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参考资料,少熬夜!护士发展个人职业规划优秀4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“护士发展个人职业规划优秀4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!护士职业规划【第一篇】1、明确职业规划方向。先回看多数人职业规划的做法:比如一个人大学毕业,准备找工作,他就会给自己设计一框:第一,从农村出来画一条,第二,普通院校毕业画二条,第三,工商管理专业画第三条,根据这三条给自己画个框去选择,几乎所有人都是根据自己条件画边框,把自己框在一个范围内。高手做法完全不同,他直接会从本质出发,人生想获得的结果,不是看你的条件,而是看你的面积。面积公式:面积=长X宽。长就是行业的趋势。宽就是个人的优势。所以,辉煌人生等于在趋势的行业发挥自己的优势——这是职业规划的方向——任何偏离这两条的职业规划都偏离了职业规划的本质。2、准确认知自我优势。人成功不是因为改变自身缺点,只是因为发挥了自身与生俱来的造化——才干。很多人找到才干很难,那就用四个简单的问题,发现自己存在的优势。第一问:我的梦想是什么?梦想是潜藏在心灵深处最深切的渴求。确定梦想后,把梦想细化成目标,再把目标细化成具体、可执行的动作,必须细化到每天,否则都是扯淡。忙碌不是标准,要看是否推进自己目标的进度。凡是没推进目标的动作尽量少做或不做,空喊梦想是没用的,好高骛远也是不行的,3分钟热情更没用,唯有持续的行动才有效。梦想有点太遥远,还有没有更实际方法?第二问:我痴迷(兴趣)什么?人若有成就,要么痴迷某个人,要么痴迷某件事。兴趣比较短暂,痴迷相对持久,痴迷什么都不可笑,可笑的是什么都不痴迷。《达人秀》里面的达人都走的是这条路,痴迷成就的是专家、行业权威、细分领域的顶尖高手、技术领域的能工巧匠。如果暂时还不痴迷,还有更落地的办法吗?第三问:我的优势是什么?参考资料,少熬夜!何为优势?做一件事近乎完美的表现。优势分为三部分:知识、技能和才干。如何判断是否是自己的优势?三个标准:A、学一样东西是否可以跳过循序渐进的过程,无师自通到发明绝招。B、做一件事是否可以痴迷到废寝忘食?C、做事是否可以持续到成为本能?(不觉得累都是享受)凡是痴迷的人,无论做什么都是享受,达到了出神入化的境界,凡是发挥优势的人,无论做什么,都能达到优秀的标准。如果没优势,还有更实用的办法吗?第四问:我现在能干什么?上班做好本职工作,创业就安心服务客户,学习就学以致用……在干的过程中确定梦想、痴迷什么、优势,用现有的资源做好当下的事,这是每个人都可以做到的,也是最落地的。你只要上路了,才能看到你喜欢的风景,才能找到真正适合自己的。3、清晰职业选择思路。职业规划不是目的,它就是一个通道,是为了你的梦想和目标服务的。好比射箭,你得有个靶子,要不再好的箭,如果没了目标,也会因为不知该射向何方,成为一个废品。明确职业规划需要回答五个问题:①我要干什么?②打算干成什么样?③准备在哪里干?④和谁一起干?⑤预计多久干成?当你明确了干什么后,心里也清晰要干成什么样,你既选择一个适合你干的地方,选择地域后,别想着到处跑,去哪里其实都一样,要把焦点用在经营自己的价值上。你行,去哪里都行。你不行,去哪里都不行。再大的城市,都有穷人,即便是一个偏僻的村庄,都有富贾一方的,根本不是你在哪里,而是看你自身到底行不行?确定区域后,就要确定行业。俗话说:男怕入错行,女怕嫁错郎。辉煌人生=个人优势×行业趋势。选择行业自己是否喜欢是第一标准,只要你不喜欢,再有趋势的行业,你也做不好,如果是自己喜欢,就要看它是不是未来的趋势?判断是否是趋势最简单也是最根本的,这个行业的需求未来是增加还是减少,增加的幅度决定它是大的趋势还是小的趋势,这个只需要你用心感知一下,很多行业都一目了然。参考资料,少熬夜!定了行业后,就要定公司,确定公司后,就要选择一个好领导,因为领导的作风和水平,直接会影响你未来的升职空间。