鉴别力的基础。政治坚定性和立场稳定性不是凭空产生的，而是要通过勤奋学习和刻苦磨炼，长期在实践中加强党性修养和接受党的教育才能形成。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”要把学习作为一种内在责任、一种精神追求、一种生活方式、一种修身乐趣、一种人生境界，树立终身学习、主动学习、快乐学习的理念，树立学以致用、以用促学、学用相长的理念，为人生“充电”。（二）要严把政治方向纪检监察干部必须始终保持清醒头脑，在任何时候、任何情况下，都要始终坚持正确的政治方向、政治信念和政治立场，坚定地同党中央和各级党委保持高度一致，善于从政治上观察、分析和处理问题，做到大事面前不糊涂、原则问题不含糊、方向问题不动摇，旗帜鲜明，立场坚定。特别是纪检监察干部处在执纪监督岗位，其工作性质决定了必须做到在政治认识上更要先行一步、快人一拍，只有这样才能适应新形势的需要。（三）要服务发展大局对于纪检监察干部来说提高政治鉴别能力的关键是如何在工作中做到围绕中心、服务大局。有没有大局意识，善不善于把握大局，是衡量纪检监察干部素质高低、能力强弱的重要标准。纪检监察干部的眼光不能仅限于自己所做的具体工作，而应立足本职，胸怀大局，把服务发展、保障发展、促进发展作为纪检监察工作的中心任务，自觉在大局下考虑问题，谋划工作，将自己的职责与大局联系起来，找准反腐倡廉与经济社会发展的最佳结合点。二、着力提高组织协调能力，培养过人才气加强组织协调是纪检监察机关全面履行党章赋予的职责和任务的有效途径之一，要做到既敢于协调、善于协调、勤于协调，又要谦虚谨慎、科学定位。（一）当好“参谋员”要针对反腐败工作中全局性、倾向性问题，及时向同级党委提出意见和建议，为党委决策提供依据；要将上级要求同本单位实际结合起来，找准工作的切入点和着力点，向党委综合反馈，提出贯彻落实的建议和措施。（二）当好“协调员”要及时协助理顺各方面的关系，善于牵龙头——落实党风廉政建设责任制、抓头头——抓住领导干部这个关键、抡榔头——及时敲打提醒、攻大头——善于抓主要矛盾、治刺头——严格实施责任追究。（三）当好“指导员”对于各牵头部门、职能部门以及下级在工作中遇到的难以解决的问题，要帮助查找工作中的漏洞和薄弱环节，共同协商解决对策，制定具体措施。三、着力提高开拓创新能力，培养蓬勃朝气创新是发展的动力，也是一项事业永葆生机和活力的源泉。形势在变化，反腐倡廉建设的方式、任务也在变，这就要求纪检监察工作的方法和手段必须创新，纪检监察干部在工作岗位上必须做到勇于开拓，永不懈怠。（一）树立创新意识要敢于创新工作思路，冲破固有的思维定势，深入实践，革故鼎新、勇于探索，明确着眼点，把牢着力点，选准切入点，把创新的思想贯彻工作始终；要敢于创新工作方法，探索工作规律，善于总结积累新经验、新做法，并在工作中形成特色，开创工作新局面。（二）推进制度创新制度建设是反腐倡廉建设的重要组成部分，具有很强的规范、引导作用。要重点围绕权力运行监控机制建设、查办信访案件以及加强纪检监察机关和干部队伍建设等工作，突出针对性和前瞻性，不断加强和完善反腐倡廉制度建设。（三）巧用“他山之石”提高反腐倡廉工作能力和工作水平，实现工作创新，还需要积极主动的去实践、去探索，要通过报纸、杂志、网络等媒体和外出学习考察等形式，积极拓宽视野、广纳良策，吸取借鉴别人的成功经验和做法，做到博采众长、合理嫁接、为我所用。四、着力提高拒腐防变能力，培养浩然正气提高拒腐防变能力是对纪检监察干部最根本、最基础的要求。“律人者必先律己”，纪检监察干部作为反腐倡廉工作的主体，其特殊身份决定了其必为“众矢之的”。实践证明，广大纪检监察干部的以身作则、率先垂范本身就是反腐败工作最有力的手段之一。（一）在认识上当表率进一步改进思想作风和学风，严格遵守《从业规定》等纪律规范，凡是要求别人做好的自己首先做到；凡是要求别人不做的自己坚决不做，不断提高业务素质和工作本领。（二）在