当你确定行业后,别想着什么市调,除非你过去很懂这个行业,或有朋友引荐你,市调的目的是为了拿到好的职位和薪水,否则市调对你一个外行来说,它的意义和价值并不大,因为你再市调,从根本上来说了解的都是外围。直接应聘一家行业内的公司,进入这个行业后,你用三个月到半年,甚至一年的时间,接触本地同行,了解各家公司。你努力干出结果,那是你以后面试理想公司的筹码,当你了解三个月到半年后,此时本行业在本区域的前五名你清楚不?此时再选择一家适合自己的——只是水到渠成的事。多数人毕业后的选择是,随便应聘一份工作,觉得合适就干,觉的不合适就换,运气好点两三年换一次,运气差点半年一年换一次。一个人这样跳来跳去,最可怕的是影响了他的心境,他总是想找捷径,不会在脚踏实地的,安安心心扎实做一件事了。不要随便选择,一旦选择了就别轻易换,不论什么诱惑都不要受干扰,专注在一个领域深入扎根五年十年。凡是没结果的人,他们的特征非常明显,现在各种行业多如牛毛,我们经常会听到谁谁在某个行业赚了大钱。不少人就会削尖脑袋往里面挤,费了九牛二虎之力,好不容易才挤进去,干了一段时间才发现,其实并没想象的那么好,得出的结论是这个钱也不好赚,思虑再三退出来开始另谋他路。无论什么行业,你是以新人的身份进入,都会度过一段非常难熬的岁月,很有可能几个月都没进步没结果,有的人就开始动摇,就开始琢磨,看看是否有“捷径”口走?就这样跳来跳去,每次都是满怀希望而去,抱着失望而归……但时间不等人,过了好几年,回头一望,自己仍然是一无所有!是不是很多人有这样的体验?我认识的人中,有的人一年跳两次,还有的人一年跳四次,你说他哪里还有脚踏实地做事的心?他的心如一朵云彩,一直浮在空中,随着各种风力,飘来飘去……还有一种人,看样子就像许三多,即便再苦再难,他也顽强的留了下来,像一个“傻瓜”一样留下了来。留下来的“傻瓜”非常认真用心做好每一件小事,比如主管要求记录客户档案,他总是不折不扣的执行上司交给他的任务,压抑难受的时候,最多找个无人的地方,吼几嗓子算是发泄一下。在一般人眼中,这种人就是一个“偏执狂”,就是一个“疯子”,甚至有人觉得他就是“少根筋”,他从来不轻易放掉任何一个客户,即便是客户赶他走,他也会多次竭尽全力极力争取。参考资料,少熬夜!再比如,你让他踏踏实实每天拜访8家客户,他真的就这样不折不扣拜访8家。试想一下,如果每天拜访8家,一个月就会拜访100多家,只要坚持,就算你什么都不会,当你拜访200家客户后,你什么都懂了。想想这是多么简单的道理?坚持傻傻努力付出的人结果怎么样?就是这么一个人,三个月后拿下第一单,接着拿下第二单、第三单……过去跟我学习的人中,有个人晚凌晨两点他还在跟客户签单,除夕那天他还成交一单,刚开始很多人并不看好他,但不知不觉他却成了很多人的榜样。是什么决定了二者之间的差别?两个字:专注。(即持续聚焦)他们愿意把一份工作当成自己的事业去做,不管遇到什么困难,他们都坚信自己能克服。过去我用一年时间思考,确定未来余生要做的事,当这一切都定了的时候,一切都变得非常简单。只剩下一件事:出发(上路)。我告诉自己:一辈子只做一件事。试问:你有这样的决心和信念吗?如果你有,那就持续做着,做一年,做三年,做五年,别说是客户,即便是钢,也能被你融化,何况还是客户的心?记住:再NB的职业规划,也比不上你傻傻的坚持。最新护士个人述职报告【第二篇】尊敬的各位领导,各位同事:我来到本院工作已有一年了,在这一年里,我在院领导和护士长的关心与直接领导下,及同事们的关心与帮忙下,认真钻研业务知识,努力提高理论知识和掌握各项外科临床操作技能。较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作。在思想、学习和工作等方面变得更加成熟。记得刚来骨科时我还不适应,但我不怕,以前没做过的,为了搞好工作,向前辈请教。学习、自己摸索实践,服从领导安排,踏踏实实做好护理工作,认真地完成工作任务,用心主动学习护理专业知识。在很短的时间内熟悉了外科的工作,了解了各班的职责,明确了工作的程序、方向,提高了工作潜力,在具体的工作中构成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。当然在工作中仍有不足之处,如工作中技术有待提高,面部微笑不够,在今后的工作中必须努力提高自己的技术,更加细心,提高微笑服务,端正工作态度,用自己所学的所有知识和技术去救治。在这一年的护理工作中,我越来越能够感觉出护理工作的重要性。护理工作是一门精细的艺术,是健康的基本保证。我参考资料,少熬夜!的体会是“三分治疗,七分护理”,要有一颗同情的心,用无私的奉献支撑起无力的生命,发扬救死扶伤的精神,认真履行医务工作职责。我期望透过自己的努力获得病员广泛好评的同时,也能得到各级领导、护士长的认可。我为自己是护士队伍中的一员而自豪,在今后工作中,我将加倍努力,为护理事业做出自己应有的贡献。2022护士个人述职报告【第三篇】尊敬的各位领导、各位代表:大家好!我叫XXX,现年38岁,大专文化,主管护师。1XXX年7月XXX卫校毕业,分配到县人民医院从事护理工作,20xx年广西医科大学函授高护班毕业,同年晋升为主管护师,先后在内科、外科、儿科、传染科从事临床护理工作。20xx年走上护士长岗位,分别在骨科、外科二科担任护士长。我竞聘护士长有以下几方面的优势:1、热爱护理工作,,具有为护理事业献身的'崇高思想和较高的政治素质。2、有21年临床护理和近10年的护理管理经验,在配合医生对急危病人的抢救方面积累了较为丰富的实践经验,具有较高的护理业务水平和灵活的管理方法。3、有健康的身体和充沛的精力。4、有较强的组织、协调、指挥能力,善于处理医护、护护、护患及兄弟科室之间的关系。任期目标:1、以病人为中心,提高病人的满意度。2、加强护理管理,提高护理质量。3、增收节支,提高经济效益。主要措施和方法:让病人满意是医院工作的核心,病人满意度的提高,实质上是建立病人与医院的诚信关系,只有病人满意才能使满意的病人成为医院的忠诚顾客,医院拥有忠诚顾客越多,并通过他们的口碑传播,可以提升医院形象,扩大医院的知名度,影响病人,随之而来的是患者的复诊率和就诊率的提高,医院的市场份额才能稳定。怎样提高病人的满意度?关键在于能否提供高超的医疗技术和优质的服务。首先要给病人以人文关怀,一切从病人的需要去思考问题,建立关心人、尊重人的理念。其次,以热情、亲切、温暖的话语,理解、同情病人的痛苦,使病人感到亲切、自然,用住院须知的形式,介绍医院的环境、各种规章制度、病人应有的权利和义务。加强与病人的沟通,通俗易懂地解释疾病的发生、发展,详细介绍各种检查的目的、医嘱用药的注意事项,仔细观察病情变化,配合医生抢救急危病人,掌握病人的心理状态,制定人性化、个性化的护理措施,及时评估护理效果,让病人参与到治疗、护理中,、参考资料,少熬夜!焦虑情绪,使病人产生一种安全感、满意感。再次,从病人敏感的一日清单入手,将收费项目、标准做详细的说明,使病人能够明明白白消费。只要坚持以病人为中心,以病人的满意为核心,以病人的需求为目标,提供优质的个性服务,医院的经济效益和社会效益才能获得双丰收。提高护理质量关键是人力资源的管理和护理质量的控制。1、落实各种规章制度,明确各班职责。善于用制度和标准管人,做到常督促、勤落实。2、建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准,用数据说话。通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节,掌握各级护理人员状况,有的放矢的进行相关知识和技能培训,做到人尽其才,才尽其用,最大限度地发挥护理人员的作用,全面提高护理人员的整体素质。3“以人为本”关心、爱护、尊重、理解护士,以诚相待,激发护士的工作热情,让护士心身愉快地投入工作,只有这样,我们才能给病人以灿烂的笑容。增收节支,提高经济效益。增收方面:熟练掌握各项收费标准,用活用足收费政策,把该收的钱一分不少收回来,多开展护理服务项目,加强催款力度,避免病人欠费现象。节支方面:尽量减少水电、各种一次性消耗材料及药品的浪费,特别注意科室医疗设备的维修与保养,确保正常运转,为科室创造最大的经济效益。过去,我的工作态度和能力大家有目共睹,担任护士长期间,科室经济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